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公司上报工资权威发布_公司上报工资比实际低是偷税漏税么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司上报工资

裁员后的那些事儿：如何调整心态？感谢大家的关注，真是受宠若惊啊！虽然现在还没轮到我，但我的小伙伴们一个个都在准备离开公司了。今天就来聊聊目前的进展吧。裁员规模 𐟚銥…쥏𘧻营不善，大厦将倾，其实大家早就有预感了。之前只是小规模的几个人离开，这次是有计划地分批进行。所有职能部门都受到了影响，按照目前的趋势，可能80-90%的新加坡团队都要走人。公司已经在马来西亚和其他地方成立了新的办公室，并且已经初具规模，招了一些当地的团队，以降低成本。比如在马来西亚，5000-6000马币（≈SGD1500-1700），在新加坡一半多的薪水就能找到开心工作的团队。裁员过程 𐟚銥…𖥮ž公司已经上报MOM（劳动力部）有一个名单，但还是想悄悄地进行（大家怎么可能不知道？）。有些岗位是当天马上离职，还有其他需要工作交接的团队，基本将notice缩短至2周左右。无论是当天还是2周，公司都需要付notice period的薪水。比如，如果notice是一个月，公司要求当天马上离职不用再来上班，但还是要付那个月的薪水，相当于是公司把serve notice的工资给你，但你不用来上班了。裁员赔偿 𐟚銦 𙦍Š篇分享的，MOM其实并没有要求公司进行怎样的赔偿，全凭良心。我们在裁员第一波有付一些员工0.5n的赔偿（工作一年，赔2周），但裁到后面几波没钱了，赔偿就不确定，限制也增多了，也开始没什么良心了。 Termination vs Retrenchment 𐟚銔ermination是终止合同，员工可以提离职；在公司层面无论员工是否有过失，公司也可以主动在给notice的前提下终止合同。但超过10人以上，需上报MOM且涉及更多人的就是Retrenchment/Layoff。被裁怎么办？ 𐟚銤🝦Œ淡定和微笑：心态很重要！查合同：看看notice period是怎样，以及是否有其他明确说明裁员的赔偿条例。聊赔偿：完全看公司的情况，我有一些同事向MOM举报，但只要合法，其实赔不赔没办法追究太多。确定时间：商量Last day的日子，如果拿签证，还需要确定取消准证的日期。拿SP和WP：公司需要负责定回国的机票；如果短期不想回国，可以考虑申请短期签证，延长在新的时间。继续稳定心态：该找工作找工作，该回家就回家了。早就想走了，此处不留爷，自有留爷处！希望这些信息对大家有帮助！

车祸骶骨骨折赔偿全攻略大家好，我是刚经历车祸不久的受害者，骶骨骨折了。医生给我开了出院小结，让我全休90天，还特别提醒我要加强营养和护理。说实话，这对我来说真是个不小的打击。出院后，保险公司给了我一个初步的赔偿方案，但我觉得这简直就是按最低标准来的。住院期间的费用是算上了，但院外的营养费和护理费完全没提。我才转正两个月，工资流水也提供不了，真是头疼。于是，我去找保险公司要新的赔偿方案，他们让我先提出具体诉求，然后上报给公司。我真是不知道该提什么要求才好。想问问大家，这种情况下的赔偿方案应该怎么制定？有没有人能给我点建议？另外，我听说可以向公司要一份薪资证明，这样赔偿金额可能会更高。有没有人试过？求分享经验！𐟙

𐟙Œ【公司没上报工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司不上报工资的行为可能违法！𐟤”𐟤”𐟤” 根据劳动法，公司有如实记录工资并向劳动行政部门报送工资支付表等材料的义务。如果公司不上报工资，可能导致社保缴纳基数、个人所得税等无法准确核算，损害劳动者的合法权益！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊩‚㨯妀Ž么办呢？𐟤”𐟤”𐟤” 您可以先和公司协商，要求其改正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正，公司可能会面临相应的行政处罚！𐟚谟š谟š芥𝓧„𖯼Œ您也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益！𐟒갟’갟’ꊥ𚺤𛬯𜌤𘀥恧𛴦Š䥥𝨇ꥷ𑧚„合法权益啊！𐟑‘‘

