当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司转型解除合同新上映_公司单方解除劳动合同(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司转型解除合同

公司业务不足员工待岗是否还能拿到待岗前工资 #劳动争议# #工资# #职场# R入职某科技公司担任产品经理，月薪两万元。一年后公司以该公司业务不足为由，通知R在家待岗，且将在其待岗的半年期限内，仅向R发放为当地最低薪资标准2000元出头的月薪。后R向该公司提出异议,称该公司执行其自行做出的降薪决定，损害了R足额获得劳动报酬的权利。该公司未予解决。 R于是以该公司未足额支付劳动报酬为由，向该公司发出《解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动合同。同时，为维护自身合法权益，R向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求补足工资差额。安排待岗，意味着劳动者无法行使劳动权，进而影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 而在本案中，R与公司双方显然并非协商一致。此外，该公司以业务量显著下降、业务重心转型为由，安排R待岗时，公司并不存在停工、停业的情况，该公司无法举证证明当时的经营情况达到了需要安排待岗的情形，故仲裁委员会对该公司的主张未予采纳。综上所述，劳动人事争议仲裁委员会最终做出裁决：该公司就安排R待岗的事宜未取得协商一致，且对其待岗事由也缺乏事实与法律依据，故该公司应按照R的正常工资标准，向其补足R离职前两个月的工资差额三万余元。这里是吴妮说案例，关注我，每天获知实用的知识。

【无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下无固定期限劳动合同解除的法定因素哦！𐟎‰𐟎‰ 𐟒奛素一：双方协商一致解除。就像谈恋爱一样，合则来不合则散，只要双方都同意，就可以和平分手啦！𐟘˜ 𐟒奛素二：劳动者不符合录用条件。就像是考试没考好，被学校开除一样，劳动者如果不符合单位的要求，就会被淘汰哦！𐟘” 𐟒奛素三：劳动者严重违反规章制度。就像是犯了大错，被公司开除一样，劳动者如果犯了严重的错误，就会被扫地出门啦！𐟘𑊊𐟒奛素四：劳动者严重失职、营私舞弊。就像是贪污受贿，被公司开除一样，劳动者如果犯了这样的错误，就会被公司开除哦！𐟘𐊊𐟒奛素五：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。就像是脚踏两条船，被发现后被甩一样，劳动者如果同时与其他单位建立劳动关系，就会被现在的单位开除哦！𐟘’ 𐟒奛素六：劳动者被依法追究刑事责任。就像是犯罪被判刑一样，劳动者如果被依法追究刑事责任，就会被公司开除哦！𐟘㊊𐟒奛素七：用人单位破产重整。就像是公司倒闭一样，用人单位如果破产重整，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘– 𐟒奛素八：用人单位生产经营发生严重困难。就像是公司亏损，裁员一样，用人单位如果生产经营发生严重困难，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘늊𐟒奛素九：用人单位进行重大技术革新或者经营方式调整。就像是公司转型，裁员一样，用人单位如果进行重大技术革新或者经营方式调整，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘銊𐟒奛素十：客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。就像是世界末日一样，不可抗力导致劳动合同无法继续履行，劳动者也会被开除哦！𐟘𐊊好啦，以上就是无固定期限劳动合同解除的法定因素啦！大家一定要注意哦！𐟘˜𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【辞退后如何获得经济补偿】𐟓⊥› 以下特定原因，劳动者被解雇时，用人单位应给予相应经济补偿： 𐟔(一)劳动者患有疾病或非因公负伤，在医疗期结束后无法胜任原有职务或用人单位新安排工作；𐟔劰Ÿ‘(二)劳动者无法适应现有工作，经过培训和调岗后仍然不符合要求；𐟔劰ŸŽˆ(三)劳动合同签订基础发生重大变化，导致劳资双方协商未果；𐟔劰ŸŽ쨥››)公司根据《企业破产法》进行重组；𐟔劰Ÿ“„(五)公司生产经营出现严重困境；𐟔劰Ÿ’(六)公司进行产业转型、技术革新或经营模式调整，需要裁员；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）其他由于经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行。𐟙‹‍ 经济补偿金按照劳动者在用人单位服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。𐟙‹‍ 服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；𐟔劤𘍨𖳥…�ꦜˆ的，则支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ‘(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽ쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ“„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟔劰Ÿ’(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

