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财务公司南京权威发布_财务公司南京怎么样(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

财务公司南京

𐟚—比亚迪汽车市场的财务分析𐟓ˆ 𐟔 上市公司盈余管理的问题与对策 𐟓Š 以南京寒锐钴业股份有限公司为例，探讨盈余管理中的挑战与解决方案。 𐟌𓠧”Ÿ态资产的会计核算框架构建 𐟌🊤𛥢€œ永安林业”为例，构建生态资产的会计核算框架，并探讨其应用。 𐟥› 伊利公司股利分配政策研究 𐟓ˆ 分析伊利公司的股利分配政策，探讨其对公司财务健康的影响。 𐟓š 数字经济背景下企业投资转型 𐟌 以亚马逊平台为例，探讨数字经济背景下企业投资转型的策略与挑战。 𐟚— 上市公司政府补助对发展能力的影响 𐟚€ 以蔚来为例，分析政府补助对上市公司发展能力的影响。 𐟓𒠧绥Š襹𓥏𐧛𔦒�𖥅姚„税收风险 𐟎䊦Ž⨮觧𛥊襹𓥏𐧛𔦒�𖥅姚„税收风险管理，并提供政策建议。 𐟛’ 京东应对电商竞争的财务管理策略 𐟓ˆ 分析京东在电商竞争中如何通过财务管理策略来保持竞争优势。 𐟥› 光明乳业资产负债表分析 𐟓Š 通过分析光明乳业的资产负债表，了解其财务状况。 𐟓œ 上市公司财务舞弊研究 𐟚芤𛥧子岛为例，探讨上市公司财务舞弊的深层原因与对策。 𐟏 OPM战略下海尔智家营运资金管理 𐟒𜊥ˆ†析海尔智家在OPM战略下如何管理营运资金。 𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构存在问题及对策 𐟏›️ 以科大讯飞股份有限公司为例，探讨公司治理结构中的问题与对策。 𐟓ˆ 基于FCFF模型的投资价值分析 𐟓Š 以海康威视为例，探讨FCFF模型在投资价值分析中的应用。 𐟓Š 杜邦分析法的小米公司盈利能力 𐟓ˆ 通过杜邦分析法，分析小米公司的盈利能力。 𐟌 华为研发支出的财务效益 𐟓Š 探讨华为研发支出的财务效益，并分析其对公司整体财务状况的影响。 𐟏 制造业企业财务分析 𐟓Š 以苏泊尔为例，探讨制造业企业的财务分析方法与挑战。 𐟓œ 上市公司财务造假研究 𐟚芤𛥨“山科技为例，探讨上市公司财务造假的深层原因与对策。 𐟌𑠦𚚨🪅SG信息披露对企业绩效的影响 𐟌🊥ˆ†析比亚迪ESG信息披露对企业绩效的影响。 𐟓Š 碳会计信息披露 𐟌🊤𛥥Ž能国际为例，探讨碳会计信息披露的实践与挑战。 𐟌 闻泰科技跨国并购的财务整合 𐟌 分析闻泰科技跨国并购后的财务整合效果。 𐟌 数字化转型背景下格力电器盈利模式 𐟓ˆ 探讨数字化转型对格力电器盈利模式的影响。 𐟏⠦𗷥ˆ所有制改革背景下企业财务能力 𐟒𜊤𛥩‡庆百货为例，分析混合所有制改革对企业财务能力的影响。 𐟓Š 我国上市公司会计信息失真的深层原因 𐟚芤𛥢€œ瑞幸咖啡”为例，探讨我国上市公司会计信息失真的深层原因与对策。 𐟌🠤𜁤𘚅SG表现与金融资产配置 𐟌𑊤𛥤𘜩㎦𑽨𝦤𘺤𞋯𜌦Ž⨮褼业ESG表现与金融资产配置的关系。 𐟓Š 我国上市公司关联交易信息披露规范 𐟓ˆ 以新疆特变电工股份有限公司为例，探讨我国上市公司关联交易信息披露的规范与质量要求。 𐟍𖠧™𝩅’企业偿债能力分析 𐟓Š 以五粮液集团为例，探讨白酒企业的偿债能力。

