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公司社保大库权威发布_公司社保人员明细表(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司社保大库

美国求职背调全攻略：如何顺利过关？在美国找工作，背景调查（Background Check）是必不可少的一环。下面就来详细介绍一下这个过程，帮你顺利拿到心仪的offer。背景调查的时间点 ⏰ 背景调查通常在收到条件性或待定性offer后进行，但有些公司会在发offer之前就进行。具体时间点因公司而异，你需要提前了解清楚。调查内容 𐟔 背景调查主要分为两部分：背景调查（Background Check）和推荐确认调查（Reference Check）。前者主要是通过数据库验证和上传资料来确认你的信息，后者则是通过联系你的前同事或HR来确认你的工作表现。风险点 ⚠️ 虽然背调不会直接影响你的offer结果，但如果你在背调中被发现有严重问题，比如犯罪记录或教育造假，那可能会让你的offer泡汤。所以，提供真实准确的信息非常重要。具体调查内容 𐟓‹ 工作历史 𐟏⊤𝠧š„前公司通常不会配合新公司的调查，所以这部分内容通常在面试中就已经考察过了。背调公司可能会通过私人联系你的前同事或HR来确认你的工作情况。犯罪记录 𐟚” 如果有逮捕记录，问题不大；但如果有定罪记录，那就需要提供保释证明。教育记录 𐟎“ 背调公司会验证你的学历真实性，尤其是非美国学历，可能需要更多时间进行验证。社保记录 𐟒𓊨ƒŒ调公司会确认你的身份和合法移民状态，核实你的住址信息。其他信息 𐟓Š 可能还包括信用报告等，但这些信息通常不会过分核查。小贴士 𐟒ኤ🝦Œ心态稳定：背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。利用求职神器：使用Unicorn Hunter XYZ这样的求职神器，可以帮你第一时间申请到心仪的工作。注意事项 ⚠️ 不要在背调前挂掉：即使你觉得自己很优秀，也不要在背调前挂掉。因为背调公司可能会联系你的前同事或HR来确认你的工作表现，所以保持积极和合作的态度非常重要。总之，背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。祝大家顺利拿到心仪的offer！

32岁女人必看！健康管理师报考全攻略健康管理师这个职业近年来逐渐兴起，未来十年内都将非常热门！特别适合32岁以上的女性朋友们！ 𐟌Ÿ报考条件中专相关专业毕业满3年大专及以上学历相关专业毕业生（含在读）大专及以上学历非相关专业毕业满2年 𐟓…报名时间随时可以报名需要至少提前一个月备考 ⏰考试时间大部分省份在3月、6月、9月、12月考试报考人数多的地方每月都有考试 𐟒𛥭椹形式主要是网课，方便随时随地学习线下1-3天考前辅导+考前刷题库 𐟓考试形式理论+实操两门，满分100分，60分合格理论：100道选择题，机考实操：五道案例分析简答题，纸笔作答 𐟏†多久拿证考试后1-2个星期出成绩，一个月左右拿到证书 𐟒𐨡娴𔦝᤻𖊦Š娀ƒ地社保累计交满36个月（部分地区要求12个月）网报时和申请补贴时企业职工社保在缴拿到证书的12个月内申请，过期无效，不可以补贴个体户、民办非企、事业编、公务员不可申请补贴 𐟒𜨡Œ业薪资实习期：5000+元转正后：6000~13000+元 𐟓就业方向医院、妇幼保健院等疾病防控中心、社区、街道乡村行政管理部门学校、老年人服务机构、健康教育所等体检、减肥、健身中心、养生会所健康类产品公司健康类自媒体达人以上就是健康管理师的详细信息，有问题的小伙伴可以在评论区留言，我们会一一解答！

安全员证书转出难题？试试这些方法！在工作中，很多朋友都会遇到安全员证书转出的问题。首先，要明确一点：这个证书是归个人所有的，而不是公司！即使证书上写着公司名称，也只是代表你在这个公司工作，但证书本身是你的。以广东为例，如果你从上家公司离职，原单位需要完成两个步骤，才能解锁你的安全员证书：社保减员：首先，原公司必须帮你减员。例如，如果你在8月份离职但没有买社保，那么8月份证书就能调走；如果8月份买了社保但减员后，9月份才能调走。三库一平台离职：其次，需要在“三库一平台”上操作离职，离职日期选择你实际离职的当天即可。这个步骤非常重要，因为大部分公司不会一直不帮你减员（一直不减员会导致社保异常），但很多公司在“三库”上卡住，不给你减员。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：继续沟通：首先尝试与原单位沟通，如果沟通无果，再进行下一步。联系安管中心：拨打安管中心的电话（广州的企业打广州，省属企业打省属，深圳的企业打深圳），让安管人员去协商。如果还是无果，可以进行强制离职。强制离职：最后，可以选择强制调走证书，一天内即可解锁。希望这些方法能帮到你，祝你顺利转出安全员证书！𐟓„

