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晋欲公司最新视觉报道_三家分晋的全过程(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

晋欲公司

女孩子读历史，格局真的会变大吗？最近读了一本书叫《中国人史纲》，真的是让我欲罢不能！虽然历史书总是充满了复杂的情节和人名，有时候甚至觉得枯燥无味，但这本书却让我眼前一亮。《中国人史纲》这本书，真的像是一本有史观的历史书，里面夹杂了很多作者的思考。它介于正史和演义之间，既有故事性又不失深度。尤其是开头对中国美好河山的描写，真的是让人心潮澎湃！接着就是从三皇五帝到夏商周的传说，每一朝每一代都写得生动有趣。让我印象深刻的是西汉灭亡后的大混乱时期，三家分晋、八王之乱、五胡十六国（或者十九国），那段历史真的是在无数昏庸暴虐的皇帝和外戚操控下度过的。作者写得有趣又清晰，有些地方还列了表格，真是让人佩服。刷第二次的时候，我特意看了那些表格，每个细节都能写成一部巨著。这本书有点像资治通鉴的白话版，里面有很多杂史故事和非遗所思的故事，也有一些非常残忍暴虐的情节。不过，唐以后的故事就顺多了，可能是因为这部分历史更接近我们的生活吧。读完这本书后，我有几个感受：管理者首先是制度的维护者，不能太任性。无论是君王还是公司老板，都得能忍小忿从而存大信，否则只能是自己把自己推向被摧毁的深渊。一旦一个国家或权利机关的原则由一个人无常的喜好来决定，那这个国家的命运也就岌岌可危了。任何时代都有奇才，但如果权利机关不会用人，这些奇才就会流落民间。只有执政者知人善用，这些人才才能给社会创造无限财富。要给不同阶层足够的上升空间，让人看到前途和指望。有了向上的通道，就能避免一些心存高远的人通过造反起义来获得上升。另外，读完这本书后，我才真正理解卢梭的力量和对我们现世生活的影响。卢梭的精神决定了世界上绝大多数重要国家的政治体制，让我们如今能够在一个受制约的权利中，获得作为平民最大的尊严和自由。总之，《中国人史纲》这本书真的是一本入门级别的历史读物，值得一读！不过需要注意的是，书中的一些数字可能不太准确，比如部分战役的参与人数和一些皇帝的后宫佳丽数量。只要有点常识就知道，在那个天灾人祸并存、百姓没有安乐日子的年代，一个小国是很难集齐几十万大军的。所以，读这本书的时候，数字方面可以不要计较太多，看个热闹就好。

案例库：配偶作出欲还款意思表示或提供担保的，应认定是共同债务现代审判研究一、案例信息【案例级别】最高人民法院案例库公布案例【生效文书】（2022）晋08民再7号民事判决【审理法院】山西省运城市中级人民法院【裁判时间】2022年6月8日二、裁判要旨借据上只有借款方夫妻中的一人的签名，出借人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，应提供证据证明该债务用于借款人夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示。夫妻另一方对于借款知情，并作出欲还款的意思表示，即便其不知道借款的具体数额，此种情形也应认定为夫妻共同债务。三、案件事实胡某与被告宋某夫妻关系存续期间，于2015年12月25日共同经营某商贸公司，胡某是法定代表人，宋某是监事。