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公司辞退拖着权威发布_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司辞退拖着

负债累累，生活逼到绝境，我该怎么办？𐟘” 最近真是被债务逼得喘不过气来。估计自己欠了大概20万的网贷和信用卡，虽然去年已经还了差不多12万，但今年七月份被公司辞退，收入一下子断了。为了还款，我八月九月又借了4万，现在还有好几千没还，25号又会有新的账单。打电话给客服，他们只能让我分期，不能延期，真是没办法了。申请了劳动仲裁，本来九月份协商好了三倍赔偿，但人事不同意，最后只能走仲裁判决，结果要到十一月份才出结果。虽然我知道自己能赢，但公司肯定会拖着不给钱。朋友能借的都借了，现在真是走投无路。找工作也不顺利，每天都很抑郁，给不了对象正向的情绪反馈，感觉对不起他。有时候真的想一了百了，但生活还要继续，只能硬着头皮继续努力。𐟒ꊊ希望大家能理解我的处境，给我一些建议或者鼓励。真的不知道该怎么办了。

【被辞退赔偿金什么时候发工资】打工人注意啦！𐟘𑨢먧㩛‡了，赔偿金该怎么拿？𐟑€ 𐟓⤸€般来说，离职手续办完，赔偿金就该到账了吧？𐟤”错！根据法律规定，在完成工作交接后，公司才要支付经济补偿。要是公司故意拖着不发，你可以先和他们好好商量𐟤，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。𐟎›️ 不过，经济补偿的金额是根据你的工作年限来算的哦！𐟧夽œ一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。𐟒𘊊打工人不易，一定要学会用法律保护自己的权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

胡乱辞退员工，还这么嚣张！江苏一女子，身体不适，医生给开了一周病假，女子只休了3天。可没想到，公司却以旷工为由开除了女子，并且拒不发放当月工资。女子无奈之下跑去劳动仲裁，结果没想到公司为了逃避赔偿，竟然干了件很赖皮的事儿！（案例来源：九派新闻）薛莹莹拖着疲惫的身体，在公交车上晃了一个多小时才到家。一到家她就瘫倒在沙发上，一动也不想动，晚饭都懒得吃。薛莹莹没想到，公司的工作强度会越来越大，比996还狠，她才干了两年，都快坚持不住了。高强度的工作量让她的身体有点吃不消，最近时常感觉头晕，身体无力。于是，她决定去医院瞧瞧，毕竟身体是革命的本钱，身体要垮了，挣再多钱有啥用，更何况，现在还没有挣到钱。薛莹莹第二天一大早利用休假时间，跑去医院看病。医生给的诊断建议是，劳累过度，让休息一周看看。薛莹莹心想一周时间太长，她也怕休假太长耽误工作，于是决定只休息三天，让身体缓缓。然后，她立刻跟领导请了假，只请了3天。结果，让她想不到的是，等到她返岗的时候，办公室已经没有了她的工位，随后她接到了公司开除她的通知。薛莹莹大为震惊，她觉得，她就休个病假，不至于吧？于是，薛莹莹愤怒的去找老板，让他把工资结清，可老板却避而不见。薛莹莹这才看明白，公司不仅想辞退他，还想吞了她一个多月的工资。薛莹莹跑了好几次要工资，老板都不见她，眼看着房东又来催房租了，她无可奈何，只好跑去当地劳动局，申请劳动仲裁。可让她想不到的是，公司为了不给她发工资，在她仲裁的次日，公司竟然向工商局申请注销公司。这让薛莹莹大为震惊，为了不给她钱，连公司都不干了。不仅如此，仲裁过程中，公司向仲裁院提交了一个材料，说薛莹莹装病旷工，造成了公司的损失，反诉薛莹莹让她去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元。薛莹莹觉得，这明显就是反咬一口。很明显是公司理亏加违法，最终薛莹莹拿到了劳动仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛莹莹被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、薛莹莹按照公司流程请的病假，有医院开具的诊断证明。劳动法赋予了劳动着请病假的权力，所以公司开除薛莹莹，是违法的。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。《劳动合同法》第47条规定：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。 2、然而，薛莹莹拿到裁决书后，公司并未支付她工资和赔偿金。公司的解释是，账面上没有钱。《公司法》及相关司法解释规定：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。意思就是：如果公司存在未经清算即已经办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可以向法院起诉，主张股东、董事，以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，由于股东董事的上述违法行为导致公司无法进行清算的，法院会支持股东、董事对公司的全部债务承担责任。如果是公司已经清算并予以注销，但清算程序、实体不合法或不当，公司在注销后仍然存在未了结的债务等，在这种情况下，公司虽已经注销也同样存在一定的法律风险和责任。如果公司清算不合法或不当，债权人依然可以向法院起诉请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任。上述程序，需要向法院起诉。薛莹莹可以向法院起诉，申请强制执行。 3、公司经营，应当以诚信为主。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