𐟒죀减员解除劳动合同案件符是否合法律规定】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧔褺𚥍•位裁员合法or违法？𐟑€ 𐟓Œ前面提要：在劳动合同中，用人单位和劳动者的权益都受到法律保护𐟙。如果用人单位需要裁员，必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定𐟓ƒ。那么，哪些情况属于“经济性裁员”呢𐟤”？ 𐟓Œ经济性裁员的适用情形： 1️⃣生产经营发生严重困难𐟐‘； 2️⃣依照企业破产法规定进行重整𐟤； 3️⃣企业转产、重大技术革新或者经营方式调整𐟓，经变更劳动合同后，仍需裁减人员𐟒𜯼› 4️⃣其他𐟧。 𐟓Œ具体分析： 1.生产经营发生严重困难𐟧Š：这是最常见的经济性裁员情形。当企业面临经济困境时，为了降低成本，可能会采取裁员措施。 2.企业重整𐟏�š当企业面临破产清算的风险时，重整是一种常见的选择。在重整过程中，企业可能需要裁员以调整业务结构。 3.企业技术革新或经营方式调整𐟓ˆ：为了适应市场变化和提高竞争力，企业可能会进行技术革新或业务转型。在这种情况下，原有的员工可能不再适合新的工作岗位，需要进行裁员。 4.其他情形𐟤–：除了上述三种情况外，法律法规还规定了一些其他情形可以进行经济性裁员𐟤”。 𐟓Œ结尾总结：总之，用人单位裁员必须符合法定条件和程序𐟓„，否则将面临违法风险𐟚룀‚劳动者也应该了解自己的权益，在遇到裁员时可以依法维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚𐟓Ⱏ“Ⱏ“

𐟒죀用人单位可以裁减人员的情形】𐟔𐟔 宝子们，今天来给大家分享一下用人单位可以裁减人员的四种情形𐟘Ž： 1.企业重整：当用人单位面临破产，需要进行重整时，可以根据法律规定进行裁员𐟙Œ。 2.经营困难：当生产经营出现严重困难时，用人单位可以通过裁员来降低成本𐟒𐣀‚ 3.调整转型：企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整时，如果调整后仍需裁员，可以与员工协商解除劳动合同𐟓„。 4.客观变化：因其他客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以依法裁减人员𐟤𗢀♂️。这些情形都是为了保障用人单位的生存和发展，同时也需要在法律和道德的框架内进行𐟤。宝子们在找工作或者工作中遇到这些情况时，要了解自己的权益和义务，合理维护自己的利益哦𐟑€！ 𐟑‰