胡某因经营需要，陆续从原告王某处借款，2016年4月，胡某出具了一份借据，担保人处加盖某商贸公司印章。胡某与宋某于2017年12月18日离婚协议约定，婚续期间债权债务各自承担与对方没有关系。2018年8月胡某住院期间，在医院与胡某结算后胡某出具了一份28万元的欠据。胡某去世后，原告诉至法院，请求判令宋某及胡某的继承人共同承担还款责任。山西省临猗县人民法院作出（2018）晋0821民初3074号民事判决：宋某归还借款本息。原告及宋某均不服，提出上诉，运城市中级人民法院作出（2020）晋08民终1610号民事判决：宋某及胡某的继承人归还借款本息。宋某不服，申请再审。运城市中级人民法院于2022年6月8日作出（2022）晋08民再7号民事判决：宋某归还借款本息。四、法院观点法院生效裁判认为：自然人之间的民间借贷，不仅要有借贷的合意，还要有借贷款项的实际交付，借贷事实才能成立。该借款发生在胡某与宋某夫妻关系存续期间，虽然该借款系胡某以个人名义所借，但在出借人与宋某的微信聊天记录中，宋某对于欠钱知情，虽不知道数额，但表示想办法还钱，故应认定为夫妻共同债务，在胡某去世后，宋某应对该夫妻共同债务承担清偿责任，胡某的继承人不应再承担清偿责任。五、类案梳理 1.【人民法院案例库案例】临沂市河东区人民法院于2021年7月22日作出的（2021）鲁1312民初3283号民事判决，裁判要旨：夫妻一方为另一方债务提供担保，本质上是担保一方对该债务形成的知情、同意和决定，是夫妻对共同财产、共同债务平等处理权的体现，说明夫妻二人对于债务的发生及负担已然有了充分的考虑，债权人也有理由相信其二人对于债务的形成及负担有着共同的意思表示。因此，夫妻一方为另一方提供担保的债务，符合“共债共签”的基本原则，应视为夫妻共同意思表示而形成的夫妻共同债务。 2.【人民法院案例库案例】北京市西城区人民法院于2020年8月25日作出的（2020）京0102民初15701号民事判决，裁判要旨：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

𐟓–直播公司打工日记大揭秘！ 𐟑‹哈喽，小伙伴们！今天来给大家揭秘一下在直播公司打工的日常啦！𐟎‰ 𐟒𜩦–先，我们公司的工作环境超级棒！每天早上到公司，都能看到绿植环绕，让人心情瞬间变好。𐟌🨀Œ且，公司位置超级便利，靠近地铁，园区内还有食堂，选择多又便宜，吃货们简直不要太方便！𐟍𑊊𐟒𐥅𖦬᯼Œ福利待遇也是一流的哦！入职就缴纳五险一金，而且我们公司是实缴哦！𐟘Ž还有稳定的晋升渠道，每年都有机会晋升，只要努力，就能触碰到更高的职位！𐟒ꊊ𐟎另外，公司还有各种补贴和福利，比如餐补、交通补贴、下午茶等等。夏季还有高温补贴，真是太贴心啦！𐟒–而且，公司每月还有免费小零食可以领，选择多多，都是免费的哦！𐟍ꊊ𐟤馜€厉害的是，我们公司还能学到很多东西！无论是工作方面还是个人提升方面，都能在这里学到很多有用的知识和技能。𐟓š 𐟒•最后，公司的团队氛围也是超级nice的！leader很靠谱，对新人非常友好。和同事们相处也很舒服，开会时大家都能畅所欲言，表达自己的想法。𐟗㯸总之，在直播公司打工真是太棒了！每天都充满了动力和乐趣。如果你也想加入我们，就赶快行动吧！𐟏ƒ‍♀️𐟏ƒ‍♂️