最高法案例库：再次确认！未足额缴社保致员工工伤待遇降低，赔差额！工伤赔偿标准w 冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案 ——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任关键词：民事劳动争议社会保险一次性伤残补助金工伤保险裁判要旨用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。基本案情原告冯某诉称，其于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，2015年3月17日发生工伤并鉴定为八级伤残。因大连某公司北京研发中心长达16个月不协助我报销医疗费、未发病假工资，未支付工伤保险待遇，冯某诉至法院，北京市朝阳区人民法院作出(2017)京0105民初28978号判决，判令大连某公司北京研发中心支付病假工资，解除劳动关系经济补偿金，一次性伤残就业补助金。但仍有以下问题没有解决：1.因工伤产生的医疗费共计15854.6元，医保核准报销3172.94元，余下12681.7元应由大连某公司北京研发中心承担;2.上述判决书认定冯某发生工伤前12个月缴费基数为12500元，而大连某公司北京研发中心按3878元缴费，致使一次性伤残补助金产生94842元[(12500元-3878元)㗱1]的差额，根据《北京市工伤保险条例实施细则》第27条，此差额应由大连某公司北京研发中心承担;3.发生工伤后，大连某公司北京研发中心委派冯某母亲在半年停工留薪期间进行护理，并承诺每月支付6000元，合计36000元。请求：判令大连某公司北京研发中心支付2015年3月17日至2016年7月11日期间的医药费12681.7元;一次性伤残补助金差额94842元[(12500元-3878元)㗱1];2015年3月18日至2015年9月17日期间的护理费36000元。被告大连某公司北京研发中心辩称，本案系重复诉讼，且冯某诉请的各项费用均无事实和法律依据，不应由其承担。法院经审理查明：冯某于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，双方签订《劳动合同》，合同约定双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续等内容。2013年3月17日，冯某在工作中受伤，经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。后冯某申请仲裁，要求大连某公司北京研发中心支付病假工资、医疗费、一次性伤残补助金差额等。仲裁裁决作出后，冯某不服诉至法院。北京市朝阳区人民法院经审理作出(2017)京0105民初28978号民事判决，认定冯某月工资标准为12500元，并判令大连某公司北京研发中心支付冯某2015年10月1日至2016年3月24日期间病假工资21462.99元、解除劳动关系经济补偿金50000元、一次性伤残就业补助金63774元。双方均未上诉，该判决已生效。 2018年3月26日，北京市朝阳区社会保险基金管理中心(以下简称社保管理中心)出具《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，载明：冯某受伤前十二个月平均月缴费工资：3878元，…伤残程度鉴定等级：伤残八级，一次性伤残补助金：3878㗱1个月=42658元，一次性工伤医疗补助金：7086㗹个月=63774元等内容。2019年5月7日，大连某公司北京研发中心与冯某共同完成社会保险费稽核补缴372660元。本案二审期间，冯某请求社保管理中心补发单位补缴社保后一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。北京市朝阳区人民法院于2019年2月20日作出(2018)京0105民初47689号民事判决：驳回冯某的全部诉讼请求。冯某不服提起上诉。北京市第三中级人民法院于2019年6月28日作出(2019)京03民终6229号民事判决：驳回上诉，维持原判。冯某不服，申请再审。北京市高级人民法院裁定提审本案，并于2020年8月25日作出(2020)京民再84号民事判决：撤销北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决和北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689号民事判决;大连某公司北京研发中心于本判决生效后七日内支付冯某一次性伤残补助金差额94842元;驳回冯某其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为：冯某主张应由大连某公司北京研发中心支付医疗费以及停工留薪期护理费，因大连某公司北京研发中心为冯某缴纳了工伤保险，医疗费和护理费属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目，且已经社保机构核准、处理，故原审法院对其诉讼请求未予支持，并无不当。有关一次性伤残补助金差额问题，朝阳社保管理中心2017年12月11日核付冯某一次性伤残补助金为42658元，是依据大连某公司北京研发中心每月缴纳社会保险费3878元的基数计算的。经生效判决确认冯某月工资标准为12500元，冯某请求大连某公司北京研发中心补缴社会保险，并要求朝阳社保管理中心补发一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。据此，因大连某公司北京研发中心未足额缴纳工伤保险费用，事实上导致冯某工伤保险待遇降低，且无法通过行政途径予以救济，原审法院对此项诉讼请求未予支持欠妥，冯某主张由大连某公司北京研发中心承担其一次性伤残补助金差额94842元，应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第37条、第62条《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第3条一审：北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689民事判决(2019年2月20日) 二审：北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决(2019年6月28日) 再审：北京市高级人民法院(2020)京民再84号民事判决(2020年8月25日) (审监庭)