𐟙Œ【公司没有如实上报工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦜ꥦ‚实上报工资，这可能违法！𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司未如实上报工资的问题。这可不是小事哦，可能涉及到税务和劳动法律法规呢！𐟤” 𐟓Œ从税务角度看，未如实上报工资可能导致偷税漏税，违反税收相关法律。这可不是开玩笑的，一旦被发现，公司可是要承担法律责任的！𐟘𑊰Ÿ“Œ从劳动法规角度，如果公司上报的工资与实际支付给员工的工资不符，可能影响员工的社会保险缴费基数、经济补偿计算等权益。这对员工来说可是不公平的！𐟘䊰Ÿ‘‰所以说，如果你的公司存在未如实上报工资的行为，一定要及时采取措施！可以向公司提出质疑，要求改正；也可以咨询专业人士，了解自己的权益和法律途径。𐟓ž

憋屈！以后谁还敢生孩子？我在公司工作三年后意外怀孕，就火速上报公司。经理提议调我去轻松岗位，我欣然接受，心里美滋滋的。结果工资从8000直接降到4500，你说谁能接受？我不接受，在公司闹了起来，最后，公司不仅要辞退我，还大言不惭说：“你要不服，就去申请劳动仲裁。” 这话可把我气的够呛！我工作好好的，也没料到会意外怀孕。既然怀了，我也高兴。本着对孩子和公司负责的态度，我就火速把此事上报了公司。刚开始，经理笑呵呵地恭喜我，还说，为了肚子里的孩子着想，公司决定把我调去轻松的岗位，让我安心工作跟养胎两不误。我对经理是千恩万谢。没想到，月底发工资时直接傻眼了。本来8000的工资直接降到4500，还是在我毫不知情的情况下。我气不过，直接去找经理理论。我怒道：“你们凭什么私自下调我的工资？难道就因为我怀孕了，你们我调到轻松的岗位，公司就能没经过我的同意无故降薪？” 经理一听，无奈说道：“公司有公司的规章制度，你这岗位变动，比以前轻松了，薪资自然就下降了，不然公司没法服众。” 我觉得这都是公司的借口，不甘示弱说道：“我怀孕是受劳动法保护的，你们不能这样，再说我这怀孕了，经济负担本来就重。我在公司勤勤恳恳的工作，为公司也创造了一些收益，你们做就是卸磨杀驴，不道德。” 经理不耐烦说道：“你在我这哭也没用，公司的决定，谁也改变不了。” 这可把我气的够呛，本来怀孕就不舒服，工作还不顺，真是越想越激动，大声说道：“我真是瞎了眼进了这个公司，一点人情味都没有，我怀孕也不是我的错，你们太欺负人了。” 公司其他员工也围了过来，大家都在议论纷纷。公司眼看事情越演越烈，害怕不能收场。竟然让人事部直接把我辞退，我不服，就说要去告他们，没想到，公司还特别嚣张说道：“你要不服，就去申请劳动仲裁。” 去申请劳动仲裁吧，我怀着孕，害怕身体吃不消，还劳民伤财的，不去吧，我这口气又咽不下，实在太欺负人了。我现在应该怎么办才好？ #我要上热门#

工地班组长被欠薪工人持刀杀害，总包方回应欠薪不实。欠薪明明很普遍却又把不欠薪说的那么的自信。没有安置房项目中间不停工，总包方不拖欠工程款的。2019年承接的工程，5年多，现场仍在施工，工程没交工交付。总包方说自己不欠薪，哪家总包单位敢如此自信的保证。就算有“劳务实名制”当挡箭牌也经不起调查，劳务分包方老板会老老实实把真实工资单全部上报总包方，全部发放吗，总包方真的监管到位了吗，还是心知肚明。真正辛苦干活的农民工才是最底层的欠薪受害者，班组长成了替罪羊，劳务公司、总承包公司、J观不闷都是冷漠的绑胸和看客。