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！（案例来源：江宁经济技术开发区人民法院）徐敬业出差回来后，感觉整个人都神清气爽了，早早就来到了公司，很快就投入到工作中。可刚上班没多久，徐敬业就收到了人事发来的辞退通知。刚想要发火的徐敬业，却被辞退的理由逗笑了，他从来没见过哪个公司居然会以这样的理由辞退员工的。徐敬业在3年前入职的这家公司，当初他相中了公司的发展前景，并没有在意工作性质需要经常出差这一点，爽快的就签订了合同。他这个人老实，每次都是工作完成后就马上订票回来。可慢慢的他就发现，老员工们都是会在出差地逗留一晚，然后第二天再回来。徐敬业不明白老员工为什么要这样做，后来机缘巧合下才知道，原来这样可以多报销一晚的费用，算是给自己放个假。软件工程师的工作，的确是很辛苦，所以老员工们都会给自己找点福利。这样的行为在老板那里也没有受过批评，好像都是默认了的，于是徐敬业也开始学着做。有了这样的办法，本来枯燥的出差却变得更加有盼头了，直到公司换了新财务之后，徐敬业的日子才不好过起来。新财务发现了公司里很多人都这么干之后，就在报销的时候加了很多要求，以至于现在想要钻点空子都很难。徐敬业就是第一批被财务针对的人，徐敬业很不服气，觉得大家都是这么做的，凭什么总是针对他，于是在一次出差后，他当天晚上因为太晚没有返程，而是第二天回来的。但是徐敬业是在第二天上午就坐车返程，到达的时候才下午2点多，但徐敬业感觉身心疲惫，就直接回家了，第三天才去上班。等他第三天去上班拿着单据找财务报销的时候，却被财务质问，为什么昨天没有回来上班？徐敬业实在是不愿意去跟财务掰扯这些小事，态度蛮横的跟财务说：我给你什么你就报销什么，单据又没有虚假，你管我什么时候回来，老板都没说，你多什么嘴！被徐敬业怼了一通，财务也不再言语。徐敬业以为自己赢了，殊不知财务却把这件事告诉了老板，老板也深知公司内部的风气不好，就拿徐敬业下手. 公司以徐敬业出差回来没有上班，而是回家为由，将其开除。徐敬业不服，向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁要求公司支付赔偿金和项目奖金，公司不服，又把徐敬业告上法庭。 1、公司认为，徐敬业违反公司的规章制度，公司是合法解除劳动关系，不存在违约，拒绝赔偿。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。公司认为徐敬业在出差后没有第一时间返回公司，而是第二天回程，并在回程后直接回了家，而不是回公司继续工作，违反了员工手册的相关规定。所以公司按照相关的规章制度对徐敬业做出开除处理，并不存在违约，无须进行赔偿。 2、徐敬业认为，出差多日身体疲乏，在长时间坐车回程后，距离下班时间很近，不回公司而是回家是人之常情，不应被认定为旷工。根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然徐敬业的工作性质就是需要长期出差，但出差后公司并未明确要求一定要回到公司述职。在长时间乘坐交通工具造成的身体疲乏后，徐敬业选择回家，并未对公司造成严重的后果，不应该被认定为旷工。且徐敬业也已经申请了劳动仲裁，仲裁结果也说公司应该给予赔偿，并支付该项目的奖金。 3、法院这样判决：公司认为徐敬业出差后没有回公司而是回家属于旷工行为，但却未及时告知徐敬业需要回到公司，所以公司不能以单方面的要求认定徐敬业旷工。徐敬业除了未及时回公司，而是回了家以外，并未存在其他违反公司规章制度的行为，因此法院认为，公司辞退徐敬业属于违法解除。法院做出判决，公司需要赔偿徐敬业5万元，并发放未发放的剩余项目奖金1万元。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

