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财务公司薪酬权威发布_财务公司薪酬制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

财务公司薪酬

CVA精英计划5：财务详解 ### 补充说明 𐟓š 自由现金流假设：没有财务杠杆。偿债备付率（SOD）：通常要求大于1.2，衡量债务方的偿债能力。计算公式为（息税折旧摊销前利润-所得税）/应还本付息额。应还本付息额包括还本金额和计入总成本费用的全部利息。预警提示 ⚠️ 比率比较：需要将比率和公司过去的比率、竞争对手的比率、行业平均值比率作比较。标准化比率：只有基本每股收益和稀释每股收益是标准化的，第三方的比率最好检查一下构建方法，可能会有差异。勾稽关系 𐟓Š 资产负债表现金 = 现金流量表期末现金余额。 2023留存收益 = 2022留存收益 + 利润表利润 - 股利支付。比率意义 𐟓ˆ SG&A（销售及一般管理费用）：包括销售及一般管理职能所消耗的收入，如薪酬和其他人事费用、租金、保险、水电甚至折旧，有时还有研发费用。 EBIT（息税前利润）：主要用于比较资本结构不同的公司。有效税率：有效税率越低，公司就有越多的钱用来进行投资和成长，支付员工薪酬。税后净营业利润（NOPAT）：度量了公司核心持续性的利润，考虑融资决策之前的财务成果，也被用于评价管理的有效性。存货周转率和存货周转天数：公司可能觉得毛利率比卖得快更重要。存货周转天数增加可能担心需求下降，可能与宏观变量或公司特定变量有关。应收账款周转率和应收账款周转天数：显著增加可能意味着公司改变了付款条款，允许客户比之前更晚付款，或者公司将产品出售给了遭遇财务困境的客户。应付账款周转率和应付账款周转天数：公式里最好使用购货成本而不是销货成本，不过销货成本可以直接在利润表找到。现金循环周期：如果为正，意味着公司在等待现金“回笼”时，必须用已有的现金余额或其他融资安排来满足其现金需求。企业价值乘数：企业价值 = 市值 + 有息负债 - 现金及等价物。股权成本 𐟓‰ 𜚨🇥𞀤𘀥𙴦ˆ–过往三年的€𜣀‚ 风险溢价：美国或一波森的风险溢价。无风险利率：不同年期的国债利率。杜邦模型ROE：= 净利润 / 销售收入 * 销售收入 / 总资产 * 总资产 / 所有者权益 = 净利率 * 资产周转率 * 杠杆比率。每股收益 𐟓Š 每股收益公告：高层管理者通过电话会议向股票分析师、投资者和其他利益相关者召开的新闻发布会的一部分。多用雪球！𐟓ˆ

如何绘制盈亏平衡图：财务分析的关键步骤盈亏平衡保本点分析图是财务分析的必备工具，它可以帮助你快速找到公司的关键管控点。以下是绘制盈亏平衡图的关键步骤：确定公司的保本点 𐟓Š 首先，你需要了解公司的保本点在哪里。保本点是指公司在一定时间内，收入刚好能够覆盖所有固定成本和变动成本，从而实现盈亏平衡的销售额。调整保本点 𐟔„ 降低保本点可以通过调整人员结构、优化业务人员薪酬结构、减少固定费用或调整价格来实现。例如，减少不必要的开支、提高生产效率或调整产品定价策略。快速更新保本点 𐟚€ 当公司发生战略变革、业务重构或重大成本调整时，需要重新更新公司的盈亏保本点。这可以帮助你及时调整经营策略，确保公司继续保持盈利。通过这些步骤，你可以更好地理解公司的财务状况，找到优化经营的关键点，并制定有效的战略计划。

