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深圳公司法律权威发布_律诚法务帮忙协商靠谱吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

深圳公司法律

广东深圳，一男子入职科技公司做保安不到两个月，就在工作岗位上突发疾病身亡。这个令人心痛的事件引发了一个重要的问题：当工人在工作中遭遇不幸时，谁应该为此负责？的主人公郭某，从小就与先天性心脏病作斗争。经过多年的治疗，他的身体状况得到了很好的控制，甚至拥有了一个幸福的小家庭。然而，为了给家人提供更好的生活，他选择离开家乡，到外地打工。在找工作的过程中，由于缺乏专业技能，他通过一家劳务公司被派遣到科技公司担任保安。没想到，仅仅两个月后，一个普通的工作日却成了他生命中的最后一天。那天，郭某像往常一样认真履行职责，却突然感到胸闷难忍，不久便倒下。同事们迅速拨打急救电话，但遗憾的是，即使医生全力抢救，也未能挽回他的生命。最终，医院诊断其死因为先天性心脏病猝死。对于郭某的家人来说，这一切如同晴天霹雳。他们希望科技公司能够给予合理赔偿，以减轻失去亲人的痛苦。然而，公司却以郭某是劳务派遣员工为由，将责任推给劳务公司。而劳务公司的态度则是既然事故发生在科技公司的场所，就该由对方负责。这种互相推诿让悲伤中的家属无从寻求帮助。面对这样的困境，郭某的儿子陈某决定采取法律手段来维护父亲应有的权益。在律师建议下，他们申请了工伤认定，并成功获得确认。这意味着根据相关法规，在工作时间和地点突发疾病并死亡，可以视同为工伤。因此，有关责任应主要由签订劳动合同的一方——即劳务公司承担，而用人单位则可能需要承担连带责任。然而，这样的裁决并没有令所有各方满意，于是案件被提交至法院进行进一步审理。在法庭上，各项证据显示出虽然科技公司没有直接过错，但作为用人单位仍需对派遣员工负有一定义务。不过，由于无法证明其行为或环境直接导致事故发生，因此法院最终判定主要赔偿责任归属于与郭某存在正式劳动关系的一方，即劳务公司。这起事件不仅揭示出当前一些企业在人力资源管理上的漏洞，也提醒我们在面对类似情况时，应如何明确各自职责和权利保障。同时，它也反映出许多基层劳动者面临的不确定风险，以及他们及其家庭可能因此承受的不必要损失。您认为这样的判决是否公正？如果您也曾经历过类似情况或者对此有不同看法，请随时分享您的观点！

深圳公司注册后，印章种类及其用途详解在深圳注册公司时，需要制作各种印章，这些印章在公司的日常运营中扮演着重要角色。下面我们来详细了解一下这些印章的用途。 𐟓„ 公章企业公章是处理内外事务的重要印章。所有对外发出的官方信函、文件和报告都需要盖章，并且盖章后的文件具有法律效力。公章通常由公司的法定代表人保管，如果法定代表人同时使用自己的章和公章，则代表企业行为。此外，有了公章后，合同专用章的重要性就降低了。 𐟒𜠥ˆ同专用章合同专用章用于在书面合同上加盖，表示合同双方经过协商并各自加盖本公司专用印章。有些公司业务较少且外部合作较少，可能会用公章代替合同专用章。 𐟒𓠨𔢥Š᧫ 财务章主要用于财务结算，向对方开具收据和发票（有发票专用章例外）。必须使用公司的财务专用章，同时在银行印章上也要加盖它。该职位能够代表公司承担所有财务相关的义务并享有相关的权利。一般由企业的专门财务人员管理，如财务主管或出纳等。 𐟓‘ 发票专用章发票专用章是由发票单位和个人按照税务机关规定制作的一种印章，其印模里包含公司单位名称、发票专用章字样和税务登记号码等信息。发票开具时，需要盖上该章。 𐟖‹️ 法人私章法定代表人指的是公司或组织的合法代表，担任该公司或组织的法律责任。他们的职责包括签署文件、代表公司进行商务谈判、签署协议并进行其他法律事务。在一些场合中，法定代表人的身份是必需的，例如签订合同、办理银行业务或进行审计等。如果法定代表人违反了法律，该公司或组织也将承担法律责任。因此，公司或组织需要选择一位负责、诚实、有能力的人来担任法定代表人的职务。在特定限制范围内，法定代表人章只能用于税务申报、开支票、签合同代法人签字等用途。我们平常说的“法人章”实际上不准确，因为“法人”指的是一个单位，而不是具体的人。因此，“法人章”其实就是单位的公章，“法人代表章”则是企业法定代表人的姓名签章。 𐟛’ 部门采购章部门采购章仅用于本部门的职能范围内使用，不得用于对外签署任何文件。总结一下，注册公司后必须刻的章有：公章、财务章、发票章、法人私章（在开对公户时公章和财务章是必须备案的）。像合同章、部门采购章可以根据公司需要来刻，很多企业也是用公章去代替合同章和部门采购章。希望这些信息对你有所帮助！