说说日本的收入，我儿子是16年就职的，当时本科毕业工资21万，修士icon毕业多1、2万，一年有两次奖金，半年一次，年终一次，一次两个月的工资，一年等于16个月的工资。日本公司不论大小基本都这么多，除了几个极少数高收入职业，当年汇率大概是6.5左右。都说“金窝银窝，不如自己的狗窝”，可对很多年轻人来说，“外面的世界很精彩”的诱惑，总是让人忍不住想去一探究竟。我的儿子，就在2016年，带着他的求知欲和对未来的憧憬，踏上了日本的土地。那一年，他从国内一所知名大学本科毕业，顺利进入一家日本企业工作。初到异国，儿子难掩兴奋地跟我分享着他在日本的一切：干净整洁的街道，礼貌谦逊的路人，还有公司里井然有序的工作节奏。最让我好奇的，还是他的薪资待遇。毕竟，这关系着他在异国他乡的生活质量。 “妈，我第一个月的工资到账了，21万日元！”电话那头，儿子难掩兴奋。21万日元，按照当时的汇率，折合人民币1万多一点。听到这个数字，我心里咯噔了一下。这和国内那些互联网大厂动辄两三万的起薪相比，似乎并没有什么优势。我忍不住问他：“怎么才这么点？够不够花啊？” 儿子似乎察觉到了我的担忧，笑着解释道：“妈，您别担心，这只是基本工资。日本公司都会发奖金的，一年两次，每次两个月工资，加起来就相当于16个月的工资了。”我这才松了一口气，心里默默算了一笔账，这样算下来，儿子的年薪也有小20万人民币了，在日本生活，应该足够了。后来，通过和儿子断断续续的聊天，我对日本企业的薪资体系有了更深入的了解。在日本，大部分企业，不论大小，都会遵循一种相对稳定的薪资结构。基本工资只是其中的一部分，奖金才是大头。日本的奖金制度非常完善，通常与企业的经营状况和个人绩效挂钩。如果公司业绩好，员工的奖金也会水涨船高。除了基本工资和奖金，日本企业还会为员工提供各种各样的福利，比如交通补贴、住房补贴、餐补等等，有些公司甚至还会提供带薪休假和旅游福利。这些福利制度，在很大程度上减轻了员工的生活压力，也让他们更有归属感和幸福感。我儿子所在的公司，是一家典型的日企，实行年功序列制。也就是说，员工的薪资待遇和职位晋升，主要取决于工作年限和资历，而不是个人能力和贡献。这种制度，有利于稳定员工队伍，减少流动性，但也容易造成“大锅饭”现象，缺乏竞争力。近年来，随着日本社会老龄化和经济增长乏力，越来越多的日本企业开始改革传统的薪酬制度，引入绩效考核和能力评估机制，鼓励员工提升自身价值。有一次，儿子跟我聊天时，谈到了他在公司里遇到的一个同事。这位同事是公司里的“老人”了，工作了将近20年，但职位和薪水一直没有太大的变化。“他每天上班都很准时，工作也很认真，但就是缺乏创新和突破，所以一直没有得到晋升的机会。”儿子感慨道。听着儿子的讲述，我不禁陷入了沉思。日本的薪资制度，虽然稳定，但也存在着一些弊端。它在一定程度上限制了年轻人的发展空间，也让一些墨守成规、不思进取的人有了“混日子”的机会。相比之下，中国职场的竞争更加激烈，但也充满了机遇和挑战。年轻人只要肯努力，就有机会获得更高的收入和更好的发展平台。无论是日本还是中国，每个国家的薪资制度都有其自身的特点和背景，我们不能简单地评判孰优孰劣。对于年轻人来说，最重要的是要认清自己的职业目标，不断提升自己的能力和价值，才能在职场上走得更稳、更远。现在，距离儿子去日本工作已经过去7年了。这些年来，他通过自己的努力，在公司里逐渐站稳了脚跟，收入也逐年递增。更重要的是，他在日本的工作和生活经历，开阔了他的眼界，增长了他的见识，也让他对人生有了更深刻的思考。每当和儿子通话时，听到他充满活力地讲述着他在日本的工作和生活，我都会感到无比欣慰。我相信，无论他身在何处，都能凭借着自己的努力和智慧，创造出属于自己的一片天地。#金秋动态创作赛# #动态连更挑战# #我要上热门#