数字门店骗局曝光：如何避免掉入陷阱？ 𐟎‰ 在这个数字化时代，数字门店成为了许多商家的新宠，声称能通过科技力量提升生意。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着许多骗局。 𐟒𜠧Ž‹女士是一位经验丰富的实体店店主，一直在寻找提升店铺竞争力的新方法。一次偶然的机会，她收到了一封来自“YY智慧门店科技有限公司”的邮件，详细介绍了数字门店解决方案，声称能通过智能营销和数据分析帮助商家实现销售额翻倍增长。 𐟓𑠧Ž‹女士被邮件中的描述吸引，主动联系了该公司的销售人员。销售人员热情地介绍了数字门店的各种功能，并承诺提供一对一的专属运营指导，帮助王女士的店铺实现数字化转型。 𐟒𘠥œ詔€售人员的劝说下，王女士决定投资该项目。她与公司签订了合同，并缴纳了6万元的加盟费和4万元的系统购买费用。合同规定公司将为王女士提供数字门店系统的安装、调试以及为期一年的运营指导服务。然而，当王女士开始使用数字门店系统时，发现事情并不如销售人员描述的那样。系统的功能非常有限，无法实现之前承诺的智能营销和数据分析。所谓的运营指导也只是偶尔发一些毫无针对性的营销方案，对王女士的店铺没有任何实质性的帮助。 𐟘ᠧŽ‹女士多次联系公司客服和销售人员，要求解决问题，但对方总是以各种理由推脱责任。后来，王女士发现该公司的服务态度越来越差，甚至开始不接她的电话。她意识到自己可能被骗了，于是前往公司办公地点查看，却发现已经人去楼空。 𐟒𘠧Ž‹女士的10万元投资就这样打了水漂。她不仅没有得到任何实质性的帮助，还因为相信了骗子的谎言而损失惨重。这个案例再次提醒我们，面对数字门店等新型商业模式时，一定要保持警惕，切勿轻信商家的虚假宣传。 𐟔 如何防范数字门店骗局核实公司资质：在签订合同前，务必核实公司的营业执照、税务登记证等相关资质，确保公司具有合法的经营资格。了解产品功能：在决定投资前，要详细了解数字门店系统的具体功能和使用效果，避免被夸大其词的宣传所迷惑。谨慎签订合同：在签订合同时，要认真阅读合同条款，确保合同内容符合自己的需求和期望。同时，要保留好合同和相关凭证，以便在出现问题时维权。咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询专业人士或行业内的专家，了解数字门店的真实情况和潜在风险。

俄罗斯天然气客户流失加剧：欧洲各国均无意在 2025 年购买俄罗斯天然气，乌克兰也不打算续签天然气管道合同，因此俄罗斯天然气工业股份公司计划在 2024 年 12 月 31 日之后停止通过乌克兰向欧洲输送天然气。欧洲减少俄罗斯天然气采购是地缘政治冲突带来的突出经济影响。过去，俄罗斯天然气在欧洲市场占比颇高，个别年份供应占比超 30%。制裁与冲突促使欧洲加快能源转型并推进多元化布局，大量资金被用于建设液化天然气接收设施以及与其他能源供应商合作。俄罗斯只能重新规划能源出口战略，更多地关注亚洲市场，不过基础设施建设和市场培育都需要时间。乌克兰不续约，自身也损失了可观的过境费收入，在其经济本就艰难的情况下，无疑是雪上加霜。从全球能源格局来看，俄欧能源关系的改变，让天然气市场供需结构出现变化，价格波动和供应稳定性都面临新难题。

𐟓„【工伤赔偿完还能上班吗】𐟓⊰Ÿ˜Ž𐟥𓥷夼䨵”偿后上班指南！七到十级的一次性工伤医疗和就业补助金攻略！大家好呀𐟘！今天我想和大家分享一些关于工伤保险的知识𐟘Ž，特别是工伤赔偿后是否还能上班的问题𐟤”。这可是一个很重要的话题哦𐟓⯼ 𐟎ˆ第一段落：七到十级解除或者终止劳动合同的赔偿金𐟎ˆ 如果你的工伤被鉴定为七到十级𐟘⯼Œ而且你决定解除或者终止劳动合同，那么工伤保险基金将会支付给你一次性工伤医疗补助金𐟒𘯼Œ而用人单位也会支付你一次性伤残就业补助金𐟒𘥓氟˜‰！这些钱可以帮助你在康复期间和就业转型期间提供一定的经济支持𐟒𐯼Œ是不是很贴心呢𐟘？ 𐟎ˆ第二段落：一到六级伤残津贴和退休𐟎ˆ 如果你是一到六级的工伤𐟤•，那么在单位难以安排工作的情况下𐟘–，你可以离开工作岗位，按月领取伤残津贴𐟘。这些津贴可以保障你的基本生活需求𐟒𐯼Œ让你在康复期间没有经济压力𐟑。当你达到退休年龄时𐟤—，可以按照规定办理退休手续𐟎‰，享受相应的退休待遇𐟥𓣀‚这是不是为你的未来提供了一份保障呢𐟧？ 𐟎ˆ第三段落：单位的责任和权益𐟎ˆ 单位在工伤赔偿和员工上班方面也有一定的责任和权益哦𐟓‹！他们需要为员工提供必要的康复治疗和工作环境改善措施𐟎꯼Œ以促进员工的康复和再就业𐟤。同时，员工也有义务遵守单位的规定和工作安排𐟤“，以确保自身的安全和健康𐟤—。 𐟒쥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦𐟑‹！希望这些信息对大家有所帮助哦𐟘‰！大家还有什么问题或者想要交流的吗𐟤—？

