当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司员工级别划分新上映_公司高层职位名称及简介(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司员工级别划分

鬼子国的职级划分，你真的了解吗？鬼子国的职级划分真是让人一头雾水，尤其是对于那些刚入职场的小伙伴们。今天我就来给大家捋一捋这些职级，顺便用开封菜的职级来做个对比，方便大家理解。初级员工（PN）𐟍— 刚进公司的小白，基本上就是PN级别。就像开封菜的新员工一样，什么都不会，只能从最基础的做起。训练员（AP）𐟑• 能在一分钟内叠7件衣服，还能搞定其他业务，这就是AP级别的员工。在开封菜里，这相当于训练员的水平，负责教新员工各种技能。员工组长（SP）𐟑– SP级别的员工不仅能叠9件衣服，还会改裤脚，甚至还能处理其他业务。在开封菜里，这就像是员工组长，负责管理一组员工，同时也是楼面经理的得力助手。储备经理/副经理（J2）𐟓š 通过考核后，你就能晋升到J2级别。这相当于开封菜的储备经理或者副经理，开始负责更多的管理工作。资深副经理（J3）𐟏슩€š过店长考核后，你可以独立带店，只是暂时没有自己的店铺。在开封菜里，这就像是资深副经理，经验丰富，能够独立管理一家店铺。区经理（SV）𐟏⊤𘀥㦰”能管几家店的SV级别员工，在开封菜里相当于区经理，负责整个区域的运营和管理。希望这些对比能帮大家更好地理解鬼子国的职级划分，加油！𐟒ꀀ

𐟔 工艺工程师职位招募 𐟌Ÿ 𐟓Œ 岗位职责： 1️⃣ 工艺制定：负责编制工艺方案、BOM、检验方案；参与市场新产品报价难度评估，并估算加工工时；负责工艺方案的改进、创新和加工数据的记录；负责工装模具的设计、图纸绘制和验收。 2️⃣ 生产辅助：协助生产解决生产问题，确保公司履约率；协助保障部，对有故障设备和损坏的工装模具进行修复；培训生产员工正确使用新设备或工装模具；必要时参与生产工作，跟进生产过程，了解生产中的瓶颈。 3️⃣ 培训：负责生产现场人员的光学基础知识培训和定级考核工作。 4️⃣ 新工艺项目实施：协助新工艺项目的试验和实施，确保分配的工作达到标准；了解本行业产品动向及发展趋势。 5️⃣ 其他职责：主动提出本部门职责建议；主动提出岗位级别/技能级别划分建议；按照部门目标制订本岗位的工作目标；了解本部门其他员工的工作，主动配合，保证部门工作正常稳定进行。 𐟓Œ 任职资格：教育背景：光学、工科类本科及以上学历；工作经历：1-2年以上高精度产品工艺或研发工作经验，熟悉光学镜头工艺研发者优先；专业能力：对图形、数据敏感，有较强逻辑思维能力和数学计算能力；熟练掌握AUTOCAD、办公软件；个人素质：价值观与创思接近或相同，未来可塑性强，具有较强的创新能力。

雇主责任险常见问题解答，企业主必看！雇主责任险是企业最常见的险种之一，几乎所有企业都会选择投保。以下是一些常见问题，供大家参考：职业风险等级划分 𐟏튤𘍥Œ行业和工种的风险等级不同，通常分为1-6级。办公室文职类风险最低，按1级计算，费用也最便宜。而木工、钣金工、搬运工等风险较高，通常按5级计算，费用也较高。风险等级越高，保费越高。保障项目 𐟛᯸ 雇主险一般保障死亡伤残、医疗费用和误工费等项目。医疗责任对医院级别限制 𐟏劥𘸨焦ƒ…况下，雇主险对医疗机构的级别有限制，通常要求是二级或二级以上的公立医院。自费药是否包含 𐟒Š 保障范围通常是医保范围内的用药或项目。免赔额和报销比例可以在保单中特别约定，例如100元以上100%报销，也可以是0免赔。医疗费报销次数限制 𐟒‰ 只要在医疗费的限额内，没有次数限制。住院补贴免赔天数 𐟏芤𘀨ˆ즜‰免赔天数，通常是三天或五天，当然也可以没有免赔天数，但费用会提高。误工补贴赔偿标准 𐟒𜊨ﯥ𗥨ᥨ𔴦˜者‡主责任险常见的附加条款。员工因意外事故需要治疗休假养伤期间，企业需要正常发工资，误工补贴可以补偿这部分损失。职业类别确认 𐟔 投保时需严格对比确认员工的职业类别。如果员工的实际工种为6类，但按4类投保，属于“高危低投”情形，可能被拒赔。理赔程序 𐟓 发生事故后，需立即拨打保险公司报案电话，描述主要事故情况。治疗结束后，整理材料提交索赔。伤残赔付等级和比例 𐟓 大部分条款依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行赔付。扩展保障时间 ⏰ 雇主责任险通常只保障工作期间（或含上下班途中）。为了避免员工在非工作时间发生事故时找单位扯皮，很多公司会选择扩展24小时的意外保障。与社保工伤保险的关系 𐟌 社保工伤保险和雇主险的保障范围大致相同，但工伤保险额度不足，雇主险可以作为工伤保险的补充。希望这些问题解答能帮助企业主更好地了解雇主责任险，选择合适的保障方案。

