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个培训公司前沿信息_培训类公司(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

个培训公司

开家政公司的四个关键步骤，你知道吗？嘿，朋友们！今天我要跟大家分享一下如何快速启动一家家政公司。作为一个过来人，我深知创业的不易，但也觉得非常值得。下面是我总结的四个关键步骤，希望能帮到你们！找个实惠的办公地点 𐟏 刚开始的时候，资金紧张是难免的。如果你的业务不需要客户到店，那就别浪费钱租办公室了。可以考虑租个小区住宅或者小型写字楼，既能当办公室用，还能做培训。甚至还能腾出个房间给员工住，省钱又实用。很多刚入行的小白都是这样起步的，效果还不错！注册公司要选对形式 𐟓œ 注册公司的时候，建议一开始就注册成有限公司。个体户是无限连带责任，风险太大。注册资金不必太高，一般填20到30万就挺好，除非你打算接大单子。范围写得宽泛点，以后想拓展业务也不用频繁改资料。不清楚怎么写的话，可以找专业人士帮忙，或者直接问我，我这里有现成的模板。花小钱办大事 𐟒እˆ›业初期，每一分钱都要花在刀刃上。但是，必须拥有一套自己的小程序或者网站，作为线上的展示窗口，让客户可以在线预约服务。这个投入是不能少的。一套好用的小程序大概3000块钱，线上推广的费用根据城市不同也会有所变化。不断学习和进步 𐟓š 要想在家政行业站稳脚跟，就得不断学习。这包括怎么培训员工、制定服务流程、吸引和留住客户、设计合理的薪资体系等等。系统地学习这些知识能帮你少走弯路，少踩坑。有些人可能会想：“我在别的家政公司干几个月不就学会了？”但是，打工只能学到具体岗位的技能，真正管理和运营的经验还是得自己去摸索。按照这几个步骤来，相信你的家政公司很快就能走上正轨。祝大家创业顺利！𐟎‰

UI设计培训毕业生的上海求职经历分享 𐟎芥䧥彯𜌦ˆ‘是5月17号从UI设计培训机构毕业的，22号就开始找工作了。现在终于拿到offer，下周一就要入职了。虽然找工作的时间不长，可能也就面试了几家，但整个过程还是挺跌宕起伏的。设计专业的重要性 𐟓š 首先，很多公司在筛选简历时都会要求你是设计专业毕业的。我虽然不是设计专业，但面试时作品集还不错，公司最后还是决定在原有薪资基础上给我降薪。现实就是这么残酷，虽然作品集过关，但专业不对口还是会减分不少。在上海找工作，设计专业真的是个加分项。外包公司的工作体验 𐟒𜊊我去的公司也是外包公司，我有个朋友也在外包公司工作。她公司特别讲究效率，第一天做了七个页面，公司嫌少，第二天做了十几个，还是嫌少。公司理想状态是让她一天做30个页面，简直像生产队的驴一样使唤。我入职的那家公司也是这种风格，从面试开始就强调要经常加班，随时待命。自研公司的悠闲生活 𐟌🊊我有个朋友在自研公司工作，她公司属于那种钱多事少的类型。每天很少加班，因为公司自己有项目，研发质量注重，进度不赶。工作主要是不断改进优化，不像外包公司那样不断接单赚钱，像流水线一样。朋友说自研公司的工作轻松很多。总结 𐟓 总的来说，找工作的过程虽然不顺利，但也让我看到了不同公司的工作风格和文化。希望我的经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

成都失业金领取与免费技能培训全攻略在成都，如果你还没有领取过失业金，即使你换了五个公司，你的失业金也是可以累计的。以下是详细的领取指南： 𐟓ˆ 累计社保时间：职工社保累计交满一年，可以领取三个月的失业金，每月1890元。医保也会在你领取失业金期间继续缴纳。 𐟓… 领取时机：如果你累计交了三年社保，去社保局申请后，可以领取九个月失业金。如果你在这期间找到工作并缴纳社保，可以先让公司把社保费用给你，或者暂停失业金。例如，你只领取了两个月失业金就找到工作了，剩余七个月可以在下次失业后继续领取。 ⏳ 时间节点：领取失业金的时间节点很重要。一年以上、两年以内可领取三个月。如果你只交了20个月的社保，建议不要贸然领取，因为20个月也只能领取三个月，并且这次领取后，前面的月份就没有了，不会再参与累计。 𐟚련‡ꧦ𛦗 法领取：自离是领取不了失业金的。需要公司提出离职或者合同到期。离职时要和公司协商好，让公司退保时不要选自离选项。你可以拿着模板找公司盖章，证明是单位提出的解除劳动合同。 𐟓𑠥…费技能培训：关注就业局公主号，上面有国家补贴的免费培训。但一定要在领取失业金期间报名，过了这个时间就无法报名了。培训内容和质量因机构而异，有的机构可能只是走流程为了拿到国家补贴。 𐟓Œ 成都本地宝公主号：除了就业局，成都本地宝公主号也有免费培训，但有社保要求。大家可以根据自己的情况选择。希望这些信息对你有所帮助！