450分左右？两所公办大学抢先看！最近看了下2024年中国财经大学的排名，发现南京财经大学和吉林财经大学今年都有不错的表现，尤其是对于那些高考分数在450分左右的学生来说，这两所学校绝对值得重点关注！南京财经大学：捡漏的好时机 𐟎去年南京财经大学还在前十名之外徘徊，今年一下子就冲进前十了，真是让人眼前一亮。应用经济学、工商管理和食品科学与工程是南财大的王牌专业，尤其是审计学和资产评估这两个专业，评级达到了A级，在全国都能排到第二，非常值得报考。南财大的毕业生就业质量也相当不错。比如财务管理专业，80%的毕业生都能进入政府部门、跨国公司、商业银行、证券公司、保险公司、财务公司和社会中介机构，从事财务管理、证券投资、大数据财务决策等工作。超过20%的毕业生还会选择继续深造，攻读海内外知名高校的硕士和博士学位。吉林财经大学：潜力股 𐟎去年吉林财经大学还在二十名开外，今年直接进步了5名，冲进二十名以内，感觉前途一片光明！税务和金融专业、会计学专业、工商管理专业、统计学专业还有国际经济与贸易专业，这些都是吉林财经大学的优势学科。这些专业在教学质量、师资力量和实践教学方面都有不错的表现，非常值得报考。从行业分布来看，吉林财经大学的毕业生有11%在金融投资行业工作，8%在房地产行业，4%在咨询服务行业，汽车行业和快消品行业也各有4%的毕业生。从地域分布来看，长春是最大的就业市场，能吸引31%的毕业生，北京和上海分别能吸引16%和8%的毕业生，深圳和大连则分别能吸引5%和3%的毕业生。薪资水平：不断上涨 𐟒𐊊随着工作经验的增加，吉林财经大学毕业生的薪资水平也在逐年上涨。应届毕业生的平均薪资是5700元，比全国应届生的平均薪资高了700元。如果你对商业世界充满好奇，对数字和分析特别有兴趣，那商科、会审财专业绝对值得你去报考！总的来说，这两所学校无论是从专业优势还是就业前景来看，都非常不错。如果你高考分数在450分左右，不妨考虑一下这两所公办大学，或许会有意想不到的收获哦！