化妆品厂无尘车间装修照明设计全攻略在化妆品无尘车间中，照明系统不仅提供必要的照明，还承担着维持车间内光照条件、提升工作效率、保护员工视力以及保持车间清洁度等多重任务。以下是合景净化工程公司整理的化妆品厂无尘车间装修照明设计的详细阐述： 𐟌쯸 无尘车间的空气净化系统无尘车间应配备高效的空气净化系统，包括初效、中效、高效过滤器以及空气净化器，确保车间内空气洁净度达到规定级别。通风频率需根据车间洁净等级进行调整，如十万级车间每小时通风10-15次，千级车间则需达到每小时50-52次。主车间与其相邻房间的压差应保持在≥5Pa的水平。 𐟌᯸ 温度和湿度的控制为了保持产品的稳定性和操作人员的舒适度，车间内的温度和湿度需严格控制在适宜范围内。一般来说，冬季温度应不低于16℃+2℃，夏季不超过26ⰃⱲ℃，相对湿度维持在45%-65%之间。 𐟏�聾𗧚„选择 LED光源因其高效节能、长寿命、稳定性好等特点成为化妆品无尘车间照明的选择。LED灯具产生的热量较少，不易引起车间温度上升，适合长时间连续工作的无尘环境。选择不含有害紫外线或红外线成分的光源，以避免对化妆品成分造成影响，同时保护操作人员免受伤害。 𐟔’ 灯具的防护等级根据无尘车间的不同区域划分，选择相应防护等级的灯具。在洁净度要求更高的区域，应采用全密封式灯具，防止灰尘进入。灯具外壳应采用平滑材质，便于定期清理，确保不积累灰尘或微生物。合理安排灯具安装高度与间距，采用均匀布局，避免出现阴影区域，保证车间内光线均匀分布。 𐟒ᠥ…‰照强度的确定根据车间内不同工位的实际需求，确定适当的光照强度。一般来说，化妆品生产车间的照度要求在300~500勒克斯之间，以确保员工能够清晰地看到工作区域和产品细节。色温会影响人的心理感受及工作效率。建议选择接近自然光的中性白色光源，色温在4000K~6000K之间，既有利于观察产品颜色，也有助于营造舒适的生产环境。 𐟚蠥𚔦€姅禘Ž设备除了常规照明之外，还需要配备应急照明设备及清晰的疏散指示标志。在突发情况下，应急照明设备能够确保员工迅速安全撤离，提高车间的安全性。 𐟔砧𛴦Š䤸Ž检查照明系统应定期清洗和更换灯泡，对灯具和电线等部件进行定期检查和维护，及时发现并处理潜在的安全隐患。

