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入职该公司前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

入职该公司

入职培训费该交吗？法院判决告诉你！ 𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑠥ˆš毕业的大学生们，你们是否遇到过这样的情况：入职新公司时，被要求先交1000-2000元的培训费？那么，公司收取培训费的行为是否合法呢？ ❌️❌️❌️ 答案是：不合法！ 𐟔𐟔 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 𐟔𐟔 第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 𐟔𐟔 在（2014）清佛法民二初字第375号判决中，法院认为：关于是否退还200元入职培训费的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告分别收取各被告200元入职培训费，违反了上述规定，应予以退还。 𐟟ⰟŸ⠦ 𙦍妘Ž的事实，刘志平的200元已退还，因此，原告应退还其余7位被告的入职培训费共1400元。 𐟒𜰟’𜰟’𜠥悦žœ你也遇到了类似的情况，记得用法律武器保护自己！

入职第一天，这份合同该签吗？𐟤” 今天是我入职某公司第一天，入职流程还挺正式的。先是让我签了一份入职承诺书，然后过了一会儿又给我一份文件让我签字。内容还挺多的，我有点拿不准该不该签，能不能签。首先，这份入职承诺书里提到了一些规定，比如要认真阅读公司的《员工手册》，接受各种培训；要遵守公司的人事管理制度，服从工作调遣和总经理安排的其他事项；不能在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表，加班也要服从安排；试用期1-3个月，试用期期间必须考核合格才能正式任用；试用期不符合公司要求的话，接到停止使用通知后要立即离职，不能有任何离职条件和要求经济补偿；试用期1个月内离职的话，要赔偿公司相关技能培训费（1000元）；任职期间不能在外兼职，严格遵守公司规定的作息时间，加班和岗位调配也要服从；遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，不做任何诋毁公司的事情；申请离职时要提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续；离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源。看完这些内容，我有点懵。这些规定看起来挺严格的，尤其是赔偿培训费和离职后的限制。虽然有些条款看起来有点不合理，但我也知道合同里通常会有一些限制性的条款。所以，大家在入职第一天遇到这种情况时，能不能给点建议？这份合同到底该不该签呢？𐟤”

【男子持双重户籍领两地养老金超110万】一男子借由户口迁移，用双重户籍在异地重复领取社会保险待遇。截至案发，该男子领取两地养老金共计超110万元。11月25日，澎湃新闻记者从上海市宝山区人民检察院（以下简称宝山区检察院）获悉，2024年10月17日，该院对这起诈骗案提起公诉。 2024年5月的一天，上海市社区保险事业管理中心的一名工作人员孙先生来到公安机关报案，称单位在进行材料审查时，发现一名男子——李某，照片和姓名为同一人，但却有2个身份信息，可能存在使用2个不同身份骗取企业职工养老保险金的嫌疑。据孙先生说，李某尾号417的身份证从2012年8月开始领取养老保险金，至案发已领取60余万养老保险金；尾号818的另一个身份证是从2017年6月开始领取养老保险金，至案发已领取50余万养老保险金。据李某原公司的管理人员介绍，1976年，李某用尾号417的身份证入职了原户籍地的A公司。几年后，李某因工作调动，来到A公司在上海的总公司工作。1997年8月，李某在该公司下岗，因实际年龄未满足退休，公司发放下岗工资，但仍然保留其档案直至2012年8月办理正常退休手续。那么，李某的第二个身份从何而来？原来，来到上海工作之余，李某还在B公司兼职，B公司的领导非常欣赏李某的能力和才干，1997年时便帮其办理了上海户口，此时尾号417的户口随之注销。李某并未将这一情况如实告知A公司，并为了掩人耳目，在办理新身份证时改写了自己的出生日期（比真实出生日期晚5年）。李某用新办理的尾号818的上海身份证入职了B公司后开始正常缴税。1998年，李某回到原户籍地，谎称户口丢失需要补办，想在原户籍地申请补办原来的户口，但没有如实告知原户籍地警方他已经拥有上海户口的实情。由于当年各地人口户籍信息化建设还不发达，两地相关部门未能及时发现漏洞。就这样，李某分别用两张身份证办理了两张社保卡，在这以后，李某又在上海用尾号818的上海身份证入职和挂靠了19家公司，保持连续缴纳社保，而A公司也一直被蒙在鼓里，用尾号417的原身份证帮其缴纳社保直至退休。 2017年5月，按照李某在注册上海户籍时的身份证信息，李某又一次“退休”了，从此，李某便同时领取着两份养老保险金，直到案发。宝山区检察院经审查认为，李某以非法占有为目的，违规持有双重户籍，骗取养老保险金，数额特别巨大，犯罪事实清楚，证据确实、充分，以诈骗罪对其提起公诉。（澎湃新闻）