本命年失业？我用法律武器捍卫自己！ 𐟌𘠦œ쥑𝥹𔧚„开始，我在沈阳的太清宫虔诚地求了太岁，2月在曼谷的卧佛寺静静跪拜，3月在成都青羊宫修了100元的功德，然而4月却遭遇了失业的打击。没有赔偿，没有下家，心情非常低落。经过两轮谈判，我迫不及待地解除了合同，大公司也显得不人道。于是，我选择了用法律武器保护自己的合法权益，进行仲裁和举报，坚决维护自己的权益。对于普通打工者来说，虽然法律程序耗时较长，但这种勇气和坚持正是劳动者需要的。最终，我获得了赔偿金，也对法律程序和人性的深刻认知有了更多的了解。 𐟒𜠥œ訁Œ场多年，我深刻体会到等级制度依然存在。回想过去的经历，我总有些自以为是的清高，看似通透豁达，实则内心纠结。一边无脑地向前冲，一边叹息伯乐何在，千里马孤单。被老板夸了几句，就兴奋地以为自己能独当一面，不可或缺。嗅到一丝丝裁员的危机，却安于现状，侥天之幸。付出很多心血和赤诚，换来的不过是卸磨杀驴。人心不古，这世上再难有真心换真心的好人。 𐟌€ 这些年的跌宕，磨去了我想在公司上进升为大区总的野心，也让我明白“朝中有人好做官”的道理。之前想和同学、朋友争个高低好坏的进取心，也随之烟消云散。天之道，利而不害，圣人之道，为而不争。老子的教诲在第三个本命年终于悟出了一些皮毛。 𐟌𑠥ŽŸ本想继续分享GA工作日常的我，如今却不想在人际关系中游走，只想真实地做些事情，获得更实际的生存手段。下一个12年，我从打工者转型创业者。转型从学习开始，英语雅思7.5分，日语N1，曾经都是简历上的王牌，也是我重新出发的起点。随着各大行业企业出海，未来的海外市场会是新的战场。以后还会不定期更新转行的进度，用新的朝气斩杀各路魑魅魍魉，活出更精彩的自己。

港大经管学院专业与研究方向全解析 𐟎“专业与研究方向会计：会计信息的组织与资本市场作用财务报告与盈余管理公司披露与估值公司治理与管理会计绩效衡量与审计市场产业组织国际会计与审计相关问题经济学：中国经济与金融市场计量经济学与经济发展经济史与经济政策转型经济学与产业组织国际贸易与金融劳动经济学与宏观经济学数理经济学与货币理论银行学与价格理论公共财政与数量史运输经济学与城市经济学金融：公司财务与治理资产定价理论与投资组合分析金融机构与固定收益证券衍生证券与奇异期权国际金融与风险管理资本市场微观结构与亚洲金融市场计量经济学在金融中的应用创新与信息管理：商业分析/统计/数据科学人工智能与大数据区块链与商业分析运营管理与行为操作合同与激励设计数据驱动优化与动态定价管理与战略：商业组织与管理实践组织发展与人力资源战略竞争战略与国际商务组织与战略经济学中国经济中的组织与战略市场与非市场战略体制空白与转型市场营销：量化营销与行为营销 𐟎“申请要求：本硕相关专业，成绩优异雅思6.5（小分6）需要GMAT或GRE成绩