在化妆品无尘车间中，照明系统不仅提供必要的照明，还承担着维持车间内光照条件、提升工作效率、保护员工视力以及保持车间清洁度等多重任务。以下是合景净化工程公司整理的化妆品厂无尘车间装修照明设计的详细阐述：无尘车间应配备高效的空气净化系统，包括初效、中效、高效过滤器以及空气净化器，确保车间内空气洁净度达到规定级别。通风频率需根据车间洁净等级进行调整，如十万级车间每小时通风10-15次，千级车间则需达到每小时50-52次。主车间与其相邻房间的压差应保持在≥5Pa的水平。为了保持产品的稳定性和操作人员的舒适度，车间内的温度和湿度需严格控制在适宜范围内。一般来说，冬季温度应不低于16℃+2℃，季不超过26ⰃⱲ℃℃，相对湿度维持在45%-65%之间。车间布局应遵循从原材料进料、生产加工到成品出料的流线型设计，以减少交叉污染的风险。 LED光源因其高效节能、长寿命、稳定性好等特点成为化妆品无尘车间照明的选择。LED灯具产生的热量较少，不易引起车间温度上升，适合长时间连续工作的无尘环境。选择不含有害紫外线或红外线成分的光源，以避免对化妆品成分造成影响，同时保护操作人员免受伤害。根据无尘车间的不同区域划分，选择相应防护等级的灯具。在洁净度要求更高的区域，应采用全密封式灯具，防止灰尘进入。灯具外壳应采用平滑材质，便于定期清理，确保不积累灰尘或微生物。合理安排灯具安装高度与间距，采用均匀布局，避免出现阴影区域，保证车间内光线均匀分布。根据车间内不同工位的实际需求，确定适当的光照强度。一般来说，化妆品生产车间的照度要求在300~500勒克斯之间，以确保员工能够清晰地看到工作区域和产品细节。色温会影响人的心理感受及工作效率。建议选择接近自然光的中性白色光源，色温在4000K~6000K之间，既有利于观察产品颜色，也有助于营造舒适的生产环境。除了常规照明之外，还需要配备应急照明设备及清晰的疏散指示标志。在突发情况下，应急照明设备能够确保员工迅速安全撤离，提高车间的安全性。照明系统应定期清洗和更换灯泡，对灯具和电线等部件进行定期检查和维护，及时发现并处理潜在的安全隐患。随着技术的进步，照明系统正逐渐向着智能化方向发展。在化妆品无尘车间中，可以采用智能照明控制系统，根据车间实际使用情况自动调节光照强度和色温，实现节能降耗的同时提高照明质量。打造一个高效、安全、舒适的生产环境。 #无尘车间# #净化工程#

其实大公司都是很割裂的，就以字节为例，你在核心部门如抖音 TT 剪映这种工作，和你在边缘部门如掘金，以及曾经的亲儿子部门飞书工作，体验都是完全不一样的。核心部门掌握了流量入口，整个盘子摊得大，能养得起更大的团队规模，能挣来更多的营收，能确定给得出几个晋升的名额，年终奖也相对可观。可这样的部门，首先卷得很，其次地盘早就被划分完了，你不一定进得去，而且人员要求极高。边缘部门吧，相对工作轻松一些，但实际压力反而不会小。因为字节是一家非常没有耐心的公司，过去这么多年的高速增长让整个字节的管理层对业务的忍耐度极其有限，这就导致边缘部门往往从定位到规划都非常地 KPI 驱动，满脑子想的都是一个问题——怎么证明自己部门存在的价值。连带着导致字节人员流动的速度也是快得飞起，我印象中当时有个说法是字节员工平均在职时限大概是 7-8 个月。不幸的是，我曾在字节边缘部门工作过两年出头，经历了字节从高速增长期迈入平台期的转型阵痛期，自己也待得非常拧巴，最后出来了。说几个我觉得字节工作比较典型的特点吧，个人感受，不一定对，你杠你有理。首先是字节是非常把人当螺丝钉用的，既没有所谓的新人 landing，也不认同优秀的人可以培养，对员工的要求讲究即插即用，螺丝需要找到自己的螺丝孔，还需要不断在双月/季度 OKR 的鞭策下不断保持自我驱动，否则…… 字节的面试流程相对其他大厂而言，不那么正规。我之前面试时候发现一二面的面试官可能都是你入职以后的同事，TA 可能自己对业务就不那么理解，有人还在面试摄像头开着时候抽电子烟你能信。当然这些可能是个例，但当时我同时面试了阿里和腾讯，就感觉对比还挺明显的。字节的 HR 专业度也偏低，而且喜欢画饼。算总包的时候把大小周加班工资、房补都给你算进去，然后说你这个涨幅比起其他家 offer 是很高的了。还喜欢说你这个级别是几杠几的头部，来了以后最多一年就能升上去，实际上字节大家都知道，入职即巅峰嘛，没有老板给你项目和资源，再多年都是个铁打不动的原职级，还会因为在同一职级待太久被判定为低潜员工，大礼包概率直接拉满。文档套娃。很多时候你想了解一下业务信息和系统用法，搜到了一篇文档，于是点开文档发现里面分布着若干个文档，再点开某个文档接着找新文档，然后终于定位到某个文档，打开发现只有标题没有内容，于是心态崩了。做平台太久了，姿态比较傲慢，做 B 端业务被中台支持部门掣肘。举个例子，之前我们为了给业务拉营收，卖一些展位。法务给出的合同里，我们提供服务的部门是甲方，花钱买我们服务的是乙方。假设乙方买了展位人没来，乙方还要赔偿我们 3 倍的展位费用。我总结为，你花钱，我给你一个叫我爹的机会。其他比较好的地方也有，过年的时候会发全员红包，也会发全员新年礼包，免费三餐健身房，这些都挺不错了。总体上看，我和字节的结合不是很顺畅，可能我的问题也比较大，毕竟人不会归因于己，找别人问题总是容易的。转。