直到企宣部一夜之间瘫痪，董事长才知裁员裁到大动脉，10倍薪资求秀雅返聘不讨好的勇气：吴秀雅的职场生涯，在董事长的突然撞破下，迎来了关键的转折点。董事长强势要求她在工作与脱口秀之间做出抉择，甚至妄图以新部门负责人的头衔为诱饵，掌控她的去留。换做两个月前，吴秀雅或许会因这看似诱人的晋升机会而满心欢喜，感恩戴德地接受摆布，然而如今的她已脱胎换骨。经历种种磨砺，吴秀雅已然看透职场的本质。公司筹备新部门才发觉年轻人的潜力，可这其中夹杂着运气成分，而背后公司长期被尸位素餐者侵蚀的真相也逐渐浮现。众多像她这般被打压、遭不公对待的员工不在少数，高层却舍本逐末，在业余爱好上大做文章，足见公司积弊之深，已病入膏肓。吴秀雅毅然决然地选择辞职，全身心投入脱口秀事业，开启了属于自己的崭新篇章。令人意想不到的是，她的离职如同一颗投入平静湖面的石子，引发了连锁反应。许多长期受打压的员工纷纷效仿，相继离开，只剩下那些德不配位的“蛀虫”，致使企宣部一夜之间陷入瘫痪。董事长这才如梦初醒，意识到问题的严重性，为了挽救摇摇欲坠的公司，不惜放下身段，以十倍薪资恳请吴秀雅返聘。此时的吴秀雅望着这位年过半百、为公司焦头烂额的老人，心中不禁泛起一丝唏嘘。她深知董事长是被小人蒙蔽，才落得如此境地。尽管回去任职已无可能，但吴秀雅还是心怀善念，将自己所知的公司黑幕和盘托出，希望能助董事长解决困境。董事长听闻后大为震惊，怒不可遏地对那些勾结的小团体进行了清理整顿。随后，他特聘吴秀雅为外包执行董事，借助脱口秀的独特魅力为公司宣传，试图召回那些被伤透心的人才。吴秀雅则顺势抓住机遇，不仅在脱口秀界声名大噪，还收获了丰厚的经济回报，成功实现了从职场困境到逐梦舞台的华丽转身，书写了一段充满波折与惊喜的人生传奇。

上海，女子赡养母亲多年，母亲去世后，又为其办理了葬礼。事后，母亲单位将养老金和丧葬费打到女子卡上，不曾想，母亲尸骨未寒，侄子找上门来，称其是合法继承人，要求分割这笔钱。侄子表示：我爸去世早，我有权代位继承。随后，将女子告上法庭，法院这样判了！#养老金# #农民养老金# #养老金新政策# 今年已步入知命之年的李芳，在十年前的岁月里，因父亲病故，毅然决然地扛起了扶持年迈母亲的责任。她把母亲接入自己在都市心脏地带的宽敞三室户，开始了长达八年的悉心护理。在追忆那段日子时，李芳的眼眸中流露着泪花：“那段时间实属不易。母亲日渐衰老，健康状况日下。我每日下班后便要立刻回家照看她，周末也不敢远行。夜半时分还要起床为她更衣、翻身。” 为了更好地照顾母亲，李芳甚至回绝了公司的晋升邀请，她表示：“公司当时欲派我去美国分公司，那对我的职业生涯是一次重大机遇。但考虑到母亲，我还是选择了放弃。” 李芳的丈夫张明对她所做的选择给予了充分的理解与支持，他坦言：“父母养育我们不易，如今轮到我们尽孝道。尽管照顾老人十分艰辛，但这正是我们的责任所在。” 在李芳夫妇的共同努力下，母亲得以安享晚年。然而，尽管李芳竭尽全力，聘请了顶尖医生、购买了高价药物，母亲还是因肺部感染而住院，身体逐渐衰弱。