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c2公司最新视觉报道_c2c十大网站(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

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末位淘汰制能用吗？看完案例秒懂！大家好，今天我们来聊聊一个热门话题——末位淘汰制到底该怎么用？很多大公司、小公司甚至国企都喜欢用这种方式来激励员工，尤其是基层员工和管理层。末位淘汰制的核心思想就是对员工的绩效进行综合评估，然后把那些表现最差的员工淘汰掉。但问题来了，公司能不能直接因为末位淘汰就把员工开除呢？让我们通过一个案例来解答这个问题。案例分享：末位淘汰制的困境 𐟌Ÿ 2005年7月，王某加入了某通讯（杭州）有限公司，从事销售工作，每月基本工资3840元。公司的《员工绩效管理办法》规定，员工的绩效考核分为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符和业绩待改进。S、A、C（C1 C2）的比例分别是20%、70%、10%。如果员工不胜任工作，原则上会被考核为C2。王某最初在分销科工作，2009年因为分销科解散，他转岗到华东区继续做销售。然而，从2008年下半年到2010年下半年，王某的考核结果一直是C2。公司认为王某不能胜任工作，经过转岗后仍然表现不佳，于是支付了部分经济补偿后解除了劳动合同。王某不服，提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。裁判要点：末位淘汰不等于不能胜任工作 𐟏›️ 杭州市滨江区人民法院的判决非常明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位，并不等于“不能胜任工作”，因此用人单位不能据此单方解除劳动合同。换句话说，即使王某的考核成绩是末位，但这并不意味着他不能胜任工作。用人单位需要对员工进行合理的工作岗位调整，而不是直接开除。启示：合理使用末位淘汰制 𐟒ኊ虽然考核居于末位并不等于不能胜任工作，但用人单位可以对绩效考核居于末位的员工进行合理的工作岗位调整。这种调整需要具备合法性和合理性，才会得到裁审机关的支持。因此，建议用人单位设置清晰合理的多元绩效考核标准，并在考核制度中确定合理的阶梯式处置措施，比如降级、降职、调整工作岗位、待岗培训等。结语 𐟌ˆ 末位淘汰制本身是一种有效的激励手段，但使用时需要非常谨慎。用人单位不能简单地将末位淘汰等同于不能胜任工作，从而直接开除员工。相反，应该通过合理的工作岗位调整来激励员工，这样既能保持公司的竞争力，又能确保员工的权益不受侵害。希望这个案例能给大家带来一些启示，让我们在管理员工时更加注重法律和公平性。

香港机场，A330三款发动机 𐟛력œ試™港机场，你不仅能见到各种飞行奇观，还能近距离感受A330飞机的三款发动机。空客公司在设计A330时，邀请了通用电气、普惠和罗尔斯罗伊斯这三家顶尖的发动机制造商，为航空公司提供了多种选择。通用电气GE：CF6-80E1 𐟌 这款发动机以其稳定的性能、高可靠性和低维护成本而闻名。它的叶片比80C2更长，推力大约为68000磅。许多早期的A330飞机都选择了这款发动机。普惠PW：PW4000 ✈️ 普惠的PW4000发动机拥有100英尺长的叶片，能够提供约70000磅的推力。它不仅具有良好的燃油效率，还采用了先进的材料和涡轮机设计，以优化燃烧并降低噪音。罗尔斯罗伊斯RR：Trent700 𐟌 罗罗公司为A330量身打造的Trent700发动机，拥有97.4英寸的叶片和先进的三转子技术，可以提供最大约72000磅的推力。这款发动机以其高效率和低排放量受到航空公司的青睐，大约有60%的A330都选择了这款发动机。多样化的选择 𐟌ˆ 这三款发动机各有特色，航空公司通常会根据自身的运营需求和成本考虑来选择最合适的发动机类型。A330的多样化发动机选项使其能够适应不同航空公司的需求，为其在市场上的成功提供了支持。在香港机场，你可以亲眼见到这些发动机的出色表现，感受飞行科技的魅力。