原标题：合你意财务荣获第三届全国代理记账行业知识技能大赛总决赛冠军共工新闻社11月4日电（龚建光）2024年10月24日，由广州市代理记账行业协会、全国十九家省市代理记账行业协会联合发起的首届全国代理记账行业知识技能大赛总决赛在广州市白云区国际会议中心圆满落幕，19余支参赛队伍历经初赛及半决赛，最终诞生了十强城市选手队伍，分别来自乐清、温州、重庆、江苏、广州、南京、苏州、东莞、合肥十个赛区代表队荟聚广州，进行这场财税知识的巅峰对决。广州市财务代理行业协会会长李广强、重庆市代理记账行业协会会长冯璞、广州市财务代理行业协会常务副会长黄锦财先生、广州市合你意财务咨询有限公司董事长邹燕红及总经理杨杰津先生等领导莅临大赛现场。部分选手亮相比赛现场本次总决赛分晋级赛、十强赛，其中晋级赛为必答+笔试、晋级赛成绩前10名进入最后十强赛、十强赛必答环节与抢答环节的得分累计后排名得出最终名次答题现场十强赛为现场答题，又分为必答和抢答两种形式，必答环节十分考验每位队员的理论知识储备能力，在这一环节，各代表队旗鼓相当，回答快速准确，经过多轮对决，十支队伍比分不相上下。很快到了激烈的抢答环节，抢答拼的不仅是手速，还十分考验选手们对知识储备的快速调动和思考能力，更考验选手们在面对有限时间、紧张的氛围、高难度试题时从容自信的心态和心理素质。 11月4日，香港共工新闻记者了解到，在本次全国第三届代理记账行业知识技能大赛总决赛激烈紧张角逐中，广州赛区—广州财税先锋队一举拿下本届技能大赛总决赛第一名！江苏赛区—江苏队荣获总决赛第二名、南京赛区—南京队荣获总决赛第三名、也印证了没有完美个人，只有完美团队。领队人：合你意财务总经理杨杰津（左一）合你意财务董事长邹燕红（左二），广州市财务代理行业协会常务副会长黄锦财先生（右二）合你意财务分公司总经理邹吉如（右一）参赛选手：庄晓冰，骆秀群，蔡晓曼感谢全国代理记账行业协会、广州市代理记账行业协会这次大赛提供了展示平台和学习交流机会，让更多人看到企业创新的活力和努力，还有一直支持和信任合你意财务的客户，企业朋友们，也是对广州市合你意财务实力的肯定，“荣耀加冕，付出皆成星辰”、合你意财务将继续用心、专业、优质、高效的服务宗旨、为广大企业保驾护航、让财税代理行业更专业规范、为中国企业高质量发展贡献力量！ URL：作者：龚建光供图：香港共工新闻社编辑：董勇版权声明：本网（平台）所刊载内容之知识产权为共工新闻社有限公司及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。投稿邮箱：Vgong@vip.qq.com 来源：共工新闻网

金融学类专业：高中选科与就业前景全解析最近我翻了一下2024年中国财经大学的排名𐟓Š，发现南京财经大学和吉林财经大学这两所学校今年似乎有不错的表现哦𐟘‰。南京财经大学：捡漏的好时机𐟎Ž𛥹𔥍—京财经大学还没进前十呢，今年一下子就冲到了前十的位置，大家可以试着捡个漏哦！专业优势南京财经大学的优势学科包括应用经济学、工商管理、食品科学与工程。特别是审计学和资产评估这两个专业，评级是A，在全国排名第二，非常值得报考。就业率南京财经大学的毕业生就业质量相当不错。比如财务管理专业，大约有80%的毕业生能进入政府部门、跨国公司、商业银行、证券公司、保险公司、财务公司以及社会中介机构等，从事财务管理、证券投资、大数据财务决策等工作。超过20%的毕业生还能继续深造，攻读海内外知名高校的硕士和博士学位。吉林财经大学：潜力股𐟎Ž𛥹𔥐‰林财经大学还在二十名开外，今年直接进步了5名，冲进了二十名以内，感觉前景很不错！专业优势吉林财经大学的优势学科包括税务和金融专业、会计学专业、工商管理专业、统计学专业以及国际经济与贸易专业。这些专业在教学质量、师资力量和实践教学等方面都有一定优势，非常值得报考。就业率从行业分布来看，吉林财经大学的毕业生中有11%在金融投资行业工作，8%在房地产行业，4%在咨询服务行业，汽车行业和快消品行业也各有4%的毕业生。从地域分布来看，长春吸引了31%的毕业生，北京吸引了16%，上海、深圳和大连分别吸引了8%、5%和3%的毕业生。随着工作经验的积累，吉林财经大学毕业生的薪资水平也在逐年上升。应届毕业生的平均薪资是5700元，比全国应届生平均薪资高了700元。总结如果你对商业世界充满好奇，对数字和分析特别感兴趣，那么商科、会审财专业绝对值得你去报考！