细米公司仓管员的薪资和成长之路 2018年的夏天，我刚从武汉的某大专物流专业毕业，幸运地加入了细米武汉公司的仓储部门。家人和同学们都对我的选择赞不绝口。刚开始，我经历了一周的培训，终于穿上了带有MI标志的工作服。虽然第一个月的工作主要是仓库盘点和搬运商品，但月底我竟然拿到了4857元的工资。对于刚毕业的我来说，这已经是很不错的收入了，毕竟很多同学甚至比我成绩好的，工资也才3000多。除了工资，公司还提供了车补、饭补和房补，这些都是其他同学羡慕的。一个月后，我被调到了办公室，负责仓库文员的岗位。工作内容也从体力劳动变成了智力和心智劳动。每天，我需要在ERP系统中查看各项待办事项，监控商品的出入库情况，还要跟踪采购和销售进程。每周，我需要用Excel汇总统计各类报表，打印造册后上报公司市场部。每月，我还需要协助同事进行仓库盘点，这项工作虽然头疼，但经常需要加班到深夜，因为第二天还有出入库任务。入职的第一年，由于我对电脑不太熟练，对仓库商品也不够熟悉，工作确实很累，加班也是家常便饭。但一年后，仓库又招了一个新同事，我主要负责指导和引导她的工作。唯一的遗憾是，她对ERP和Excel一点都不会，不知道公司招她是什么原因。最后，想和大家说的是，大公司确实不一样。我现在的工资已经涨到一个W了。

𐟙Œ【有限责任公司注销流程】𐟓⊦œ‰限责任公司消亡需遵循以下程序： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，组建清算团队，对企业财产进行全面清理，编制财产负债表与财产清单；𐟓 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，制定清算计划后上报审批；𐟓 𐟌Ÿ第三步，制作清算报告；𐟓 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，按照法律规定完成注销登记与公告环节。𐟙‹‍ 【法律依据】《公司法》𐟘”第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。𐟙‹‍ 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。𐟙‹‍ 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。𐟙‹‍公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。𐟙‹‍

根据现有业务情况预测根据现有业务情况预测按照截至10.31回款率暂时填入，全年回款率如有偏差，可与市场部沟通扣除回款率和增值税后收入，无需填写，自带公式包干查勘费及报销查勘费渠道人力成本除PPT业务外，传统业务需与第三方外包公司合作，费控对公付款金额。暖哇业务成本本次暂不计提刨除查勘成本打包补助外的调查人力成本（工资+绩效+五险一金）机构负责人工资+绩效+五险一金所有内勤工资+绩效+五险一金 PPT人员工资+绩效+五险一金 PPT业务需与第三方外部公司合作，费控对公付款金额。暖哇业务成本本次暂不计提机构负责人探亲返家、加班餐费、入职体检费、其他上报的特殊福利房租费、中介费、搬家费、装修费、物业费、水电费、取暖费、（房租费根据房租总金额按发月分摊）机构负责人或内勤等后线差旅交通费、住宿费、加班打车费机构会议费用日常及过节招待费业务直接相关业务费若无新增固定总资产，按照每月历史金额预估即可。若预计有11月和12月新增固定资产，按照总金额/36月分摊到每月。快递费、网络通讯费一般指行业协会会员费办公用品、饮水费、打印机小额租赁、印刷费、招聘费、中标服务费、档案整理费、其他公杂费、服务费

𐟚뤼 媒公司三大避坑指南𐟚늰ŸŒŸ第一项：薪资陷阱𐟒𘊦𓨦„啦！传媒公司有两种常见的薪资模式，但都要小心哦：说给底薪的公司，很可能是皮包公司，不靠谱！保底工资上来就给你开一两万的，别信！这钱虚得很，老板可不是冤大头。 𐟌Ÿ第二项：娱乐直播的真相𐟎튥𞈥䚤𜠥꒥…쥏𘧎𐥜詃𝥜襁š娱乐直播，如果你听到他们说“我们团播（不需要舞蹈）”，赶紧跑！不仅累，分成还少。 𐟌Ÿ第三项：签约合同的猫腻𐟓 签约前一定要问清楚合约期限！基本是两年。如果他说没有固定期限，可以随时退，那你可要小心了，他可能是在骗你。公会存在的意义是对主播的培养和保障，防止主播流失。所以，要走的话，至少提前一个月上报辞呈，走流程，不能随便说走就走哦！姐妹们，记住这三点，避免踩坑！𐟒ꀀ