有人说，员工不走，就用待岗来招呼。我想说，到底是谁招呼谁还不一定。公司既不想给补偿，又要把人给裁，只要想办法逼迫员工自己走人，找茬、调岗、降薪、增加工作量等等都折腾了一遍，员工还是铁打不动，怎么办，有人就给公司想了个歪招——待岗，给员工放假，只发基本生活费，拖着拖着，自然就走人了，即使不走，把人辞退，按照待岗期间的工资，也赔不了几个钱。其实，待岗并不是一个法律名称，其对应的是公司非因员工原因停工停产期间员工待遇，而对这期间可以是多久，法律又没有明确的规定，就被一部分人利用，让员工回家待岗，待岗多久不定，员工等不了，多半就主动离职了，这样完成了人员优化，又不用赔钱。如果这样想“待岗”，那就大错特错了。待岗，是对原有劳动合同的变更，公司得要跟员工协商一致，员工不同意的，公司强制待岗，就属于不提供劳动条件，员工这时被迫离职，要求经济补偿就可以避免被恶意待岗。员工不清楚情况，同意了待岗，结果有的公司迫不及待，在待岗的第一个月就按最低工资支付生活费，这个时候就是克扣、拖欠工资了，你依然是可以被迫解除劳动合同，要求经济补偿。最后，就是有人认为，经济补偿或赔偿金，都是离职前12个月的平均工资计算，如果被公司恶意待岗一年，那岂不是拿到手的经济补偿或赔偿金也都被熬干了？并不是，经济补偿或赔偿金，是按离职前正常工作月份计算12个月的平均值，而待岗期间，根本没有工作，哪来的正常工作呢，因此是不能被计算在平均值内的。

加更9～好戏即将上演𐟎튰Ÿš𖢀♀️因为父亲工程繁忙，我在家待了几个小时后，商议无果。父亲表示我的态度已表明，让我等待答复。回到家中，我继续与孩子父亲沟通，要求尽快处理问题。他多次回避，我步步紧逼。最终，他提出将房子卖掉，还清债务，剩余财产一人一半。我同意了。 𐟏 在父亲同意后，孩子父亲也表示有悔改态度，每天下班回家，表明态度。然而，很快报应来了，我也失去了最大的王牌——他的工作。他找了个好工作，外企工资不低，但出轨了。现在工资转正后约16000元，还有不少油水可捞。我发过警示信息给他，让他脚踏实地，甚至打电话给他的妈妈（我的婆婆），让她劝劝他。但母子俩没有听从。 𐟕𕯸‍♀️为了尽快谈离婚，我搜集了他在公司吃油水的证据。结果在他被抓现后的第三天，公司在内部有人检举他吃油水。核查后，上层领导保了他，让他自己离职处理。我拿这个说事时，他说生活费不交，一问就是自己花了，自己不够用。如果拖着不离婚，房贷也不给，我就要去他公司问问领导。他来了句“你尽快来不然赶不上了”，说公司有人搞他，他被辞退了。我多番找人查是否属实，有天在他文件包内发现了辞退报告才确定的确如此。 𐟎�𖤺𒥑Š诉我，如果想赢，听爸爸的，去找份工作。只要他跟那边没断，未来怀孕的机率也不是不可能。忍到最后就是赢家。我听了父亲的话，很快找到工作，每天早出晚归。孩子爷爷、奶奶也正常烧饭给我吃。好景不长，在我上班期间一直跟之前三家那边的外卖小哥保持联系。 𐟎�夸‹来好戏开始了…

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

几天前，公司里发生了一件不小的风波。技术员小张被辞退了，他的离开像一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。小张是个沉默寡言的人，技术过硬却鲜与人交流。他的离职手续在早上迅速办理，中午交接完毕，下午他人就已经消失在了公司的视线之外。更让人意外的是，他离开时退出了所有工作群，甚至删除了包括部门经理在内的所有人的微信。这一切的平静被第二天的一个电话打破。一个客户要求对设计稿进行更改，而这个设计稿正是小张负责的。公司急忙联系小张，却发现已经联系不上他了。他不仅退了群，删了微信，连备份的资料也不翼而飞。作为部门经理，我负责处理小张的离职事宜。他的离开，看似平静，实则暗流涌动。早上通知他办理离职手续时，他默默地签字，整个过程只有笔尖划过纸张的声音。中午，他耐心地交接工作，然后默默地离开了公司。小张的工位很快就被新的同事占据，大家似乎很快就忘记了这个人。然而，当客户的要求摆在我们面前时，我们才意识到小张的离开并非那么简单。我尝试通过各种方式联系小张，但都无济于事。客户的催促越来越紧，我们不得不重新梳理设计稿的更改需求，这才发现小张的工作细节和思路是如此重要。在忙碌了一整天后，我拖着疲惫的身体回到家，心中充满了对小张的不满和愤怒。我觉得他的行为是对公司和同事的不尊重。第二天，当我走进办公室，却听到了同事们关于小张的新消息。原来，小张在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上，甚至泄露给了竞争对手。这个消息让我更加愤怒。我开始四处打听小张的下落，但始终一无所获。就在我准备通过法律途径解决问题时，小张的一个朋友，小言，向我透露了小张的困境。原来，小张在公司工作了三年，工资却始终不涨，加班也没有补偿。他觉得被公司不公平对待，所以才做出了极端的举动。小言的话让我陷入了沉思。我开始反思我们的管理是否存在问题，但同时也认为小张的行为不可原谅。我提出了一个解决方案，如果小张能归还资料并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，小张拒绝了。他的态度让我失去了耐心，我决定通过法律途径解决问题。但就在这时，我们得知小张泄露的资料被竞争对手利用，抢走了我们的一个重要客户。这个消息对公司来说无疑是晴天霹雳。小张的行为不仅损害了公司的利益，也让自己陷入了更大的麻烦。这一切，都是因为一时的冲动和不理智的选择。小张的故事，给我们敲响了警钟，提醒我们在职场中，无论遇到什么问题，都应该保持冷静和职业素养，合理解决冲突。#一年一度开学季# #我要上热门#

