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社保公司和个人比例直播_2024养老缴费档次明细(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

社保公司和个人比例

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

五险一金全解析：公司和个人缴纳比例 𐟌Ÿ五险一金是我们职场生活中的重要保障，它关系到我们的福利待遇和基本权益。你知道五险一金具体包括哪些内容吗？让我们一起来了解一下吧！ 𐟔五险一金包括哪些内容？五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。 𐟔五险一金的缴纳比例是多少？养老保险：公司缴纳比例为20%（或21%），个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需额外缴纳3元的大病统筹费用。失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：公司缴存比例在5%—20%之间，个人缴存比例与公司相同，最低不得低于5%，最高不得超过12%。 𐟓如何确保自己的五险一金权益？在入职时，务必与公司明确五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益不受损害。定期查看自己的社保和公积金缴纳记录，如有异常及时与公司或相关部门沟通解决。 𐟌Ÿ五险一金关乎我们的生活质量、福利待遇和职业发展，希望大家都能充分认识到其重要性，并维护好自己的合法权益哦！

【合同里写五险一金都由个人出合法吗】 𐟤”五险一金太重要了！今天必须跟大家说清楚！𐟧 𐟌Ÿ𐟌Ÿ首先，五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种是公司和个人都需要缴纳的，而且这个缴纳比例是有规定的哦！𐟤“ 𐟌ˆ公司需要按照缴费基数的一定比例缴纳，而个人则需要从工资中扣除相应的部分。具体的缴纳比例可以在社保局或者相关政府网站上查询哦！𐟑€ ✨其次，住房公积金则是公司和个人各缴纳一部分的，比例也会因地区而异。𐟥𐊊𐟑‰举个例子，某公司的五险一金缴纳比例如下：养老保险，公司缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，公司缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险，公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；住房公积金，公司和个人各缴纳12%。合计，公司缴纳43.5%，个人缴纳20.5%。 𐟒ᦜ€后，生育保险和工伤保险是由公司全额缴纳的，个人不需要承担费用哦！𐟘œ So，大家一定要了解清楚五险一金的缴纳比例和政策规定，保障自己的合法权益！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

五险一金全解析：你了解多少？ 𐟎‰终于搞懂五险一金了！𐟎‰ 五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，就是住房公积金。 𐟓ˆ养老保险：缴满15年，退休后每月有固定收入。但主动离职的不能领哦。 𐟏奌𛧖—保险：生病住院按比例报销，买药也能用医保卡支付。 𐟓‹失业保险：公司破产或解雇后，两年内每月可领失业金。但主动离职的不能领。 𐟒𜥷夼䤿险：工作期间或上下班途中受伤，可获医疗费和赔偿金。 𐟤𐧔Ÿ育保险：报销孕期、产期内的生育医疗费用。 𐟏 住房公积金：租房、建房、装修、卖房都能用。其中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金则由企业和个人按公司规定比例缴纳。 𐟒𜠣初入职场 #HRBP #五险一金 #社保 #社保缴纳 #五险是什么 #入职五险一金

【深圳社保公司和个人各交多少比例】 𐟧社保缴纳费用你了解多少？这里有详细的信息！𐟑€ 𐟓Œ单位和个人的承担比例是： 1.养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%，个人承担8%。 2.医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%，个人2%。 3.生育医疗保险：0.5%全由单位承担。 4.住房公积金：13%全由单位承担。 5.失业保险：1%乘以单位人数乘以40%（单位承担）。 6.工伤保险：0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。 𐟓Œ缴费工资基数： 1.深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。（深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元）。 2.失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。 3.深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算） 𐟓Œ以养老保险为例，深户员工的养老保险缴费以员工的每月工资总额为基数，缴费比例为19%，其中单位承担11%，个人承担8%。工资总额低于市上年度在岗职工平均工资的60%的，按60%为基数，高于市上年度在岗职工平均工资的300%的，按300%为基数。𐟑€缴费工资基数是多少呢𐟤”？ 𐟓Œ医疗保险（包括生育险）：1940乘9%=174.6，合计543.2元𐟒𐣀‚ 你了解了吗𐟘ƒ？如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