合洁科技洁净工程：哪些因素会影响电子洁净厂房地面材质的选择？　　在电子制造业中，洁净厂房扮演着至关重要的角色，它们不仅是产品生产的摇篮，更是保证产品质量和稳定性的关键。而地面材质作为洁净厂房的基础组成部分，其选择不仅关乎车间的整体洁净度，还直接影响到生产效率、员工健康以及设备维护等多个方面。那么，哪些因素会影响电子洁净厂房地面材质的选择呢?合洁科技电子洁净工程公司将从洁净度要求、抗静电性能、耐磨性、耐腐蚀性、易清洁性、防滑性能、成本效益及施工维护等多个维度进行深入探讨。　　一、洁净度要求　　首先，洁净度是选择电子洁净厂房地面材质的首要考虑因素。根据ISO 14644-1等国际标准，洁净车间被划分为不同的等级，从Class 1到Class 9，每个等级对空气中颗粒物的浓度都有严格的限制。对于高洁净度要求的厂房，如半导体制造车间，通常要求达到ISO Class 5(相当于美国联邦标准209E的Class 100)甚至更高级别。这意味着地面材质必须具备良好的防尘、防污性能，能够有效阻止微尘颗粒的附着和扩散。因此，环氧树脂地坪、PVC地板等表面光滑、无缝隙的材料成为首选。　　二、抗静电性能　　电子制造过程中，静电可能导致元器件损坏或性能下降，因此地面材质需具备良好的抗静电性能。防静电地板或导电地板通过其独特的导电或静电耗散机制，能够有效减少静电的产生和积聚，保护生产设备和产品免受静电放电(ESD)的危害。在选择时，不仅要考虑材料的导电性能，还需关注其耐久性和稳定性，以确保长期有效的静电防护。　　三、耐磨性　　电子洁净厂房内，设备频繁移动、人员走动以及可能存在的机械摩擦，要求地面材质具备高耐磨性。耐磨性好的材料能够抵御日常磨损，延长使用寿命，减少维护和更换的频率。环氧树脂地坪以其优异的耐磨性、耐化学腐蚀性，在晶圆净化车间等高标准洁净环境中得到广泛应用。而PVC地板虽然轻质、防滑、易安装，但其耐磨性相对较弱，可能不适合高流量或重型设备频繁移动的区域。　　四、耐腐蚀性　　电子制造过程中可能使用到多种化学溶剂和腐蚀性气体，因此地面材质还需具备良好的耐腐蚀性能。耐腐蚀性强的材料如不锈钢、玻璃钢等，能够有效抵御化学物质的侵蚀，保持长期使用性能。同时，耐腐蚀性也是选择墙面和天花板材料时的重要考虑因素之一。　　五、易清洁性　　洁净厂房的地面材质应易于清洁和维护，以减少灰尘、颗粒物和污染物的积聚。光滑的表面和无缝隙的设计可以大大简化清洁工作，提高清洁效率。此外，地面材质还应具备抗菌性能，以防止微生物滋生，保持车间的卫生环境。　　六、防滑性能　　在湿润环境下，地面材质的防滑性能尤为重要。为确保工作人员的安全，应选择具有足够摩擦力的材料，防止滑倒事故的发生。部分PVC地板和橡胶地板产品具备优异的防滑性能，适合在需要防滑处理的区域使用。　　七、成本效益　　除了上述功能性要求外，成本效益也是选择地面材质时不可忽视的因素。企业需综合考虑材料的初期投资成本、使用寿命、维护成本及更换周期等长期效益因素，选择性价比最高的方案。例如，虽然环氧树脂地坪的初期投资可能较高，但其优异的耐磨性、耐化学腐蚀性以及易清洁维护等特点，能够显著降低长期维护成本，提升整体效益。　　八、施工与维护　　最后，地面材质的施工和维护便捷性也是选择时需要考虑的因素之一。施工方式应简单快捷，以减少停工时间和对生产的影响。同时，维护要求也应尽可能简单，以降低维护成本和难度。　　综上所述，电子洁净厂房地面材质的选择是一个系统工程，需要综合考虑洁净度要求、抗静电性能、耐磨性、耐腐蚀性、易清洁性、防滑性能、成本效益及施工维护等多个因素。通过科学合理地选择地面材质，可以为电子制造提供稳定、可靠的生产环境，保障产品质量和生产效率。