中级会计信息采集指南：在职会计必看！信息采集这事儿，真是让人头疼了一阵子。不过，总算搞定了！今天就来和大家分享一下具体该怎么操作吧！资料准备 𐟓‹ 首先，你需要准备好以下资料：证件照：近期的免冠彩色照片，大小不小于10KB，像素要大于等于295*413px。身份证：正反面照片都要有。学历证书和学位证书：这些证书的照片也要准备好。现单位的营业执照：这个一定要有。劳动合同或社保缴纳证明：二选一，或者工作证明也可以。会计工作经历证明：这个也要准备好。详细步骤 𐟛 ️ 登录平台：打开全国会计人员统一服务管理平台，登录你的账号。选择采集范围：点击“会计人员信息采集”，选择在职的朋友们选（一）。填写基本信息：进入“02基本信息”，填写你的个人基本信息，上传白底照片，身份证正反面照片也要上传到附件处。填写教育经历：进入“03教育经历”，选择新增填写你的学历信息，证书照片等也要上传到附件处。填写工作经历：进入“04工作经历”，选择新增填写你的工作经历信息，单位营业执照、劳动合同、工作证明或社保缴纳证明（三选一）也要上传。选择会计管理部门：进入“05会计管理部门”，选择你所在的地方，勾选后提交审核。查看审核状态：进入“06审核告知”，会显示审核状态，如果被驳回，按照要求修改即可。常见问题解答 𐟤” 前公司已经倒闭怎么办？不一定需要前公司开的工作证明，有离职证明的照片或者社保缴纳记录也可以。工作经历证明怎么写？如果选择工作证明，直接用这个模版去填，然后盖上现单位公章。现在没有工作怎么办？没有工作的话一开始采集范围就不能选（一）！一定要看好再选。可以只上传社保证明吗？可以！因为每一份工作经历都是在社保、工作证明和劳动合同中三选一的。旧系统采集过了，新系统要再来一遍吗？是的，新系统依旧需要重新采集。中级备考建议 𐟓š 不建议报班，直接找网上知名度大且靠谱的老师就OK，比如马勇、钟子琪提分课、刘忠、黄洁洵这些。我是懒得再找资料题库了，所以图方便全程跟的钟钟。一定要三科交叉复习，可以先学实务，然后再加入财管和经济法。后期一定要把钟钟核心百题刷至少两遍，里面的题目含金量很高，很具代表性。考前至少上机操作一次，熟练掌握对搜狗v模式和科学型计算器的使用。希望这些信息对你有帮助！祝大家顺利通过中级会计考试！𐟒ꀀ

助学自考通过率高吗 𐟓‹ 报名条件安徽大自考：年龄和户籍限制较少，任何省份的考生都可以报考。安徽助学自考：不限制年龄，但需要满足以下条件之一：安徽户籍、学籍、社保、结婚证、合格的自考成绩或士兵证。 𐟓 报考方式安徽大自考：可以自行在考试院官网报名。也可以通过助学点协助报考。安徽助学自考：只能通过助学点报考，个人无法直接报名。 𐟓 考试地点安徽大自考：可以在安徽任意城市参加考试。安徽助学自考：考试地点仅限合肥。 𐟓– 学习形式安徽大自考：助学点提供教材和网课资料，辅助备考。安徽助学自考：在助学点开通助学平台，完成刷课刷题，提供全套教材、网课、资料和题库。 𐟌Ÿ 共同点安徽大自考和助学自考拿到的毕业证书和含金量完全相同，没有任何区别字样。两者都可以用于考公、考编、考研、考资格证等。