失去亲人的痛楚使李芳心如刀割，但她仍坚持为母亲料理后事。在葬礼上，众多亲朋好友纷纷到场，唯有远在外地的堂弟一家未见踪影。 “我曾致电告知他们母亲离世的消息，并询问是否参加葬礼。”李芳说道，“但他们以工作繁忙为由拒绝，这让我心中无比难过。” 葬礼结束后不久，李芳收到了母亲生前单位发放的30万元抚恤金和丧葬费。就在她打算用这笔钱为母亲立碑纪念时，一个意想不到的人登门拜访。在一个阳光明媚的周末，李芳正在整理母亲的遗物，门铃突然响起。开门后，她惊讶地发现多年未见的侄子李强及其妻子站在门外。 “好久不见。”李强微笑着打招呼，眼神却有些游移，“我听说奶奶的抚恤金下来了，特地来看看。” 李芳愣住片刻后邀请他们入内，原本以为他们是来悼念母亲的，没想到他们一开口就提到了金钱。李强直截了当地表示：“按照法律规定，我作为代位继承人有权继承奶奶的遗产。抚恤金和丧葬费，我觉得我应该分得一杯羹。” 听闻此言，李芳怒火中烧，忍耐着愤怒说道：“小强，你说这些是否太过分？这些年来，你们有谁来照顾奶奶？甚至奶奶离世，你们都不曾参加葬礼，现在却来要钱？” 李强的妻子在一旁帮腔：“我们虽然没来探望奶奶，但也会打电话问候。法律明确规定我们有继承权，这一点你不能否认。” 李芳听后更加气愤，指着门口坚决地说：“如果你们是来悼念奶奶，我欢迎；但如果是为了钱，请立刻离开！” 面对李芳的坚决态度，李强夫妇只能失望而归。然而，出乎李芳意料的是，第二天她就收到了法院的传票，李强竟然将她告上了法庭。面对突如其来的官司，李芳的生活变得一团糟。在丈夫张明的支持下，她白天工作，晚上准备诉讼材料。开庭当日，李芳早早到达法院，看到李强夫妇也到场，但双方互不搭理。在法庭上，双方展开了激烈的辩论。李芳情绪激动地陈述：“这八年来，我几乎放弃了自己的生活，全心全意照顾母亲。我放弃了升职机会，错过了与朋友的聚会。而李强呢？他甚至没有来见母亲最后一面！现在却要分遗产，这有天理吗？” 李强则以“工作繁忙”为由为自己辩解：“虽然我们没有亲自照顾奶奶，但我们一直关心着她，经常电话问候，节日也会寄礼物。我们也想照顾奶奶，但工作实在太忙。” 经过四小时的庭审，法官宣布休庭，并择日宣判。在等待判决的日子里，李芳度日如年，反复回想庭审的细节，担心自己有何疏漏。一个月后，法院作出判决：抚恤金和丧葬费不属于遗产，而是对死者生前赡养亲属的补偿及对丧葬事宜的经济援助。根据调查，李芳承担了主要的赡养义务并料理了丧事，因此这笔款项应归她所有。最终，法院驳回了李强的所有诉求，判定李芳胜诉。

刘震云说:“不管在哪个单位，如果没有人提拔，你就不要把工作当事业了。打工唯一的目的，就是偷师学艺，洞察门道，拿钱办事，千万不要入戏太深，否则，要么被人榨干抛弃，要么一辈子为别人做嫁衣。” 工作的目的，非为养老，实为积累资源、锻炼能力，进而升职跳槽，因此，不出差错、不张扬、不显眼、不与人争执，方为职场生存之道。在职场，无功无劳即无过，嚣张者易受挫，老实者常受欺，因此，行事前需三思：可否不做?可否交予他人?可否明日再做? 领导者首要之思，不是公平与否，而是大局和利益的稳固；因此，打工人吃亏不是福，维护自身利益方为真福。工作，为挣钱而来，非谈梦想之地，莫抱怨不公，更勿随意助人为乐，助人虽善，但需先保自身周全。成年人交往，皆以利益为基石，可吃亏，但不可吃哑巴亏，有偿加班，方为加班，无偿加班，实为被剥削。