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广东公司放假权威发布_什么人不适合学西点(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

广东公司放假

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

【「被曝一个月不放假公司去年54人参保」】「一公司被曝全员37天无休无加班费」近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假，且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据媒体最新报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。此前，网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 爱企查App显示，涉事公司——珠海朋奇科技有限责任公司成立于2010年9月，法定代表人、执行董事、经理均为刘坤鹏，公司注册资本1100万元，经营范围包括人工智能应用软件开发、软件开发、软件销售、人工智能基础软件开发、工业互联网数据服务、物联网设备销售等，由刘坤鹏全资持股。年报信息显示，该公司2023年参保人数为54人。

【「一公司为庆祝国足赢球放假1天」“未经公司允许，不得擅自加班”】北京时间10月15日，世预赛亚洲区第三阶段C组第4轮，中国男足主场2-1战胜印度尼西亚，收获世预赛18强赛首胜。成都一公司为庆祝国足击败印尼放假1天。网友：还招人吗？一起看球赛！广东台触电新闻的微博视频

有广东的网友吐槽，自己所在公司在国庆节前发了放假通知，但看到通知他人傻了，因为公司通知只在10月1日当天放假。

我看孩子经常玩儿广东欢太科技有限公司旗下的手游，误充值了怎么办？这个不用太担心，我家孩子平时偶尔玩儿的游戏也是广东欢太科技有限公司旗下的，平台的防沉迷系统做的不错，平时孩子玩儿游戏，必须要身份证实名认证，而且只能在节假日玩儿一个小时，孩子放假的时候可以让他放松放松，只要不沉迷就行。充值的话，广东欢太科技有限公司也有应对措施。一方面，广东欢太科技有限公司本来就对未成年充值有严格限制。另一方面，如果孩子用家长的身份证、手机号充值，家长会收到短信，可以直接和客服申请退款，很方便。

广东省博物馆探秘之旅𐟏›️ 哇塞，好久没更新了！这次趁着校运会放假，我终于去了广东省博物馆。原本以为周六日人会少点，结果还是人山人海啊𐟘…。我预约的是中午12点到13点的时段，发现可以提前进去哦，并没有规定必须按预约时间进。博物馆有四层，进门处有地图可以拿，还有各种文创产品可以买，甚至还能盖章留念！我逛了两个小时，后来实在太饿了，就草草看了两个展馆，出去吃饭了。如果要认真看完所有展品，至少得三个小时以上吧。不过里面也有餐厅，不用担心饿肚子。广东省博物馆真的很大，内容也很丰富！建议大家在工作日去，小朋友少，人也少，体验感会更好哦！𐟎‰ 我的计划是逛遍广州的各大博物馆，目前已经去了广东省博物馆和十三行博物馆，两个地方的体验感都超棒！𐟑

我的第一个东家：碧桂园的疯狂与挑战十年前，我踏入了凤厂，那时的地产市场刚刚经历了一场风暴，各大开发商开始崭露头角。我有幸加入了碧桂园，成为了一名报建专员。 𐟌ˆ 碧桂园的疯狂时期那是一个碧桂园大发展的时代，给我的最大感受就是疯狂。公司的唯一指标就是销售，为了抢开盘节点，大家通宵达旦地工作，各种手段层出不穷。这边土拍刚结束，那边已经进场做地勘了。最有趣的是老板的理论：一个设计师做十天才出方案太慢了，十个设计师一天出方案，然后给他们放假五天，不更好吗？虽然听起来很神奇，但也确实反映了那时的狂热。各种跟投、共享计划层出不穷，奖金也十分丰厚，每个月都能多赚不少钱。 𐟏—️ 摊子太大，管理跟不上第二个感受就是碧桂园的摊子太大了，管理跟不上。光广东就有200多个项目，老板在年底开会时说，只要牛车能到的地方都需要一个碧桂园。那时候标准化设计复制就行了，财务和营销由集团直管，其他无所谓。制度长期跟不上，遇到问题要问一圈，可能没人知道流程，运气好甲指分包比你还清楚，特别是电和绿化单位，你懂的。这就导致了下面长期乱整，项目上只要拿钱回去，没人管的，销售端、工程端，你懂的。 𐟏… 伪中产的生活那个时候，碧桂园涌现了太多项目总，很多项目总都很膨胀，以为是自己能力强，其实是运气好。产品也是土豪设计，人也开始飘，开始打高尔夫，出国旅行等。总之，就是伪中产的感觉。 𐟚𖢀♂️ 离开的原因虽然氛围很好，都是年轻人，在项目上也好耍，但收入不高，最重要的是地方太偏了，鸟不拉屎。说来好笑，大家都怕升职，钱没多多少，会去到更偏远的地方，所以果断卷铺盖走了，回成都了。哎，辉煌都是过去的，现在一地鸡毛。不过当时我就非常确定会出大问题，当时广西除了一个非常不好的事情，ceo亲自飞过去解决，公司第一时间选择报警抓人。

越看越熟悉大家都知道国内有两个知名的客车品牌——青年与北方。图1是尼奥普兰Spaceliner太空线，错层车，在欧洲也不常见，基本上去买双层了，是青年6127错层与北方6128的原型车，两车型都用了第一代SpacelinerN516车尾造型。第二辆是尼奥普兰Euroliner，非常经典，青年客车6128系列原型车，这个造型在当时已经是烂大街了。可以得知，青年和北方都采用了尼奥普兰的技术，证明了尼奥普兰的技术很厉害。青年与北方的车型或许不全是用曼机，有的是潍柴玉柴，但不得不承认其车辆的舒适度，坐感那时嘎嘎棒，体现豪华客车的“豪华”。关键是在当时保有量也不少。可惜这两家客车公司最后也走向衰落。国庆放假，也没什么东西给你们发，也不知道要发什么。最近在练习电动车（非电摩）。本来明天要报团出门去泉州，但导游说若人少就改去广东的潮州。潮州我去过两次了，不想去了，看情况吧，怎么关键就要在这出问题呢。

周末去哪儿玩？清远演唱会了解一下！周末放假不知道去哪儿？来清远吧，这里有你想不到的惊喜！𐟎‰ 𐟓 地点：清远笔架山旅游区这里不仅风景如画，还有各种刺激的冒险活动等你来挑战。瀑布飞流直下，场面壮观，让人心旷神怡。还有各种奇石深潭，浮桥、深山飞跃等项目，让你体验到不一样的探险乐趣。 𐟓 地点：清远健儿欢乐世界想要感受速度与激情的结合吗？这里有你不能错过的卡丁车场！广东最大的卡丁车场，让你体验风驰电掣的感觉。坐上卡丁车，感受速度带来的快感，绝对让你欲罢不能！这两个地方不仅能让你放松心情，还能让你尽情娱乐，是周末放假的绝佳选择。快来清远，享受一个难忘的周末吧！

停工停产期间工资怎么计算？ 𐟌Ÿ各地规定有所差异，此处以广东为例。 𐟎€根据《广东省工资支付条例（2016修正）》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 𐟎€简单来说，第一个月正常发，后面的月份按最低工资的80%发。 𐟎€此外，一般来说常见的停工停产的原因主要是生产经营发生困难，如：本次疫情导致服务行业订单突然减少、企业内部管理不善，正常经营难以为继、因疫情防控需要，企业正常生产经营活动受到影响等等，所以要公司证明停工停产的合理性。 𐟎€如果公司停产停工不合理不正当，未履行通知等程序，员工有权以未足额发放工资为由要求解除合同并主张经济补偿。

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