来新加坡打工需要哪种签证？这几种签证你应该怎么选？#新加坡# #新加坡打工# #新加坡生活# #签证# #海外生活# #出国# 最近有很多朋友来问去新加坡打工的一些问题，但是他们大多数都搞不懂新加坡签证的一些区别，也不知道他们应该申请哪种签证，下面呢就带大家讲解一下新加坡的签证相关。目前，新加坡有三类签证可以申请，WP、SP、EP，如果一定要划分个级别，从低级到高级是WP<SP<EP，从办理难度看，越高级越难，它们分别对应不同技能水平的外籍工作者，并且有不同的申请条件和待遇。 1、WP：申请门槛较低，主要针对非熟练或半熟练的外来工人。无薪水和学历要求，年龄要求通常在18至50岁之间。雇主需要为申请者购买至少15000新币的保险，并缴纳5000新币担保金。有效期一般为两年，到期可续签。 wp无法申请家属准证，无法直接申请成为新加坡永久居民。可以在新加坡结婚，但需得到人力部的批准。申请途中不得留在新加坡境内。 2、SP 主要是针对外国中级技术水准雇员提供的工作准证。需要具备大专、本科学历或技术资质认证。新加坡政府对公司申请SP有配额限制，服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其他行业是20%。有效期一般为两年，可续签。月薪达到5000新币可为其配偶及21岁以下子女申请亲属准证。可以申请新加坡PR，但成功率不高。 3、EP 针对赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，是等级最高的工作准证。需要在新加坡有一份工作Offer，且职位为管理、行政或其他专业工作。月薪至少达到3600新币，有更丰富经验的申请者则需要达到更高薪资要求。要求具有优秀院校大学学历、专业资格或技能。没有配额限制。可以为配偶和21岁以下子女申请家属准证，为父母申请长期探访准证。申请新加坡永居资格PR的成功率最高。持有EP和SP的人士可以在新加坡居住一段时间并满足一定条件后申请成为永久居民。据了解的信息，新加坡比较防着马来西亚人，类似美国防着墨西哥人，但对于中国移民，或者说针对中国移民普遍素质比较高这种情况，新加坡移民局还是相对欢迎的。以上就是新加坡签证的相关信息了，大家一定要根据自身条件选择适合自己的签证类型和工种，有想了解更多的可以评论或者私信。

今年上半年，上海最高法判了一个离婚案，简直不要太狗，男方富二代啊，王思聪那个级别的，没有工作，每天就是玩，女方呢，小农小户出身啊，但是相当的努力上进，结婚这几年自己还攒了300多万，这个案子啊，其实就是男方出轨，小三小四小五，因为涉案金额巨大，所以最高法判，划分财产的时候发现啊，男方一身名牌，开豪车住别墅，却几乎没有财产，这咋回事呢，原来男方啊，早就把财产交给了海外信托公司，托管信托公司呢，在中国开了一个公司，雇了男方，他是唯一员工，待遇是每月2690块钱的工资，上海最低工资标准，每月呢报销信用卡，花呗等300多万，还以公司名义啊，买了3栋别墅，12辆豪车，再以美元一块钱啊租给男方，所以男方除了每月2690块钱工资啊，算夫妻共同财产以外啊，其他的都不是他的，离婚啊，女方只能分男方当月2690块钱工资的一半，但是女方婚后的300多万存款，它也是属于夫妻共同财产啊，也得分给男方一半，最可怕的是什么，这个男的送给小三小四小五的所有东西，当他们分手以后啊，信托公司都有权追回，因为那些都属于公司财产，这个绝对不是个例啊，这个在中国富人圈里面，也就算是个，基本操作吧。