我因出差返程回公司晚到了6分钟，被老板当场辞退。到财务结工资时，会计说按规定因迟到扣了5000元，结果，到了第6天晚上，前老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话：“我已经找到新工作了，如果您需要我回来工作，月薪加1000元。” 那天，我从外地客户那里赶回公司。出差期间，我忙得不可开交，几乎连饭都没时间好好吃。有时候，客户的一句“再等等”就能把我的行程拖得七零八落。终于在飞机上，我暗自希望自己能准时到达，然而，天不遂人愿，飞机晚点了。等我拖着行李急匆匆走进公司大门时，发现时钟指向了18:06。 “你怎么现在才来？”办公室里，王总坐在桌前，眉头紧锁，声音冷冷的。“我…我有些事耽误了…”我慌忙解释，却发现无论我说什么，都无法挽回那个已逝去的时间。王总摇了摇头，冷酷地宣布：“你被辞退了。” 我愣住了，心里像是被重锤击中一般，瞬间有些无措。根据公司规定，迟到就要扣工资。我心知肚明，这次失业，除了丢掉工作，更是在经济上受到了重创。最终，结算工资的时候，会计小李用手指划拉着键盘，机械地说道：“按照规定，扣你5000元。” 我心里一沉，五千块啊，这可不是小数目！回到家，我躺在沙发上，脑海里全是这几天的高速公路、会议室和各种琐事。此时，失业的打击感仿佛像大浪扑面而来，无处可逃。虽然朋友们纷纷安慰我：“没关系，这只是人生的一个阶段”，但我还是觉得心情极为低落。可是，我不能一直沉浸在悲伤的情绪中。我开始找工作，每天都把自己逼得很紧，投简历、面试，努力让自己振作起来。终于，在第六天晚上，手机响了，是一个熟悉的号码。是王总，我心里有种莫名的紧绷，但最终还是决定接了电话。 “喂，你好。”我尽量让自己的声音听起来平静。 “听说你最近在找新工作？”王总的声音透过话筒传来，带着一点儿意外。 “是啊，我觉得我得继续前行。”我回答。 “其实，我今天想问你，要不要返回公司？”王总突然直截了当地问。 “我已经找到新工作了，如果您需要我回来工作，月薪加1000元。”这句话几乎是脱口而出，心中却隐隐有些期待。 “你…是认真的？”电话那头的沉默让我觉得空气都有些凝固。 “当然，您知道我兢兢业业，从不偷懒。”我坚定地说道，心中对未来充满了期望。 “好吧，让我考虑一下。”王总终于松了一口气，语气中透出一丝缓和。挂掉电话，我心里的石头总算落地。或许这一切都是必然，我经历了失业、心痛，但同时也让我更清楚地认识到自己的价值。转身走向窗边，望着远处斜阳下的城市，我仿佛看到了新的希望。生活就是这样，总会有意想不到的转机，只要我们不断努力向前。

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。公司决定辞退技术部的阿杰，一个平时沉默寡言但技术还算过硬的员工。作为部门经理，我负责处理这次离职的相关事宜。阿杰是个不善言辞的人，平时除了和必要的工作伙伴交流外，很少和其他同事有过多的接触。他的离职，在大家看来似乎是件无足轻重的事情，但谁也没有预料到，这场离职风波会闹得如此沸沸扬扬。早上九点半，我通知阿杰到会议室办理离职手续。他默默地收拾好东西，跟着我走进会议室。我递给他一份离职协议，他简单地看了看，就签字了。整个过程，我们几乎没什么交流，只有签字时笔尖划过纸张的沙沙声。中午时分，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围在他周围，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一解答，脸上看不出任何波澜。交接完毕后，他默默地收拾好个人物品，和大家简单告别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各自忙碌的工作。然而，一个意外的情况，却在第二天爆发了。第二天上午，我正在处理一份紧急文件，突然接到一个客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做一些更改，希望我们能尽快落实。我满口答应，但心里却犯了嘀咕。这个设计稿，是阿杰负责的。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有的工作群。我心里一沉，赶紧拿出手机，给他发微信。然而，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才意识到，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都删了。我顿时觉得有些头疼，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是石沉大海。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常困难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，完全是不负责任的表现，是对公司和同事的不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加愤怒。我觉得，阿杰的行为，已经触及了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的好朋友，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失。