试剂 | 基础知识概述（部分）: 英文名：Desthiobiotin-CO-NH-C2-NH2 CAS：2756643-48-6 Molecular formula：C12H24N4O2 Molecular weight：256.35 规格标准：1mg、5mg、10mg 供应商：陕西新研博美生物科技有限公司试剂 | 反应机理（部分）: 脱硫生物素（Desthiobiotin）：脱硫生物素是生物素的类似物，去除了四氢噻吩环中的硫原子。它具有一定的生物活性，可与特定蛋白质结合。酰胺键（-CO-NH-）：酰胺键在分子中起到连接不同部分的作用，通常比较稳定，对分子的整体结构和性质有重要影响。含有两个碳原子的链段（-C2-）：这通常表示一个直链或支链结构，其性质会影响分子的空间构型和与其他分子的相互作用。氨基（-NH2）：氨基基团具有反应活性，可以与其他分子发生反应，如与酸酐形成酰胺键，或与醛基发生缩合反应等。生物分子的亲和层析纯化：利用脱硫生物素与亲和素或链霉亲和素具有的良好亲和力结合特性，可以将该分子用于生物分子的亲和层析纯化。酶联免疫吸附检测：该化合物也可以用于酶联免疫吸附检测等领域，帮助实现对目标生物分子的检测和定量分析。生物技术研究：在生物技术研究中，Desthiobiotin-CO-NH-C2-NH2可用于蛋白质相互作用研究、细胞表面标记等方面。通过与特定蛋白质结合，可以研究蛋白质的功能、定位和相互作用关系。试剂 | 细节注意（部分）: 纯度标准95%+ 保存建议：避免反复冻融，避光保存，储液应该立即使用，任何未用的溶液分装小份冷冻于 < -20Ⰳ 注意事项：仅用于科学研究

𐟌 印尼签证全攻略：十月出行必备指南！ 𐟌Ÿ 印尼签证最新动态！2024年10月16日更新！ 𐟓… 有效期：90天，停留期：30天 𐟓… 有效期：90天，停留期：60天 𐟔 签证类型选择： B1旅游签 B2商务签 C类签证（根据出行目的选择） C2：商务会谈（可延期2次） C11：展会活动（可延期2次） C16：工业技术咨询与培训（可延期2次） C17：在公司分支机构开展与审计 C18：在印尼开展与工作试用有关的活动（可延期1次） C19：对原产于国外的产品，为印尼客户开展售后服务（可延期2次） C20：机械安装（可延期2次） C3：进行与医疗有关的活动 C4：开展与政府有关的活动 C5：在印尼开展与封面新闻相关的活动 C6：旅游单次60天停留 C7：演员（艺术） C7B：演艺人员（音乐） C8A：体育活动相关 C9：短期课程，短期培训计划（可延期2次） C10：演讲者、讲师或公众人物 C10A：棕教的牧师 C13：开展与加入在印尼停靠的船只航班的活动 C14：制作外国电影有关的活动 C15：紧急工作相关的活动 C21：开展与参加司法程序有关的活动 C22A：学习，海外教育的学术要求 C22B：实习，在公司或工作场所发展技能和才能 C12投资签：停留180天 D12投资签：一年多次往返，单次停留180天 D2商务会谈（有效期一年多次，停留期每次60天） 𐟓‘ 准备资料：护照首页拍照（有效期超过6个月以上）电子版照片（白底，红底）入境口岸（落地签提供） C9类型所需资料不同，需要担保证明等资料 𐟛려𘋩㞦œ𚥐Ž步骤：提前打印电子签证跟随人流或指示牌到达入境点排队过关时，填写申报信息出示机票酒店订单（落地签）取行李扫二维码离开，完成入境！