税局眼里的④大傻❓看看你中招了没？ ⚠️注意了，想省钱交社保，以下几点要注意：不然你就成为了税务局眼里送钱的傻子！ ①五百以内的支出不用开票，可以凭白条入账 ②月入10万以内不用交增值税，其实可以到税务局，开立临时税务登记证，免征增值税。我认为CPA考试是一场持久战，6门科目，光靠一个人自学肯定是要花很长时间的，尤其是对我这种上班族来说，所以选择一个靠谱的机构学习能解决很多麻烦，我也是在同事的推荐下报了高途财经的CPA网课，感觉还挺好的。买了课之后，还送了配套的学习软件，纸质讲义，专属错题集。也有在线练习的题库，空了的时候都可以看看课，还是挺方便的。直播课上完之后也可以反复听，不会的，也有二讲老师一对一教学答疑和辅导，多维度的教学方式，还是很方便学习的。一定记得去下一个高途app，高途的课程和老师在里面都可以看到，价格很多也有标注，是不是适合自己心里就有底了！另外高途app有个比较不错的学习版块，包括题库、资料、经验分享、小游戏、小工具等等，非常全，平时多刷题、多用这些学习工具，提升才会更快，gogogo! ③劳务收入退税，每年个人收入低于10万元的，就可以登陆个税app进行退税 ④老板只顾着挣钱，不学习税法，会给公司带来很多隐患，税交的不对，税务局一查一个准#税务# #税务局# #会计#

杭州市人社局福利：证书补贴双丰收 𐟓… 考试时间：7月21日 𐟓– 报名条件：杭州市企业社保满一年的在职员工，大专及大专以上学历 𐟒𐠨ᥨ𔴯𜚲000元 𐟒𛠦Š奐费：1800元 𐟓Š 考试难度：线上题库，题型主要是选择题和判断题，通过率90%以上 --- 𐟓… 考试时间：7月底 𐟓– 报名条件：杭州市企业社保满一年的在职员工，大专及大专以上学历 𐟒𐠨ᥨ𔴯𜚲000元 𐟒𛠦Š奐费：1700元 𐟓Š 考试难度：线上题库，题型主要是选择题，通过率90%以上 --- 𐟓… 开始时间：7月15日 𐟓– 报名条件：杭州市企业社保满一年的在职员工，年满18周岁 𐟒𐠨ᥨ𔴯𜚱000元 𐟒𛠦Š奐费：单独报600元，和高级人工智能训练师一起报考费用350元，和高级区块链管理员一起报考，费用300元 𐟓Š 考试难度：线上题库，题型主要是选择题和判断题，通过率95%以上 --- 这些证书由阿里巴巴集团旗下瓴羊认证机构颁发，在浙江地区含金量高。特别值得一提的是，高级人工智能训练师是“一试双证”，一本由阿里集团旗下瓴羊颁发，证书在阿里瓴羊官网可查，另一本由人社部颁发，在人社部官网可查。

大摩认为，我们要解决三个问题。一是地产，库存仍处于高位；二是产能过剩，可能会在美国的关税影响下变得更严重；三是政策力度需要更大幅度的刺激，尤其是对需求端的刺激。同时，大摩也详细地给出了解决方法，分为三步。第一步是尽快解决存量债务问题，把地方政府从债务压力下解脱出来。第二步是增量的政策，刺激社保福利和消费等方面，扩大内需。第三步是恢复企业家信心，看到正向激励。

❌白云区电商公司大揭秘❌ 𐟚륤륦𛦡㨀板，情绪不稳，大吼大叫𐟚능œ觙𝤺‘区的一家电商公司，夫妻档老板每天早早到公司，盯着员工工作，情绪多变，经常大吼大叫，给员工带来极大压力。 𐟒𜤺”险一金成空谈，社保缴纳有猫腻𐟒𜊨™𝧄𖥅쥏𘦉🨯𚧼𔧺𓤺”险一金，但员工需满一年后才能享受，且比例仅为5:5。加班更是家常便饭，不是偶尔加班哦！ 𐟒𐥊 班补助成泡影，绩效奖金难到手𐟒𐊥‘˜工福利上明确写着加班补助，但实际上并没有。绩效奖金更是遥不可及，半年过去了，一毛钱都没看到。 𐟓劳动合同变劳务合同，权益受损𐟓 入职时没有签订劳动合同，而是劳务合同，这让员工的权益难以得到保障。 𐟌᯸空调不开，热到不行𐟌᯸ 在炎热的广州白天，仓库里热得要命，但老板却舍不得开空调。员工只能忍受酷热，还要被说“这里真凉快”。 𐟑€一岗多能，休息日也得看手机𐟑€ 员工不仅要专职于自己的岗位，还要熟悉公司每个岗位的工作。休息日也要随时回复消息，否则后果不堪设想。 𐟍”进货散货，装配成常态𐟍” 公司为了省钱，进货都是散货，让员工去装配。本来忙碌的工作中还要挤出时间去完成这些额外任务。 𐟘“喝杯奶茶也被说三道四𐟘“ 在公司里点杯奶茶或咖啡都会被老板批评一番，真是让人无语至极。这家白云区的电商公司问题多多，员工们苦不堪言。大家在选择公司时一定要擦亮眼睛哦！𐟑€