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疫情严重公司裁员新上映_疫情严重公司裁员怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

疫情严重公司裁员

今年太难！疫情裁员，咋办？今年真的是太难了！疫情𐟘𗨂†虐，实体店纷纷倒闭，公司裁员潮一波接一波，股市暴跌，农产品滞销…… 𐟒𐧔Ÿ活成本居高不下，物价飞涨，每个人都生活得很艰难。从来没有像今天这样，感觉生活是如此的不容易。在这样的情况下，给大家一些建议，希望对朋友们有所帮助：锻炼身体𐟏‹️‍♂️：保重身体，健健康康的，因为一旦生病，又是一笔不小的开销。在家做饭𐟍𓯼š如果能在家做饭吃，就不要去外面餐馆，不仅省钱，而且吃着健康，还能锻炼厨艺。保持工作𐟒𜯼š如果有工作，不要轻易辞职，现在的形势，能够有一份工作，一份稳定收入已经不错了。投资谨慎𐟒᯼š投资创业前一定要做好充足准备，因为开弓没有回头箭，搞不好就血本无归。减少大额支出𐟚—𐟏 ：不要买房、买车等大额支出，经济环境不好的情况下，保护好卡里的现金。防诈骗𐟚민š提高防诈骗意识，赚𐟒𐦜쥰𑤸易，如果还保护不好自己的财产，那真是欲哭无泪。不到万不得已不贷款𐟒𘯼š不到万不得已的情况下，不要去贷款。见过有人居然为了炒股去贷款，真是疯了？#生活

为什么现在赚钱越来越难？9个残酷真相你是否觉得现在赚钱越来越难？或许你只归咎于疫情的影响，但实际上，背后隐藏着更为复杂的原因。以下是9个你可能不知道的残酷真相： 𐟍𝯸 餐饮行业的困境：今年上半年，全国餐饮行业倒闭了四十多万家，包括十二万家小吃店、八万家奶茶店以及二十万家其他类型的餐饮店。市场竞争激烈，消费者选择增多，导致许多企业难以生存。 𐟌 经济衰退：全球正面临严重的经济衰退，过去那种赚大钱的时代已经一去不复返。市场机会减少，成功不再轻易。 𐟚— 兼职潮流：今年摆地摊、送外卖和跑滴滴的人越来越多。由于市场经济形势不佳，许多公司裁员或降薪，人们不得不通过兼职来增加收入，以维持家庭生计。 𐟒𘠨𕄦œ쥤礽짚„套现：资本大佬纷纷套现退场，西方国家与中国脱钩，实体经济面临激烈竞争，传统企业渠道失灵，线下门店客流量减少。 𐟓‰ 消费与就业：负债的人越来越多，消费的人越来越少，失业的人越来越多，创业的人越来越少。直播的人越来越多，开店的人越来越少，招商的人越来越多，加盟的人越来越少，忽悠的人越来越多，踏实的人越来越少。这些因素共同作用，使得赚钱变得更加困难。你是否准备好面对这些挑战，还是选择逃避？

职场生存之道：居安思危的智慧《周易》里有句话说：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”这句话不仅是历史的写照，更是职场的生存法则。无数人因为缺乏居安思危的意识，最终在职场中失利。一个人如果不提前为自己做好准备，未来的道路将充满变数。为什么我们需要居安思危呢？𐟤” 首先，未来变化太快，现有的技能和知识随时可能被淘汰。为了跟上企业发展的步伐，我们必须不断提升自己的综合能力。例如，现在很多企业都采用了财务共享中心和财务机器人，如果不提升自己的技能，很容易被淘汰。其次，未来是不可预测的。疫情时代，许多企业都面临着严重的危机，裁员、晋升冻结等现象在大厂中屡见不鲜。十年前，谁也不会想到恒大会遇到今天的危机。再想想未来十年，我们能准确想象自己的职业样子吗？如果有一天被动下岗，希望我们每个人都能从容应对。我经常对我的下属说，虽然现在工作稳定，但你要有随时离开这家公司的勇气和能力。这句话并不是要你任性离职，而是要你不虚度、不懈怠。

6年前，当时我老公在郑州读书刚毕业，机缘巧合去应聘了胖东来。当时给我老公开的7500的月薪，我老公当时年轻气盛的，觉得工资低，加上在商场上班有些拉不下面子，于是心高气傲的他，自己一个人跑到了北京。老公去了北京后，找了个与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟是刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，低是低了点，但是不用风吹雨晒的，当个小白领，朝九晚六，也算是不错。就这样做了半年后，老公已经能到1万一个月了。但是19年年底突发疫情，老公工作受到了影响，长时间的居家办公。疫情的影响，后面公司活活的被拖垮了，老公也失去了工作。后面老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展好起来了，我家姑姑的女儿现在在胖东来，工资都比我老公高不少不说，老板对员工真的好的没话说，各种福利补贴好的不得了，而且每年还有30天的带薪年假。现在大环境差，企业内卷裁员严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还要随时加班，工资也才一万不到。现在一说到这事情，我老公就后悔的很。以前年龄少，年轻气盛的，总想着出去见见世面打拼。这找工作就跟找对象一样，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得对不对？#找工作有多难# #我要上热门#