罗湖区的宝藏托育机构，环境超赞！ 𐟌Ÿ 全优加品牌历史全优加在2002年成立于广东，已经有20年的早教托育经验！他们现在是广东省早期教育行业协会的会长单位，还曾荣获中国早期教育十大影响力品牌，是华南区域直营校规模最大的托育连锁机构之一。 𐟏렦 ᥌𚤻‹绍地址：深圳罗湖区翠竹街道文锦北路翡翠公寓1楼全优加早教托育中心建校历史：校区于2019年10月建立，并在同年12月举行了开业典礼，至今已经快满4年了，培育了超过1000个宝宝家庭。校区环境：校区面积超过600平方米，配有5间教室，四面都是落地玻璃窗户，阳光充足，空气清新。儿童专用卫生间：校区内配备了儿童专用卫生间，方便宝宝使用。绘本馆：校区内还设有绘本馆，绘本书籍可以借阅，宝宝们可以在这里尽情阅读。交通便利：公交站直达校区，田贝站台下车步行50米即可到达；地铁洪湖地铁站C2出口直行200米也能到达校区。楼下还有停车位，开车来的家长也不用担心停车问题。户外场地：校区周边有洪湖公园和儿童公园，园区内还自带户外大场地，非常适合宝宝们进行户外活动。餐饮：校区的餐饮由政府监管的餐饮公司统一配送，提供营养均衡的“加U”餐。全优加不仅提供优质的早教服务，还为宝宝们创造了一个舒适、安全的环境，真的是罗湖区的一个宝藏托育机构！

𐟖寸互联网资讯快报~9月19日𐟖寸 ### 华为秋季发布会即将来袭 𐟓… 华为的粉丝们，准备好迎接华为秋季发布会吧！这次发布会定在9月24日，地点在上海。传闻华为将推出多款穿戴新品，比如华为Watch D2腕部动态血压记录仪和华为WATCH GT5/Pro手表等。还有传言说，这次发布会可能会开启智界R7的大定。真是让人期待满满！小米三折叠手机专利曝光 𐟓𑊥𐏧𑳨恦Ž襇𚤸‰折叠手机的消息传得沸沸扬扬。专利图显示，这款手机采用Z字形折叠设计，背部配有三颗摄像头和LED闪光灯。据说这款手机可能会在2025年发布，并且可能挂靠MIX品牌，搭载澎湃OS和莱卡相机。想想都有点小激动呢！马斯克脑机接口助力盲人复明 𐟑️ 马斯克的Neuralink公司最近拿到了FDA的“突破性器械”认定。这项技术可以将视觉信息解码并转化为感知，帮助盲人恢复视力。脑机接口还可以与智能眼等辅助设备结合，通过特殊的光学处理或投影方式，将图像呈现在盲人的“视野”中。目前这项技术在猴子身上已经起效，虽然具体的人体试验时间还没公布，但未来可期！谷歌更新搜索结果功能 𐟔 谷歌最近要更新搜索结果功能了，采用C2PA认证技术。这意味着用户可以了解到图片是否由AI工具创建或编辑。C2PA包含图片来源信息，并在硬件和软件间创建数字轨迹。谷歌是首批采用此标准的大公司之一，真是紧跟潮流啊！微软寻求AI芯片出口许可 𐟌 微软最近希望美国放宽对中东的AI芯片出口限制，以推动与阿布扎比G42的AI研究所合作。微软已经投资了15亿美元，视G42为进入非洲和亚洲市场的门户。看来微软在全球市场的布局越来越广了！天猫在深圳成立新公司 𐟏⊦œ€后一条消息是，天猫在深圳成立了新的电子商务公司——深圳昊超电子商务有限公司。法定代表人是赵传之，注册资本高达5000万元人民币。经营范围包括互联网销售、食品销售、计算机系统服务、供应链管理服务等。这家公司由浙江天猫供应链管理有限公司全资持股，真是实力雄厚啊！这些消息是不是让你对互联网的未来充满了期待呢？让我们一起拭目以待吧！