避雷指南！大都摩天找工作的注意事项⚠️ 大家注意了！我在大都摩天找工作的时候遇到了一些坑，大家一定要小心！事情是这样的，我去面试一家公司，感觉还不错，前台小姐姐特别有礼貌，面试的时候问了我一些电脑操作的问题，然后告诉我公司福利待遇，每周日休一天。面试结束后，我收到了短信通知，说周六要去公司培训一个半小时。周六早上，我满怀期待地去了公司，结果发现培训的人不止我一个，而是很多人。我还想着可能是一起培训，培训后会看谁能力强留下来。培训开始后，先是前台让我们自我介绍，然后最后一个起来介绍的要给大家表演一个才艺。我觉得挺有意思的，以为是活跃气氛。接着他们给我们看了一个动画片短片，讲的是销售的故事。看完后他们问我们有什么感悟，然后开始给我们灌输一些销售的思想。培训结束后，我们一个一个去总经理办公室聊天。进去后，总经理问我准备好了吗？我有点莫名其妙，然后问我是否清楚公司的福利待遇，能不能胜任这份工作。我当时就觉得有点不对劲，但也没多想。接着，公司又通知我周天道公司办理入职。我起来的时候还在想不是周天休息吗？怎么还能去办理入职？带着疑惑，我去了公司。一到公司门口，就听见一堆人在里面喊口号，声音特别大！前台没在，昨天一起培训的都在外面等着。等了差不多半个小时后，所谓的副总经理把我叫到办公室，让一个老员工带我到会议室。会议室里挤满了将近30个人，大家面对面站着，听着上面的领导培训。培训内容是什么呢？销售的自我调节和技巧！然后那个所谓的副总经理介绍新产品，就是什么pdd砍一刀！我当时真是无语了，笑了…… 接着我们又站了快50分钟，那个老员工拿了一张表给我，说我的评分表要以这张表再决定我的去留。然后她带着我一起出去了。我出公司的时候还一直问她公司是做什么的，为什么要出去，出去干什么？她一直吞吞吐吐地说我们是业务岗，要带我出去熟悉业务，看看我的能力给我评分。我问是去地推吗？去哪儿？我不是应聘的录入员吗？她也不正面回答我的问题，我当时就觉得不对了，有点害怕。旁边都是她们公司的人，我和她们一直走到红绿灯看到有人的地方我才跑走的。现在想想真的是心惊胆战，那个小房子里可能就10平米左右，挤满了30多个人，又闷又热，味道还特别大。大家找工作的时候一定要小心，避免踩坑！

特斯拉Xcamp：四天汽车专家 𐟌诸初到无锡，偶遇初雪，美不胜收。然而，甲流的侵袭让我不得不提前返家。幸运的是，特斯拉的关怀让我得以延期培训，得以在家中安心休养。 𐟔„ 这周，我再次启程，参加了为期四天的特斯拉Xcamp培训。即使是对汽车一无所知的我，也能在这四天里迅速成长为汽车领域的专家。培训内容丰富而全面，让我对汽车行业有了深入的了解，对特斯拉的历史和现状有了清晰的认识，对未来更是充满了憧憬。 𐟒ꠧ‰𙦖曆‰的产品让我们感到无比自豪。培训营中的伙伴们充满了热情，这种热情让我感受到特斯拉不仅仅是一个公司，更是一种信仰。大家都深爱着特斯拉，深爱着我们的产品。 𐟚€ 接下来，我将正式成为特斯拉的一员，成为一名特斯拉销售。马斯克曾说：“有些事情应该让我们感到激动，觉得值得活着。”我想，那就是加速世界向可持续能源的转变吧！让我们一起努力，为这个目标而奋斗。⚡️