免费电子版工作证明模板，轻松编辑！ 𐟓„ 工作证明兹证明（姓名），性别（男/女），出生日期：（年月日），身份证号码：（身份证号），为我公司（公司名称）在职员工。自（年月）进入我单位工作，至今已有（年）年。目前担任（部门）部门（职位）一职。特此证明！单位名称（盖章）（年月日） 𐟓„ 工作证明兹证明（姓名）（身份证号：（身份证号））为我单位员工。于（年月日）进入我公司，担任（职位），特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称：（盖章）（年月日） 𐟓„ 工作证明兹证明我公司员工（姓名）（身份证号：（身份证号）），目前在公司任（职务），自（年月）入职至今，已在我公司工作（年）年。特此证明。本证明仅用于工作证明，其他用途无效。单位：（盖章）日期：（年月日） 𐟓„ 工作证明兹有我公司员工（姓名），身份证号：（身份证号），于（年月日）到公司参加工作，在我公司（部门）担任（工作）。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。公司名称：（盖章）（年月日）

「工作室也不放过邓超」救命太好笑了「想入职邓超公司的理由」

深圳传奇公司入职经历：跑路前的那些事儿 𐟓š 公司背景：深圳道通旗下的子公司，脉脉上100%的CHA评，被誉为深圳三大友好公司之一。 𐟒𜠥𒗤𝍯𜚨Œ能岗，工作地点深圳 𐟓젦𑂨Œ过程：通过boss平台找到这个岗位，年前求职市场相对惨淡，这个岗位的描述和我的经历比较契合，而且薪水还不错，所以就决定试试。因为是异地，全程都是线上面试，HR会经常电话联系我，保持沟通。HR面试比较常规，主要是了解简历上的经历并进行一般性问题提问。 𐟘蠥処€꧚„是，后续面试中，因为岗位的上一位员工和leader都已经离职，是隔壁相关部门的leader代为二面。可能真的缺人或者无法进行专业问题的提问，总之一通画饼又莫名其妙地通过了。HR问完预期薪酬之后本来打算发offer，说是已经在“走流程”了，突然出现了另外一个隔壁部门的leader，想要加面，于是加了，当然他也没有办法提出针对专业技能的问题，再一次围绕职业素养问了一圈。相当于3面都没有超过一般HR面的深度。 𐟤” 入职前：因为薪酬给得确实大方，我开始在网上了解风评等公司的相关信息，结果基本没有好话，心凉了一大半。但考虑到是职能岗，应该加班不多，方向也是我感兴趣的，手上也没有其他机会，所以就应接了。 𐟘𕠥…威Œ后：入职后，网上风评得到验证，每天都需要有人在办公室加班（不成文但好心的同事都会这样嘱咐你），加班时间不包括晚饭时间，从晚上7点开始计算。早上迟到1分钟，需要在晚7点后加回来，每周末至少加半天。简直比高三还地狱。

「工作室也不放过邓超」太抽象了吧「想入职邓超公司的理由」

入职MCN公司的一些小建议：别入

朋友入职一家公司，竟然发现了隐藏文档[笑cry]

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

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