卫星化学(002648)深研总结：公司稳步推进C2产业链的建设，公司现有产能包括年产250万吨乙烯、 80万吨聚乙烯、 219万吨环氧乙烷、 182万吨乙二醇、 50万吨聚醚大单体、 60万吨苯乙烯、 40万吨聚苯乙烯、 10万吨乙醇胺、 15万吨碳酸酯、 1,000吨-烯烃装置。 2024年上半年，公司烯烃综合利用高端新材料产业园项目开工，项目一阶段预计将于2025年底中交， 2026年初投产；项目二阶段预计2026年底建成。公司绿色化学新材料产业园项目预计于2027年底全部建成投产。2024年上半年，公司C2业务，按照乙烯计算，单吨净利约1523元/吨。公司C2成本优势显著，随着新项目的陆续释放，盈利能力有望进一步提升。我们预计2024/2025/2026年，公司C2业务实现毛利88.3/97.3/143.5亿元。公司现有产能包括年产90万吨丙烯、 189万吨丙烯酸及酯、 45万吨聚丙烯、 182万吨双氧水、 15万吨高吸水性树脂、 21万吨高分子乳液、 2.1万吨颜料中间体、 40万吨环氧丙烷装置；2024年7月，公司子公司卫星能源三期项目，年产80万吨多碳醇项目一阶段装置经投料试生产后已成功产出合格产品，一次开车成功，二阶段也将于近期投产；公司年产26万吨高分子乳液项目目前正在建设中，预计将在2024年下半年建成；年产20万吨精丙烯酸项目预计将在2025年投产。 2024年上半年，公司C3业务，按照丙烯酸酯计算，单吨净利约1117元/吨。丙烯酸价差存在较大修复弹性，供需格局有望优化丙烯酸价差，下游需求有望恢复。我们预计2024/2025/2026年，公司C3业务实现毛利21.6/29.0/29.5亿元。公司加速新材料布局，续力公司成长依托C2、 C3产业链带来的丰富基础化学品，加速布局-烯烃及POE、电池级碳酸脂、 SAP、 EAA、 PAA等各类新材料。据我们测算， 2024-2026年中国POE需求有望达到101.6、 122.6和148.8万吨， 2023-2026年均复合增速达20.6%； 2024-2026年全球POE需求有望达202.9、 230.5和263.8万吨， 2023-2026年均复合增速达13.6%。预计公司2024-2026年营业收入分别为462、 545、 667亿元，归母净利润分别为60、 75、 104亿元，对应PE分别9.03、 7.27、 5.26倍。

末位淘汰制，慎用！风险大最高人民法院民一庭的观点是：“末位”是客观存在的，但用人单位必须明确区分“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”两种情况。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。如果劳动者只是因为业绩居于“末位”而非不胜任工作，用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。在最高院的指导案例18号中，法院认为，根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”。虽然王某曾经考核结果为C2，但C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”。某通讯公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，因此不符合单方解除劳动合同的法定条件。在《最高人民法院公报案例》（2021年第2期）中，戴某与某公司追索劳动报酬纠纷的二审民事判决书（2017）苏05民终450号提到，一审法院认为，劳动合同约定了戴某接受某公司职务调整，某公司对戴某进行职务调整符合劳动合同的约定，戴某应当服从。二审法院则认为，劳动者排名末位与不能胜任工作岗位之间并无必然联系，因此用人单位根据末位淘汰制解除劳动关系是违法的。但在除解除劳动关系情形之外，末位淘汰制并非当然违法。用人单位根据劳动者的工作业绩安排更为优秀的劳动者担任该职务，既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求，也能激发劳动者的工作积极性。因此，用人单位依据末位淘汰制调整劳动者工作岗位在一定条件下应予以支持。在《人民司法ⷦሤ𞋣€‹2020年第20期中，王某某诉上海江森汽车金属零部件有限公司劳动合同纠纷案（2016）沪02民终258号提到，法院认为，劳动者绩效考核处于末位，并不完全等同于不能胜任工作。因此，用人单位对某一岗位实行末位淘汰制，不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为。而是需要对绩效考核处于末位的劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果决定能否调岗。如果该劳动者确实不能胜任工作，用人单位可以对其实施调岗行为。