成都十里茶颜面试经历：一次糟糕的体验最近离职后，我面试了不少公司，有成功的也有被拒的。今天要说的这家公司，彻底让我坚定了写这篇面试经历的决心。 𐟓 地点：公司位置有点偏，地铁六号线后还要骑车2公里。办公区在写字楼的一层，环境一般，有个样板间，但没有自动化机器，办公区也不大，人也不多。 𐟓‹ 面试前：到了公司，先填了一堆资料（真是超级讨厌这个环节，只有小公司才会这么做），然后等了20分钟才来面试。面试官忙完她的工作后，闲了一会儿才来找我。 𐟤 面试中：面试官是培训师（后来才知道），对营运业务不太懂，虽然是督导岗位，但实际上更注重门店培训。公司也就十多家店。自我介绍的时候，面试官还在那儿玩订书针，完全不在状态。一堆废话后，我终于有机会提问，结果发现公司没有五险一金，单休，差旅补贴一线300二线及其他240，薪资是5+1。我最关注的这些问题，boss早在面试前就应该说清楚，非要我来面试才知道。总体评价：这次面试非常不专业。从boss到人事沟通，再到具体面试，各个环节都很差，样板间完全是copy霸王茶姬的。后续还会慢慢更新其他公司的面试经历……#成都找工作

泰康人寿的那些事儿：我的真实经历分享 𐟓œ 最近在泰康人寿的经历让我有些心寒。今天突然接到一个电话，说是主管认为我在同事间传递了负能量，然后我就被莫名其妙地从各种泰康群里踢了出来。说实话，这让我有点摸不着头脑。当初去泰康面试的时候，我是冲着他们的养老社区去的。泰康人寿毕竟是保险起家的，实力还是有的。面试时，主管给我详细介绍了公司的实力和养老社区的情况，我心动了。当时还提到一个要求：上岗前需要培训4天。我接受了，因为当时一起面试的还有一个朋友。培训结束后，我顺利进入了泰康。接下来的日子就是每天的培训、考试。公司要求我们办一个防封电话卡，花了200块钱。七天之后才能使用这个卡，期间让我们使用小搭档。我当时没有电脑，后来买了个平板，往里面充话费，每天打3个小时的电话，大概需要50块钱。虽然打的时间不长，但也不知道还能开多条线，所以我一共花了300块钱。有一次，我成功邀约了一个客户到酒会。酒会结束后，我还自己花钱给他买了礼品，因为打电话时公司说参加酒会的客户公司有含餐，还有伴手礼。礼品是公司的名义买的，我也接受了，因为是送给自己的客户，心甘情愿。然而，工作上遇到了一些问题。小搭档里所打的客户反馈特别不好，问的最多的就是保险的问题，还有嫌骚扰之类的话。我打白名单也被客户骂得狗血淋头，甚至有人说会遭报应。主管后来找我谈话说这个月要开始获客了，还要阻力发展，开通BS招人。我知道开通这个软件又是一笔不小的投资，所以还在考虑。当天晚上群里收到通知，包括私信给我要交400块钱客户酒会吃饭的钱，不限制客户人数，按月交。所以我当下的条件在泰康不适合，因为上一天班就有一天的开销。我请假了。没有上班的那天，同事问我今天怎么没来，我就把我的顾虑和情况给同事说了。早上说的，中午就被主管电话追过来了，说我像同事传递负能量，还把我从公司清退群了。我真的很气，包括我跟那个同事聊天她都知道，聊了什么她也知道，说我影响她的团队，还说要为我的无知买单。我觉得太可笑了，是因为我没有价值了和资源。这次的经历让我对泰康人寿有了新的认识，也让我对自己的职业规划有了更多的思考。希望这次的分享能给大家一些参考。

如何成为人生CEO？从觉醒开始！ 𐟌Ÿ 如何成为人生的CEO？这并不是一蹴而就的事情，也不是在你18岁成年或者完成学业后开始的。相反，它始于你生命中的某个觉醒时刻，那个瞬间标志着你的“公司”正式成立。 𐟌𑠥𝓤𝠧š„“公司”成立时，你希望它的市值不断上升吗？首先，我们需要考虑公司需要哪些部门。例如，人力资源部代表你的人脉关系系统，财务部代表你的收入支出系统，宣传部代表你的个人品牌建设体系，销售部代表你的公司业绩增长点，而培训部则代表你的个人学习能力。 𐟓Š 从效能上看，公司更注重人均产值，即用更少的人创造更大的价值。对于个体来说，单位时间产出的货币价值是衡量效能的标准。 ⏰ 那么，你的时间管理如何呢？市值代表一个人的身价，即他能够为别人、社会或组织提供的价值。价值越高，公司市值越高，自然会吸引更多投资者。 𐟓š 在这个知识为生产力的时代，我们一定要用知识来武装自己。即使从阅读一本书开始，学习也会让你绝地反击。 𐟒ᠨ𝏯𜌤𝜤𘺤𚺧”Ÿ的CEO，你需要经营好每一个部门，让你的“公司”不断发展壮大。