𐟙Œ【公司领导私收员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢†导私收员工工资？这是违法行为❗️ 𐟓⤻Š天要和大家聊一聊一个很重要的话题：公司领导私收员工工资是否属于违法行为？𐟤” 𐟒𐤻Ž法律角度来看，工资应该按照劳动合同约定以及公司合法的薪酬制度，由公司财务部门统一发放。领导私收工资的行为可能构成侵占罪或挪用资金罪！𐟘𑊰Ÿ™‹‍♀️如果员工遭遇这种情况，一定要注意保留相关证据，比如转账记录、聊天记录等等。可以先和领导沟通，要求他返还工资。如果沟通无果，建议向公司更高层反映，或者向劳动监察部门投诉。情况严重的话，还可以向公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟎“ 会计专业毕业设计选题指南 𐟓Š 毕业设计是每位会计专业学生必须经历的重要环节，它不仅是对所学知识的综合应用，也是对解决问题能力的检验。以下是一些毕业设计的选题建议，供大家参考： 𐟌Ÿ 企业财务管理系统设计 𐟓ˆ 内容：包括内部控制制度、管理激励机制、人员考核与薪酬制度、预算管理制度等方面的设计。 𐟌Ÿ 企业投资方案决策设计 𐟒𜊥†…容：探讨企业投资决策的流程、方法及风险控制。 𐟌Ÿ 公司内部会计控制制度设计 𐟓Š 内容：设计一套完善的内部会计控制制度，确保企业财务信息的准确性和可靠性。 𐟌Ÿ 企业库存管理优化方案 𐟓报†…容：提出库存管理流程的优化方案，减少库存成本，提高库存周转率。 𐟌Ÿ 企业偿债能力分析及其改进方案 𐟏报†…容：分析企业偿债能力存在的问题，并提出改进措施。 𐟌Ÿ 公司财务控制业绩考核与评价方案优化 𐟏† 内容：设计一套科学的财务控制业绩考核与评价体系，激励员工提高工作效率。 𐟌Ÿ 公司货币资金管理与核算的财务制度设计 𐟒𕊥†…容：制定货币资金管理与核算的内部控制制度，确保资金的安全和有效使用。 𐟌Ÿ 公司工资薪酬分配方案设计 𐟏𗯸 内容：设计合理的工资薪酬分配方案，激励员工积极工作。 𐟌Ÿ 公司税务筹划方案 𐟓œ 内容：为企业制定税务筹划方案，降低税务成本。 𐟌Ÿ 公司成本核算方案设计 𐟧†…容：设计成本核算流程和方法，提高成本核算的准确性和效率。 𐟌Ÿ 公司内审业务流程设计 𐟔 内容：优化内审业务流程，提高审计效率和质量。 𐟌Ÿ 公司全面财产清查工作方案设计 𐟛 ️ 内容：制定全面财产清查的工作方案，确保企业资产的安全和完整。 𐟌Ÿ 企业基本财务组织结构设置调查报告 𐟏⊥†…容：调查企业基本财务组织结构，提出改进建议。 𐟌Ÿ 企业投资方案可行性研究设计 𐟓ˆ 内容：评估企业投资方案的可行性，为企业决策提供参考。 𐟌Ÿ 企业财务报告分析 𐟓Š 内容：对企业财务报告进行深入分析，评价企业的盈利能力、营运能力和偿债能力。 𐟌Ÿ 企业成本控制优化方案设计 𐟛 ️ 内容：提出成本控制优化方案，降低企业成本。 𐟌Ÿ 应收账款管理优化方案设计 𐟒Œ 内容：优化应收账款管理流程，减少坏账损失。 𐟌Ÿ 企业资金管理优化方案设计 𐟒𕊥†…容：提出资金管理优化方案，提高资金使用效率。 𐟌Ÿ 企业内部控制制度优化方案设计 𐟔’ 内容：优化企业内部控制制度，确保企业运营的合规性和效率。 𐟌Ÿ 产品成本分析报告 𐟓Š 内容：对企业产品成本进行深入分析，为企业决策提供依据。这些选题涵盖了会计专业的多个领域，希望对大家有所帮助！