RED摄影机 𐟓𘢜蠦œ€近在朋友圈里看到不少朋友讨论RED摄影机，作为一个摄影爱好者，我也忍不住想和大家分享一下我对这个品牌的看法。虽然RED摄影机在业内有着不少粉丝，但在我看来，2024年并不建议购买，特别是小公司或个人用户。 𐟓‰ 品牌价值评估说到品牌价值，RED摄影机近年来的表现确实让人担忧。首先是保值率问题，DSMC2机型自2020年末推出后，二手市场价格直线跳水，新一代机型如VRaptorX在三年内推出并升级，这也反映了品牌的技术更新速度和市场需求之间的矛盾。更让人担忧的是，尼康收购RED事件使得其未来发展方向变得不确定，小公司或个人用户很难预期这些变化带来的风险。 𐟓𗠤𚧥“特点分析 RED摄影机的产品特点确实值得一提。首先是多种传感器和分辨率，例如Super 35mm CMOS，分辨率高达6K（6144 x 3240），帧率最高可达40fps。内录格式采用REDCODE RAW和ProRes，ISO范围从320到800。快门类型是全域快门，拍摄高速运动场景时表现优异，避免果冻效应。接口方面，EF镜头卡口、SDI和HDMI输出等设计都非常专业。我个人使用过的Komodo机型重量仅950g，非常轻便，适合狭小空间或手持拍摄。其RAW格式提供了极高的后期处理空间，特别适合需要精细后期调色和剪辑的项目。此外，VRaptorX机型采用了全新的全局快门图像传感器，3540万像素，对角线46.31毫米，这在电影摄影机中也是非常先进的。 𐟤” 用户体验与反馈从用户体验来看，RED摄影机也有一些不足之处。机身设计虽然紧凑，适合狭小空间或手持拍摄，但操作体验并不专业，特别是设置和调整方面需要熟悉一些专业功能。此外，低光环境下拍摄需要额外配件提升画质。虽然内录RAW格式提供了极大的后期处理空间，但在实际使用中，由于其高感表现较弱，拍摄低光环境时可能需要额外配件如增光减焦环以提高画质表现。总体来说，RED摄影机在画质、后期处理和动态拍摄方面表现优异，但在品牌保值率、操作便捷性和低光环境下的表现等方面还有提升空间。如果你正在考虑购买一台电影摄影机，可能需要更全面地考虑这些因素。希望这篇文章对你们有所帮助！如果你们有更多问题或者想了解更多内容，欢迎在评论区留言哦！𐟘Š

𐟐𘩝’蛙王子护肤品大揭秘𐟒犰ŸŒŸ青蛙王子护肤品，你的护肤新选择！𐟌Ÿ 𐟌🤺祓亮点： 𐟌ˆ在新疆的冬天使用，保湿效果超赞，不会让皮肤干燥哦！ 𐟌ž但在夏天使用可能会觉得有点油腻，记得根据季节调整使用量。 𐟔成分揭秘：水、矿油、甘油、矿脂、鲸蜡硬脂醇、甘油硬脂酸酯、C2-15 链烷醇聚醚-2磷酸酯、聚二甲基硅氧烷、生育酚乙酸酯、山四醇聚醚-25、EDTA 二钠、丙烯酸（酯）类共聚物、草莓果提取物、辛酚羟肟酸、对羟基苯乙酮、乙基己基甘油、丙二醇、苯氧乙醇、香精。 𐟏𗯸产品信息：化妆品生产许可证编号：闽妆 20180005 执行标准：Q/QWWZYT 011（O/W）产地：福建 𐟓公司地址：福建省漳州市蓝田经济开发区青娃王子（福建）嬰童护理用品有限公司 𐟒禯日护肤，从青蛙王子开始！让你的肌肤在四季变换中都能保持最佳状态。

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