「商业新闻」【恒大地产等被强制执行1.9亿恒大地产累计被执行超724亿「】天眼查法律诉讼信息显示，11月18日，恒大地产集团有限公司新增6条被执行人信息，执行标的合计1.9亿余元，涉及票据追索权纠纷、买卖合同纠纷等案件，部分案件被执行人还包括恒大地产集团（深圳）有限公司、恒大地产集团重庆有限公司等，执行法院包括深圳市坪山区人民法院、重庆市渝北区人民法院等。天眼风险信息显示，恒大地产集团有限公司现存650余条被执行人信息，被执行总金额超724亿元。此外，该公司还存在多条限制消费令、失信被执行人（老赖）和终本案件信息。」10淘金快讯#

深圳律所大盘点：各领域顶尖律所推荐在深圳遇到法律问题，比如经济纠纷、劳动、刑事、遗产、合同、婚姻、股权、房产、交通、工伤、贸易等，不知道选哪家律所？这里为大家整理了深圳各领域的顶尖律所，供大家参考。 𐟓深圳国浩律师事务所专业领域：行政诉讼、侵权纠纷、刑事辩护、婚姻家事、房产纠纷、法律顾问 𐟓深圳京师律师事务所专业领域：房产建筑、资产管理、金融投资、刑事辩护 𐟓深圳锦天诚律师事务所专业领域：刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、股权纠纷 𐟓深圳大成律师事务所专业领域：保险业务、民间借贷、婚姻家事、交通事故 𐟓深圳大同律师事务所专业领域：房屋拆迁、房产继承、工程建筑、劳动法 𐟓上海数科(深圳)律师事务所专业领域：遗产纠纷、劳动仲裁、民商诉讼、刑事辩护、公司法 𐟓广东国晖(深圳)律师事务所专业领域：合伙纠纷、离婚财产、婚姻家事、合同纠纷、跨国贸易、遗产纠纷 𐟓广东华商律师事务所专业领域：建筑工程、行政诉讼、劳动仲裁、刑事辩护、金融证券 𐟓广东广和律师事务所专业领域：交通事故、破产清算、保险理赔、贸易纠纷、起诉离婚 𐟓盈科(深圳)律师事务所专业领域：保险业务、婚姻家事、财富管理、遗产纠纷

𐟙Œ【深圳公司深夜加班违法吗】𐟓⊥œ覷𑥜𓯼Œ公司安排员工深夜加班𐟘𑦘縷樿法不能一概而论𐟘𓣀‚ 根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未遵循上述规定，强制员工深夜加班且超过法定时长，那么这种行为就是违法的𐟘ᣀ‚但如果是特殊行业或紧急情况，经过合法程序并保障了员工相应的权益，则可能不违法。具体还需结合劳动合同的约定、公司的加班制度以及实际情况综合判断𐟤”。 𐟌Ÿ那么，如何判断公司的加班安排是否合法呢𐟧？ 𐟓Œ首先，要看加班是否经过了工会和劳动者的协商𐟓ž。 𐟓Œ其次，要看加班的时长是否符合法律规定𐟓‘。 𐟓Œ最后，还要看公司是否提供了相应的补偿和保障𐟓„。 𐟙‹‍♀️总之，在深圳，公司安排员工深夜加班是否违法需要具体情况具体分析。作为员工，我们要了解自己的权益和公司的规定，合理维护自己的利益𐟒ꣀ‚同时，公司也要遵守法律，合理安排加班，保障员工的身体健康和合法权益𐟑袀𐟒𛣀‚