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

靠裁员来降本增效，大概率会裁到大动脉。就像国内一众大小公司一样，现在的各种互联网应用服务在疫情之后都能感到明显退步，典型的就是阿里巴巴的支付宝、阿里云和淘宝，每年都得崩几次。#动态连更挑战#

疫情与政策双重打击，公司一年裁员大揭秘 2020年，疫情肆虐，一家公司CEO写给全体员工的信中，大家斗志昂扬，誓言“摒弃一夜成名的幻想，在平凡中追求卓越”。然而，短短一年后，由于盲目扩张和双减政策等因素，公司面临巨大的压力。裁员过程中，公司采取了人性化的方式。对于那些已经培养多年的成熟师资，公司没有强制裁员，而是提供了自愿离职的选择，并给予了丰厚的赔偿。这样的举措，在业界实属罕见。尽管如此，许多员工多年的情谊也只能到此为止。这无疑是一个令人感到遗憾的结局。

稻盛和夫逝世，但他的企业神话仍在继续 𐟌𑊦œ€近，日本的企业界失去了一位伟大的企业家——稻盛和夫，享年90岁。他被誉为日本企业界的“经营之神”，一手创办了世界著名的500强企业京瓷公司和KDDI公司。曾经濒临破产的日本航空公司（JAL）在他的领导下也重现辉煌。 “敬天爱人”是稻盛和夫的座右铭，他不仅自己遵循这一理念，还将其成功经验无私地传授给其他人。他的阿米巴经营模式、经营12条和6项精进等理念，让许多企业家受益匪浅。如今，许多世界知名企业的经营理念和管理模式都受到了他的影响。尽管稻盛和夫已经去世，但他的企业经营神话依然延续。在新冠疫情初期，他就曾预言：“这不是短期能够度过的难关。”但他充满信心地表示：“京瓷企业的备用金充足，即使连续七年没有收入也能正常经营。”事实也证明，疫情中许多企业关门倒闭，但包括京瓷在内的许多日本大企业依然稳健运营。稻盛和夫非常关心自己的员工及其家属。他认为，对员工好，员工才会忠心于公司，这对公司是有利的。因此，他的员工如果不是犯了大错，基本上可以在公司工作一辈子，不用担心被裁员。许多员工的家庭世代都在他的企业里工作，员工把公司当作自己的家一样经营，这使得公司能够稳健前行、不断壮大。虽然“资本家是逐利的”，但稻盛和夫认为，企业利润是大家共同努力的结果。因此，他不吝惜地将企业利润与员工分享。很多人把进入大企业、成为正式员工作为人生梦想，因为在这里不仅能拿到丰厚的报酬，还能享受到优秀的企业文化和更多的福利保障。疫情期间，很多大企业的员工工资没有受到影响，一些优秀员工的收入水平还略有提升，这增加了企业发展的稳定性。日本的企业在发展的道路上不求快只求稳，因此有很多长寿企业。而且日本的大企业做事风格相当低调。虽然现在日本经济被称为“失去了三十年”，但其实日本的企业实力并没有退步，在很多领域仍处于世界前列。这种领先的优势，是其他国家发展几十年也不一定能赶上的，所以日本的实力仍不容小觑。稻盛和夫虽然离开了我们，但他的企业神话依然存在。