个人交社保和公司交社保，哪个更划算？很多人都在纠结，到底是自己交社保还是让公司交？其实，这两者之间还是有一些区别的。让我们一起来看看这些区别吧！养老保险 𐟓ˆ 自己交：缴纳比例是20%，基数可以在当地职工平均工资的40%到100%之间选择。你可以选择不同的档次，缴得越多，将来领得越多。公司交：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人缴纳的部分全部进入个人账户，而公司缴纳的部分则进入统筹账户。医疗保险 𐟏动‡ꥷ𑤺䯼š 缴纳比例也是20%，基数同样在当地职工平均工资的40%到100%之间选择。你可以根据自己的经济情况选择不同的档次，缴得越多，将来报销得越多。公司交：每个月个人账户都会返一些钱。生育保险 𐟤𐊨‡ꥷ𑤺䯼š 只能报销生产当天的费用，有些地方可能不支持。公司交：不仅可以报销生产当天的费用，还能领取生育津贴。生育津贴的计算公式是：上年度单位人均缴费工资㷠30（天）x 产假天数。总结 𐟓 自己交社保和公司交社保各有优缺点。如果你希望未来养老和医疗有更多的保障，可以自己交；但如果你是为了省钱，公司交可能更划算。毕竟，公司缴纳的部分会进入统筹账户，最终还是用于社会福利。希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！

养老金缴纳方式全知道养老金有两种缴纳方式。其一，公司代缴。单位和个人按比例共同承担，每月从职工工资按比例扣除，这种方式便捷。其二，灵活就业人员个人缴纳。只能在户籍所在地的街道、社保服务点或区县社保局交，外地只能交职工保险且费用全由个人承担。缴纳比例在18% - 28%，各地不同。所以，在缴纳前一定要到当地社保部门咨询，遵循其回复为准。

【五险一金每个月扣多少】五险一金的缴纳比例，你一定要了解清楚哟𐟘‰！ 𐟌ˆ养老保险 𐟘›个人交8%，单位交22%，也就是说，工作中每月从你工资里扣掉的养老金，是你交的8倍哦𐟒𐯼 𐟌ˆ医疗保险敢不敢让我看看，是谁还没交医疗保险𐟘�Ÿ ❗❗❗个人交2%，单位交10%。所以在你社保账户里，这部分钱可是你交的5倍呢！记得合理使用医保啊𐟒Š！ 𐟌ˆ失业保险失业保险也是很重要的，个人交1%，单位交2%。 𐟌Ÿ意思是说，即使你失业了，也能从失业保险里拿到相当于你交的2倍的钱𐟒𐯼 𐟌ˆ工伤保险、生育保险工伤保险和生育保险𐟎€，就放心交给公司交吧，个人是不需要交的哦！ 𐟌ˆ住房公积金住房公积金是我们的福利哦𐟎！个人和单位一起交，比例在5%-12%之间，具体多少就看公司的政策啦✌~ 这些五险一金的小知识，你get到了吗✅？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

自己交社保和公司交有啥区别第一；自己交指灵活就业养老保险缴纳比例为20%，以当地职工平均工资40%-100%为基数可以自己选档次，交越多领越多医疗保险不一定有钱划入个人账户公司交指职工社保养老保险个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人缴纳全部进个人账户，公司缴纳进统筹基金医疗保险 ⷦ𘪦œˆ个人账户都返钱 ⷥ„地政策不一样

五险一金是企业一项重要成本，2024年上海员工最新五险一金政策如下：根据最新的搜索结果，以下是2024年上海五险一金的政策、计提基数及公司和个人承担的比例： 1. 五险一金政策： • 社保缴费基数上下限：2024年7月1日至2025年6月30日，社保缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。 • 公积金缴存基数：2024年7月1日起，公积金缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。 2. 五险一金计提基数： • 社保缴费基数：根据上一年度月平均工资每年调整一次，2024年度社保缴费基数为12307元/月。 • 公积金缴存基数：2024年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 3. 公司和个人承担比例： • 养老保险：单位16%，个人8%。 • 医疗保险（含生育保险）：单位9%，个人2%。 • 失业保险：单位0.5%，个人0.5%。 • 工伤保险：单位0.16%-1.52%，个人不缴纳。 • 住房公积金：单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值），补充住房公积金缴存比例为各1%～5%（取整数值）。以上信息为您提供了2024年上海五险一金的最新政策、计提基数及公司和个人承担的比例。希望这些信息对您有所帮助。

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