职场如戏台，众人皆装腔作势，互不相揭，责任心缺失之际，总会有人出来担当，完成工作任务。铁打的公司，流水的员工，经济基础决定上层建筑，对工作的热爱多源于丰厚回报。公司规模愈大，关系愈显重要；单位愈小，能力愈受瞩目。王小波曾言：人的一切痛苦，本质上是源于对自己无能的愤怒。欲改命运，先改自己，不能解决问题者，终将成为被解决之问题。日复一日，年复一年，每天的过法决定一生的轨迹。人生最大的成本是时间，晋升无望则跳槽，行业不景则转行，红利总是留给有准备之人，盲目追逐只能沦为被割的韭菜。工作终究是工作，永远无法成为事业，短期目标在于金钱，长期目标则在于身价提升，世间的CEO，绝非劳动模范。明日虽美好，却不会自行到来，世界只奖赏有能力者，而非善心人。柴火欲成大树之姿，终难成大器，唯有深植土壤、努力生长，方能堪当大任，所谓铁饭碗，是在任何地方都能立足的真本领。职场需以智慧与策略应对挑战，唯有通过不断学习与实践，提升自身能力与价值，方能在职场中立于不败之地。在这个充满竞争与博弈的社会中，下水需懂水性，博弈需晓人性，不懂人性者必将受制于人，推荐一读刘震云的《一句顶一万句》，此书对人性之揭露深刻至极，每一句皆蕴含处世智慧与安身立命之良策。 #金秋动态创作赛#

周末探险：井陉乏驴岭的历史之旅如果你已经游览过天长古镇，那么接下来只需驱车10分钟，就能到达正太铁路乏驴岭隧道遗址。无论是阳光明媚的日子还是阴天，这里都是一个带娃探险的好去处。穿过隧道，仿佛穿越时空，铁桥上的大铁桥和隧道内的黑暗让人感受到历史的厚重。隧道虽然不长，但手机的手电筒就能提供足够的光线。如果想要更亮的光源，可以带上一个强光手电筒𐟔检‚隧道地面不平，带娃时要注意安全。乏驴岭是一个位于井陉西部的小山村，名字来源于张果老的传说。《列仙传》记载：“张果驴困乏于此，因此得名。”村口绵河之上，百年铁桥横亘；村中老民居前，骡马古道遗迹尚存；村后，太行第一渠“绵右渠”至今流淌。地处冀晋险要的乏驴岭，是娘子关下第一门户，“欲夺娘子关，必占乏驴岭”。作为兵家必争之地，乏驴岭周边存有三座古山寨，晋军坑道工事随处可见，日军曾在此建有七座炮楼。对日作战中，这里曾发生过惨烈的“血战乏驴岭”之战，曾是百团大战的重点战场之一。从井陉县城微水向西19公里，天长镇西侧4公里，在井阳公路（307国道辅路）边，远远的就能看到一座铁桥，这就到了乏驴岭。铁桥的南头，有一个张果老倒骑毛驴的塑像。乏驴岭名字的由来，据传就与张果老有关。《列仙传》载：“张果驴困乏于此，因此得名。”在民间传说中，张果老和柴荣驴驮日月、车载名山，前往忻州，途径此岭，驴困车覆，因此有了乏驴岭这个村名。到了乏驴岭，铁桥是必须要看的，因为铁桥是进入乏驴岭村的必经之路。当年，正太铁路的窄轨小火车通过此桥跨过绵河，穿过乏驴岭隧道向东。乏驴岭大铁桥是法国巴黎DAYDE&PILLE 公司承建，和越南的“龙遍”铁桥、法国的埃菲尔铁塔使用的是一种技术，也就是一个躺着的埃菲尔铁塔。历史的痕迹在这里随处可见，无论是铁桥的古老技术，还是隧道内的黑暗与宁静，都让人感受到历史的厚重。如果你对历史感兴趣，这里绝对是一个不容错过的地方。