大量失业为何集中爆发在2024年，而非三年疫情期间？原因解析来源:北极生意经 2024年的失业大潮，让许多人措手不及。都在想，为啥这波失业潮不是在疫情最严重的时候爆发，反而等到现在才集中显现？这个问题值得我们好好聊一聊。三年疫情期间，虽然市场不景气，但政府的帮扶政策托住了就业市场的底线。减税降费、财政补贴、贷款支持，这些措施像一张安全网，让企业能够咬牙挺过最艰难的时期。打个比方，就像给病人打点滴，虽然不能根治病症，但至少能吊住一口气。可到了2024年，情况发生了变化。政策红利逐渐退坡，企业开始显露疲态。疫情期间积压的各种问题，比如房租、原材料成本、人工费用等，像一座座小山压在企业身上。尤其是中小企业，本来就在勉强维持，现在没了政策输血，很快就撑不住了。市场复苏的速度也让人大跌眼镜。原本以为疫情结束后，被压抑的消费需求会迎来爆发，可现实很残酷。老百姓的钱包瘦了，消费意愿低，市场需求迟迟上不去。企业没有订单，只能通过裁员来降低成本。科技革命的浪潮也在重塑就业市场。智能化、自动化的普及，让很多传统工作岗位变得多余。工厂里的机器人越来越多，线上购物平台的兴起让实体店员工需求锐减。这些变化让不少人失去了饭碗。国际局势的动荡也在影响就业市场。2024年，全球贸易摩擦加剧，出口企业首当其冲。订单减少导致生产萎缩，裁员成了很多企业的无奈选择。这种影响像涟漪一样，从沿海扩散到内地，从大企业蔓延到小企业。年轻一代的就业观念也在悄然改变。他们不再把稳定工作放在首位，更愿意追求个人兴趣和发展空间。但新兴行业的不确定性很大，创业失败率高，频繁跳槽成了常态，这也加剧了就业市场的波动。市场的变化比预期来得更快更猛。原本以为疫情是最大的考验，谁知道后面还有更多挑战。这些变化交织在一起，形成了2024年的失业潮。面对这样的局面，企业和个人都需要重新思考自己的定位和发展方向。这场突如其来的失业潮，不仅仅是疫情的后遗症，更是经济转型、技术革新和国际变局等多重因素叠加的结果。对很多人来说，这是一个充满挑战的时期，但也是一个重新审视自我、寻找机会的时期。 "穷是原罪吗？不过是个打工的，怎么就活得这么难！" 网友们对2024年的失业潮有着诸多感慨。有人说自己年过35，刚被裁员，找工作却处处碰壁。有人感叹高薪工作越来越少，跳槽风险太大，干脆选择躺平。 "以前觉得月入过万是标配，现在能找到工作就不错了。""最惨的是我们这些35+的，公司都嫌我们老，可孩子还小，房贷车贷压得喘不过气。""辛辛苦苦读了研究生，结果还不如送外卖的挣得多，这世道太魔幻了。" 其实，这场失业潮背后反映的是更深层的社会问题。企业追求利润最大化，却忽视了员工的基本生存需求。科技发展提高了效率，但也加速了人力资源的淘汰。政府的扶持政策虽好，但终究不能长期持续。这种结构性失业可能会持续相当长一段时间。传统产业在萎缩，新兴产业还在成长期，就业市场的供需失衡难以在短期内得到改善。特别是对于年龄偏大的劳动者来说，转型的难度更大，重新就业的门槛更高。面对这样的局面，单纯依靠个人奋斗已经不够了。需要政府、企业和社会各界共同努力，建立更完善的就业保障体系。比如加强职业培训，提供更多再就业机会，完善失业保险制度等。同时，也要重视发展新经济形态，创造更多就业岗位。最重要的是，我们要改变对就业的传统认知。与其死守一个岗位，不如提升自身的适应能力和创新能力。终身学习不再是口号，而是必须面对的现实。在这个快速变化的时代，唯有不断进步，才能立于不败之地。想想看，当机器人能够代替人工，当AI能够完成专业工作，我们普通人的价值究竟在哪里？是继续在传统岗位上苦苦挣扎，还是寻找新的发展方向？这个问题，或许值得每个人认真思考。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

深圳心理咨询：从自闭走向自我救赎之路这半年，我终于明白了为什么老家县城的朋友们总说：“在一线城市打拼的人都是勇士。”以前工作生活还算顺利，从没觉得他们说的是真的。直到今年3月，公司降薪裁员，感情上也出现了各种问题。最后的结果是大幅降薪，和异地恋男友冷战两个月后和平分手。加上疫情反复无常，生活变得一团糟。每天夜里，我都会反省自己为什么当初不认真对待工作和感情。不停地责备自己，讨厌自己。坏情绪越来越重，每天熬夜到凌晨四点，第二天六点多就醒了，洗漱后就像行尸走肉一样去上班。整个人瘦了16斤，黑眼圈、眼袋、细纹、斑点、大量掉发，这些问题统统找上门来。最严重的是边上班边流泪，下班路上看着人来人往的街头也会躲在口罩后面失声痛哭。有一天，上级领导找我去办公室聊了聊，问我是不是经历了什么低谷期。我摇了摇头，什么都没说。过了几天，闺蜜临时来看我，看到我状态这么糟，二话没说就开车带我去了一家心理咨询中心。在私密的咨询室里，老师只是简单问了我几个问题，但我忍不住大哭了半个多小时。然后把工作上和感情上的事情都告诉了他。老师很有耐心地分析了我的情况。在2个小时的咨询时间里，我终于想明白了：其实不完全是我的问题。工作上可以留意有没有更适合的机会，感情上的问题既然已经过去了就让它过去吧。当天回家后，我给前任发了信息好好道别。距离那次谈心已经过了半个月，现在我已经慢慢走出来了。慢慢学会感受生活的美好。往后余生，我会好好爱自己，好好生活。至于工作，慢慢来吧；至于爱情，很感谢他的出现，给了我一场美好的回忆。爱情刚开始的时候真的很甜，我会永远记住。恋爱中的冷战、质疑、争吵在下一份感情中我会更积极地处理。很感谢那家心理咨询中心的老师，感谢他们的耐心指导！

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