德国双元制教育：你了解多少？ 𐟎“ Duales Studium，听起来有点拗口，其实就是德国特有的双元制教育。虽然有些国家也开始引入这种模式，但很多人还是对它不太了解。甚至有人会把它和职业培训Ausbildung搞混。我自己本科读的就是Duales Studium，所以对这个流程还算比较清楚。 Duales Studium：双元制大学 Duales Studium，直译过来就是“双元制大学”，提供本科和硕士学位，有公立和私立的。申请这个项目前，你得先确定自己的职业方向，并申请一个和学业相关的工作职位。一般来说，公司需要和学校有合作关系。公司定向培养的人才（比如工程师、设计师或者管理人员等，各个专业都有），希望完成学业后能继续为公司所用，但这并不是强制的。在德国读双元制大学没有年龄限制，但对外国人的语言要求很高，通常是德福4个4。课程安排也比较紧密，所以外国学生很少，基本上都是德国人。学制是三个月在学校学习，三个月在公司上班，来回交替。每个月公司都会发工资，无论是在学校还是公司期间。 Ausbildung：职业培训 Ausbildung是指职业培训，也是一边在企业工作，一边在技校学习。完成培训后，没有学士和硕士这类学位。对年龄也没有明确规定，但企业一般会比较倾向于雇佣年轻一些的，基本在20岁左右。语言要求也很高，毕竟工作中很多交流是必不可少的。就业前景无论是Ausbildung还是Duales Studium，完成后就业前景都很好，因为在就读期间已经积累了工作经验。所以求职时还是蛮有优势的。

高效能人士的七个习惯：我的培训心得 𐟒ኧ쬤𚌦졥‚加高效能人士的七个习惯培训，第一次是在某团的中高管培训，由柯维公司的培训师讲课，专业度很高，但节奏很快，结束后没记住多少内容。后来我们理想公司买了柯维的版权，由内部培训师上课，课程更放松，我在过程中不停思考，收获很大。以下是我的一些感悟：个人成长：自我反思是关键 𐟧 个人成长类的课程一定要结合自身情况去消化吸收，自我反思是关键。只有通过反思，才能把学到的知识真正转化为自己的东西。效能与效率：两者有区别 ⏰ 效能和效率是两个不同的概念。效率是指在一定时间内的产能，高效率可能导致耐力不足；而效能则考虑效率和可持续性，指在自己职业生涯中持续保持高效率。在快节奏的工作生活中，这点尤为重要。所谓的35岁焦虑，其实就是效率最大化的产物。通过应用高效能的概念，不断充电，保持年轻心态，就能打破35岁危机。习惯一：主动积极 𐟏ƒ‍♂️ 主动积极是习惯一的精髓。遇到问题时，不要有负面情绪，而是要积极寻找解决方案，选择后不要抱怨，因为这是在试错后的正确道路。习惯二：以终为始 𐟎𛥧𛈤𘺥狥Œ…含两层意思：第一层是从工作的角度，每个任务的目的是什么，这样才能直切要害，不迷失方向；第二层是从人生的角度，想清楚人生使命是什么，才能坚定信念。习惯三：要事第一 𐟓… 要事第一意味着要做重要而不紧急的事情。以前总觉得这是一句正确的废话，直到看了柯维博士的视频，才意识到以前没有找到正确的做法。需要在自己的计划中优先考虑重要而不紧急的事，提前把时间预留，然后再去计划其他事。所以核心是做计划。习惯四：双赢思维 𐟤 双赢思维要求充满富足感，不要焦虑，永远觉得自己是幸福的，是富有的。这样心态更平和，做事更顺利。通过这次培训，我深刻体会到高效能的重要性，也明白了如何在工作和生活中更好地应用这些习惯。希望这些感悟能对大家有所帮助！