华为13级诱惑，但顾虑重重？各位朋友，大家好！最近我签了某上市公司的三方协议，工作制度基本是965。华为的某个项目最近也要报批了，方向基本确定，薪水大概能开到13级。听说可以等三方毁约，所以打算去华为试试。其实，我对华为的技术还是挺认可的，但有几个问题让我有点担心：工作强度 𐟒𜊩斥…ˆ，工作强度是个大问题。有没有朋友能分享一下华为模拟部门的工作强度？听说那里很卷，996是常态，怕身体吃不消。绩效问题 𐟌Ÿ 其次，关于绩效工资。13级的绩效工资能拿满吗？考虑到工作时长，时薪确实有点低。听说华为绩效拿B就很难受了，具体后果是什么？比例大概是多少？职级晋升 𐟚€ 再次，关于职级晋升。听说海思的升级速度比较慢，那中位数升到14级和15级各需要几年？有没有朋友知道？工作内容 𐟓 最后，关于工作内容。怕在海思过于螺丝钉化了，同时有没有可能模拟设计被分配到花版图？这部分还请知情的朋友说说自己的想法。谢谢大家！希望大家能畅所欲言，给我一些建议和参考。𐟘Š

EHS转ESG：职业发展的新选择大家好，今天咱们聊聊EHS和ESG这两个话题。EHS，简单来说，就是环境、健康和安全，主要是公司在运营过程中要确保员工的安全、生产的顺利进行，同时控制环境风险。在国内，外资企业在EHS方面的表现比较突出，毕竟欧美那边搞EHS体系已经有几十年甚至上百年的历史了，而我们这才10-20年。所以，从职业发展和待遇来看，外企无疑是最好的选择，其次是国企和私企。 EHS的工作内容和前景，很大程度上取决于你所在的行业。像汽车、药企、快消、化工这些行业对EHS的重视程度很高，待遇也相对不错。不过，化工行业的风险较高，大家在选择时要慎重考虑。我自己在食品行业，主要是负责牛奶生产和食品包装的环境管理，因为是台资，所以对EHS也比较上心。不过，环境方面的风险不高，上升空间也有限。说到入行EHS，学历要求其实不高，主要看工作经验。我们公司总部的EHS岗位本科生就能胜任，工厂的安环部门大专学历就够了。目标专业一般是环境工程和安全工程，但学校教的和实际工作有点脱节，新人还得靠实习来积累经验。 EHS工作需要经常和人打交道，对内对外都得沟通，所以沟通能力要强。EHS涉及的面广，需要你有求知欲。起薪方面，一线城市的应届生大概在6k-8k之间，随着经验和跳槽，薪资会逐渐上涨，大概分为10k-30k, 30k-50k, 50k以上这几个档次，差异挺大的。职业发展路径一般是EHS专员-EHS经理-EHS总监这样，不同公司规模和设置不一样。在大型欧美外企，晋升机会多，可能有跨区域甚至跨国的调动机会。如果你觉得EHS的发展路线不够宽广，那么我建议你可以考虑一下ESG。ESG对专业的限制不严格，一般ESG复合型人才较多。岗位选择也很多：ESG咨询、顾问、ESG体系经理、ESG报告编制、碳排放管理师、环境审计等。在薪资待遇方面：可持续发展咨询师/碳咨询：月薪在25-35k ESG咨询顾问：月薪在30-60k CSR/ESG岗位：月薪在15-30k ESG体系经理：月薪在20-40k 碳排放管理师：月薪在25-40k 考证的话，建议选择含金量高一些的证书，比如CFA ESG。国内近两年才兴起ESG，考试还比较新。但就我的观感而言，认可度还是不错的。之前面试一家环境咨询岗时，面试官姐姐听说我有相关能力认证，表示非常欣赏。总之，无论是EHS还是ESG，都是一个充满挑战和机遇的领域。希望大家都能找到适合自己的发展方向！

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