离开会计岗位后，生活会有哪些变化？𐟤” 做了财务工作之后，我最大的感受就是工作内容实在太无聊了，薪水也不高，更别提什么发展前景了。于是，我决定转行，看看离开会计岗位后，生活会有哪些变化。经过一番折腾，我发现变化还挺多的，主要有以下几点：不再以考证为中心𐟓š 做财务的时候，我总觉得证书越多越好，什么初级、中级、税务师、注会，甚至是资产评估师，全都想考个遍。但后来我才发现，决定你薪酬的并不是你考了多少证，而是市场上对这个岗位的需求和供给关系。简单来说，就是你能不能找到工作，以及你能不能拿到高薪。证书在财务领域更多的是给你镀金，让你的简历看起来更亮眼，从而获得更多的职业机会。但如果你只是想通过考证书来涨薪，那可能不太现实。除非你是考完CPA去做审计工作，或者凭借一些含金量高的证书在跳槽时搏一搏薪酬涨幅。不再认为做账很重要𐟓ˆ 以前做财务的时候，我总觉得做账特别重要，一心想学全盘账、学实操，甚至还想懂合并报表。但后来我才发现，这些其实都没什么用，尤其是在大公司。现在很多大公司都在建立财务共享中心，里面全是做账会计。共享中心有一套标准化的流程，日常工作就像流水线上的操作一样，每个月都在重复同样的事情，工资也不高。原因就在于这种工作上手比较容易，门槛低，而基层会计从业者的数量又很多，导致做账供过于求，薪酬自然被拉低了。不再认为会计专业没前景𐟌𑊊做财务的时候，我总觉得工资低，工作内容枯燥，非常迷茫和焦虑，总觉得会计专业很坑。但转行后我才发现，其他职业也不见得就比会计好多少。很多工作主打的就是赚快钱，对职业长期规划没有任何好处！总结其实这样看下来，会计工作也没那么不堪。会计工作主打的就是一个稳定，只要你大学好好学打下坚实的知识基础，对以后的工作真的很有用。会计的确需要考证，但不要什么证都去考，去考那些各行业认可度高的证，比如初会、中会、CPA。考证也算是一种投资，你考的证含金量越高，你各方面的待遇也就越好。所以该报班就报班，像CPA这种有六科的科目，更需要的就是报班缩短战线。还有一点就是不要被别人的戾气影响。有些人在会计行业待了几年，被琐碎的工作磨坏了脾气，对会计行业自然没有好评价。打铁还需自身硬，对于会计小白来说多学多做准没错。会计终究是靠技能吃饭的，基本的实操一定要会。总的来说，离开会计岗位后，生活会有很多变化，但这些变化并不一定都是坏的。关键在于你如何看待这些变化，以及你如何适应这些变化。加油吧！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司公账发工资私卡发提成违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑣀注意了】这种操作存在一定的法律风险❗️ 从法律角度看，公司的薪酬发放应遵循规范的财务制度和税收法规。 𐟙…‍♂️公账发工资、私卡发提成的方式可能涉嫌逃避税收监管、违反财务制度。正常情况下，员工的全部劳动报酬都应通过公司的正规财务渠道发放，并依法纳税。 𐟚륦‚果这种发放方式被税务机关认定为违规，公司可能面临税务处罚。对于员工个人而言，也可能因未如实申报收入而产生税务问题。 𐟙总之，建议公司按照合法合规的方式，统一通过公账发放员工的工资及提成等全部劳动报酬。

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

𐟙Œ【年中公司提前发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊公司年中提前发工资这个话题！𐟤” 首先，一般来说，公司提前发工资是不违法的哦！𐟘„工资的发放时间通常在劳动合同里有明确规定，或者按照公司内部的薪酬制度来执行。𐟎ˆ 如果公司能按时、足额地支付工资，提前发反而对员工有好处呢！𐟘Ž能让我们更早地拿到钱，开心地买买买！𐟛️ 但是，如果提前发工资打乱了公司的财务安排，或者导致公司经营出现困难，那就有点不太好了。𐟘Ÿ还有，如果公司以此为借口，变相扣工资或者少发工资，那可不行！𐟙…‍♀️ 所以，判断公司提前发工资是否合法，关键在于它是否遵守了约定和制度，有没有保障我们的权益哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司给老板家属发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‰这种情况是否违法需具体分析！𐟤” 𐟑‰若老板家属未实际为公司提供劳动服务，而公司给其发放工资，可能涉嫌违法，例如违反公司财务制度、存在逃税嫌疑等。𐟘𑊰Ÿ‘‰但如果家属确实为公司付出了相应劳动，有明确的工作职责和工作成果，公司按照正常的薪酬体系给其发放工资，则一般属于合法行为。𐟑 𐟑‰不过，要注意工资发放的金额应与所提供劳动的价值相当，且需遵循相关劳动法律法规和公司内部的薪酬制度。𐟤— 𐟑‰总之，关键在于家属是否提供了实质劳动以及工资发放是否合规合理。𐟤”

建筑劳务公司劳务成本的账务处理指南 𐟏—️ 处理建筑劳务公司的劳务成本其实并不复杂，主要分为几个步骤。下面我来详细讲解一下。计提劳务成本 𐟓 首先，当你预见到需要支付劳务费用时，可以先进行计提。这样可以帮助你更好地掌握公司的财务状况。计提的时候，会计分录是这样的：借：劳务成本贷：应付职工薪酬支付劳务费用 𐟒𘊥𝓥™…支付劳务费用时，比如给工人发工资，你会用到“应付职工薪酬”这个科目。支付的时候，会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款等结转劳务成本 𐟔„ 每个会计期末，你需要将已发生的劳务成本结转到主营业务成本中。这样可以帮助你更好地了解公司的经营状况。结转的会计分录如下：借：主营业务成本贷：劳务成本确认劳务收入和结转劳务成本 𐟓ˆ 根据完工百分比法，你可以确认已经发生的劳务收入并结转相应的成本。具体分以下几种情况：已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿：借：应收账款、预收账款等贷：主营业务收入借：主营业务成本贷：劳务成本已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿：分录同上，只是金额不同。已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿：借：主营业务成本贷：劳务成本小结 𐟓 处理建筑劳务公司的劳务成本，关键在于合理计提、支付和结转。通过这些步骤，你可以更好地掌握公司的财务状况，做出更明智的决策。希望这篇指南对你有所帮助！

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