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

如何注册家政服务公司？详细指南来了！想要开设一家家政服务公司？以下是详细的步骤和注意事项，帮助你顺利完成注册流程。 𐟓‹ 注册材料注册资金：没有特别要求，按需求填写，但需在5年内实缴。准备法人、股东、监事、财务人的信息。公司名称：建议格式为“南京+字号+家政服务+有限公司”，多准备几个备用。注册地址：需要提供房产证和租赁合同。 𐟓 注册流程提交材料进行核名。领取营业执照，并刻制公章。开设银行对公账户。进行税务登记。 𐟔 家政服务经营范围参考一般项目：家政服务、养老服务、病人陪护服务、护理机构服务（不含医疗服务）、居民日常生活服务、健康咨询服务（不含诊疗服务）、养生保健服务（非医疗）、母婴生活护理（不含医疗服务）、远程健康管理服务、业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）、劳务服务（不含劳务派遣）、人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）、卫生用品和一次性使用医疗用品销售、第一类医疗器械销售、第一类医疗器械租赁、第二类医疗器械销售、医护人员防护用品零售、消毒剂销售（不含危险化学品）、专业保洁、清洗、消毒服务、居民日常生活服务、建筑物清洁服务、塑料制品销售、劳动保护用品销售。 𐟤” 选择个体户还是有限公司？如果你只是从事保洁业务，接小活儿，业主大多是个人且不需要发票，办理个体工商户更合适，记账报税简单，没有企业所得税。如果业务涉及公司、写字楼，客户需要发票、签合同，或者有合伙人，注册公司更好。个体户只能个人或家庭经营，公司可以有股东，注册前能约定好股权比例。希望这些信息能帮助你顺利注册家政服务公司，开展业务！

昨天接了一个南京新注册公司的，说是最近要接一笔生意，需要公对公转账当天大概50万。问了好几家财务公司都搞不定，我们沟通了一家银行搞定了，客户却不敢相信。唉，多单纯的客户啊……#南京公司注册# #南京注册公司代账#

2024.11.26晚间上市公司重大事项公告【一】：仅供参考不作为投资依据一、重大事项公告： 1、英联股份：签署战略合作协议 2、城地香江：子公司签订19.8亿元重大合同 3、贝泰妮：实际控制人变更为GUO ZHENYU（郭振宇）一人控制 4、首华燃气：控股股东拟变更为刘庆礼、山西汇景及其一致行动人刘晋礼二、重大利好公告： 1、葵花药业：使用6000万元自有资金对子公司增资 2、周大福：上半年营收394.1亿港元净利润25.3亿港元三、重大利空公告： 1、华大基因：控股股东计划减持公司股份不超过2% 2、福斯达：公司财务总监冯庆生收到浙江证监局警示函 3、山外山：股东华盖信诚计划减持不超过2.8%公司股份 2024.11.25晚间上市公司重大事项公告【二】：一、重大事项公告： 1、中国建筑：近期获得合计307亿元的重大项目 2、青松建化：控股股东变更为中新建能矿公司 3、龙建股份：中标3.57亿元农村公路提质改造工程施工项目 4、7连板南京化纤：正在筹划重大资产重组事项该事项仍处于预案阶段二、重大利空公告： 1、李子园：股东拟合计减持公司不超0.77%股份 2、东威科技：员工持股平台计划大宗交易减持不超2%公司股份 3、返利科技：当上游客户需求较大幅度下滑或下游消费者需求萎缩，将会导致公司C端用户量萎缩 2024.11.25晚间上市公司重大事项公告【三】：一、重大事项公告： 1、宁波海运：签订4艘6.4万吨级散货船建造合同 2、新华医疗：一次性使用血液透析管路获医疗器械注册证 3、华为发布新一代折叠机Mate X6 全球首发支持三网卫星通信 4、华为Mate 70系列将提供鸿蒙4.3和原生鸿蒙两个选择明年新手机和新平板将全部搭载原生鸿蒙二、重大利空公告： 1、9天7板三维化学：存在产品价格回落的风险。 2、中富通：股东计划减持不超过2.15%公司股份 3、华东重机：峰湖追光、和谐志成拟合计减持不超3.53%公司股份

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