饮料食品净化工程装修布局设计关乎产品的质量和安全，还直接影响到生产效率和企业的经济效益。本文合景净化工程公司将深入探讨饮料食品净化工程装修的布局设计原则：一、设计原则饮料净化工程设计应充分考虑生产流程、设备配置、人员操作等因素，确保生产线的流畅性和高效性。例如，原料预处理、加工、包装、储存等区域应合理划分，避免交叉污染，同时保证物料和产品的快速流转。安全性是净化工程设计的核心。设计需遵循国家及行业关于食品安全、卫生、消防等方面的法律法规，确保生产环境的安全无害。选用无毒、易清洁的建筑材料，设置有效的通风、排污系统，以及配置必要的消防设施和紧急疏散通道。随着市场需求的变化和技术的更新，生产线的布局可能需要调整。设计时应考虑未来的可扩展性和灵活性，如预留足够的空间用于新增设备或调整生产线布局，采用模块化设计便于快速重组。二、设计要点根据饮料食品的生产特性和安全要求，合理划分净化级别。一般而言，原料预处理区、加工区、包装区等应有不同的净化要求。高洁净度区域需采用更严格的空气净化措施，如高效过滤系统、层流罩等。优化物料流动路径，减少物料在生产线上的停留时间和转运次数，以降低污染风险。合理规划人员流线，确保员工从更衣室、洗手消毒区进入生产区，再经过缓冲区进入高洁净区，避免交叉污染。通风与空调系统是净化工程的关键组成部分。设计需考虑空气流量、流速、温度、湿度等参数的精确控制，以及空气过滤器的选择和维护。合理的气流组织能有效排除污染物，保持生产环境的洁净度。给排水系统应满足生产过程中的清洗、消毒、冷却等需求，确保水质安全。排污系统需设计合理，防止污水回流和交叉污染，且易于清洁和维护。三、实施策略饮料食品净化工程装修布局设计涉及多学科知识，包括建筑学、环境卫生学、机械工程等。施工过程中，应严格按照设计图纸和规范执行，确保工程质量。加强施工过程中的监督和管理，及时发现并解决问题，防止施工质量问题影响后续使用。工程完成后，应进行严格的验收和监测，确保各项净化指标达到设计要求。建立定期的监测和维护机制，及时发现并处理潜在问题，保持生产环境的持续洁净和安全。通过遵循功能性、安全性、灵活性等原则，优化物料流动、人员流线、通风空调等系统设计，以及加强施工管理、验收监测等措施。有效提升生产环境的洁净度和安全性，为产品质量和企业效益提供有力保障。 #净化工程#

专栏内容推荐

887 x 822 · png
京东工资等级对照表2022最新揭秘！职级薪资划分_爱运营
素材来自:iyunying.org
1080 x 1505 · png
公司职等职级划分表.xls-搜狐大视野-搜狐新闻
素材来自:sohu.com

846 x 833 · jpeg
岗位级别划分标准_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
780 x 1102 · jpeg
公司员工级别划分Word模板下载_编号qpwmkgne_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

718 x 921 · jpeg
公司岗位及工资分类分级表_word文档免费下载_文档大全
素材来自:1mpi.com
500 x 282 · png
公司职位等级划分
素材来自:wenwen.sogou.com

780 x 1102 · jpeg
公司员工职务等级划分表Word模板下载_编号lpmazmon_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
499 x 275 · jpeg
上市公司如何划分员工职级公司职员级别排列顺序-股识吧
素材来自:gupiaozhishiba.com

640 x 588 · png
【美团】职级、薪酬、绩效全认知_这就是编程的博客-程序员秘密_美团各岗位薪酬等级 - 程序员秘密
素材来自:cxymm.net
780 x 1102 · jpeg
酒店管理前厅部酒店员工级别划分——集团连锁酒店管理公司2034(叶予舜...Word模板下载_编号lojgmeww_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com