深圳公司简易注销全流程指南𐟓‹ 想要注销深圳的公司？以下是简化流程的详细步骤： 𐟓 组建清算小组，完成所有清算事宜。 𐟓⠥Š时向债权人宣布债务信息，并提出清算方案。 𐟏堥Ž𛧤𞤿局核查是否有未缴清的社保费用，然后关闭公司社保账户。 𐟓„ 至税务局确认有无未缴清税款或费用，注销公司的税务登记，获得《清税证明》。 𐟓𐠥œ覊姺𘥪’体上发布公司即将注销的公告。 𐟓‹ 到工商局进行公司注销备案。 𐟔– 提交45天公示期证明、清税证明、法人与股东身份证原件及营业执照正副本，工商局将收回营业执照，发放《准予注销通知书》。 𐟏栥‰往开户行取消公司开户许可证和银行基本户等其他相关账户。 𐟓œ 到质监局注销公司的各类许可证，如生产许可证等。 𐟓œ 在公安机关注销公司印章的法律效应（无需上交印章本身）。所需文件包括：营业执照正本和副本、公司的各类印章、法人及全体股东的数字证书或U盾、法人的身份证复印件（两份）及原件、税务账号密码（需法人配合接收验证码以绑定办税人员）、税控盘或UKEY以及未使用的发票。

深圳市大都工业公司为了自己的私利！无视国家法律法规！不但偷税漏税（已查被罚！）还打击报复举报员工！扣押举报员工8年的年休加班费！还长期侵犯员工的合法权益！社会保险法明文规定！必依法足额为员工缴纳社保！而大都工业公司视法律而不顾！长期按最低基数缴纳社保！此行为是严重侵害员工的彻身利益！同时也是对法律法规的践踏！希望深圳市社会保障局、本着有法必依！违法必查的原则！尽快督促社保稽部门对大都工业公司的社保问题进行全员足额补缴！

𐟙Œ【深圳公司押一个月工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的话题，那就是在深圳，公司押一个月工资是违法的！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“押工资”的行为实质上构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求公司按时、足额支付工资。如果遇到这种情况，你可以先与公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。注意保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。 𐟑€𐟑€𐟑€最后，我想提醒大家，在找工作的时候，一定要仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和福利待遇。如果发现公司存在违法行为，要及时维护自己的权益。同时，也希望公司能够遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。𐟑𐟑𐟑

𐟚릷𑥜𓨷襢ƒ公司避雷指南𐟚늰Ÿ”在深圳求职的小伙伴们注意啦！想要避开那些可能让你踩坑的跨境公司吗？快来看看这些避雷小贴士吧！ 𐟚막𙥾一：岗位情况不明𐟚늊* 新增岗位可能工作职责不明确，需与面试官深入探讨。 * 替补岗位需了解前任离职原因及岗位流失率。 𐟚막𙥾二：商业模式模糊𐟚늊* 面试时反问公司业务及行业前景，确保公司赚钱有道。 𐟚막𙥾三：公司规模太小𐟚늊* 成立时间短、参保人数少的公司需谨慎选择。 * 夫妻档公司可能不太适合职业发展。 𐟚막𙥾四：口碑不佳𐟚늊* 通过在线平台查看员工真实反馈，避免踩入黑名单公司。 𐟚막𙥾五：面试流程不规范𐟚늊* 简历未审就通知面试？这种公司最好别去！ 𐟚막𙥾六：法律纠纷多𐟚늊* 企查查上有多场官司或失信记录的公司，风险较大。 𐟒ᦱ‚职路上，擦亮双眼！选择正规、有实力的公司，才能避免踩坑哦！𐟒𜀀

𐟙Œ【深圳公司自愿降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨇ꦄ🩙低员工工资是否违法，需具体分析！ 𐟤”一般来说，如果公司未与员工协商一致就单方面降低工资，是违法的𐟙…‍♂️！因为劳动合同中通常会明确约定工资标准，未经双方协商变更，公司擅自降薪违反了合同约定和劳动法律法规。 𐟘綠†如果公司因经营困难等客观原因，与员工协商并达成一致后降薪，则不违法𐟙†‍♀️。此外，若公司在规章制度中明确了降薪的条件和程序，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，按照制度降薪也可能是合法的𐟙‹‍♀️。 ❗❗❗如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通，保留相关证据，以便维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

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